Jharkhand Wages Rules (Draft): full text and citation

Main Figure

At the center is the Lion Capital of Ashoka, showing four lions standing back-to-back, though only three lion faces are visibly distinguishable from the front view. The lions are carved in a stylized sculptural form with detailed manes and upright posture.

Below the lions is a circular base. On the front of the base is a wheel with spokes, resembling the Ashoka Chakra. On either side of the wheel, there appear to be carved animal figures in relief.

Text Visible

Below the emblem, the Devanagari text reads:

सत्यमेव जयते

Structured Table

| Section | Description | |---|---| | Main emblem | Lion Capital of Ashoka | | Animals visible | Four lions implied, three faces visible from front | | Base symbol | Spoked wheel (Ashoka Chakra) | | Text below | सत्यमेव जयते |

डारखण्ड गजट

असाधारण अंक

ड़ारखण्ड सरकार द्वारा प्रकाशित 23 आषाढ़, 1943 (शौ) संख्या– 344 राँची, बुधवार, 14 जुलाई, 2021 (ई०)

श्रम, नियोजन, प्रशिक्षण एवं कौशल विभाग विभाग

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अधिसूचना

14 जुलाई, 2021 एस. ओ. -01--साधारण खंड अधिनियम, 1897(1897 का 10) की धारा 24 के साथ पिछत मजदूरी संहिता, 2019(2019 का 29) की धारा 67 द्वारा प्रदत्त शक्तियों का प्रयोग करते हुए राज्य सरकार निम्नलिखित प्रारूप नियमों को बनाने और -

(1) झारखंड मजदूरी भुगतान नियमावली, 1937; एवं यथासाध्य संशोधित,
(2) झारखंड न्यूनतम मजदूरी नियमावली, 1951; एवं यथासाध्य संशोधित, के अधिक्रमण में, जिन्हें मजदूरी संहिता, 2019 की धारा 69 द्वारा ऐसे अधिक्रमण से पहले या विलोपन किए गए कार्यों को छोड़कर, निरसन किया जाता है, और इन्हें इनसे प्रभावित होने वाले सभी व्यक्तियों की सूचना के लिए उक्त धारा 67 की उप-धारा (1) द्वारा यथाअपेक्षित अधिसूचित किया जाता है, और एतद्द्वारा यह सूचना दी जाती है कि उक्त प्रारूप अधिसूचना पर, जिस सरकारी राजपत्र में यह अधिसूचना प्रकाशित की गई है, उसकी प्रतियां

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जनता को उपलब्ध कराने की तारीख से तीस दिनों की अवधि की समाप्ति के पश्चात, विचार किया जाएगा; यदि कोई आपतियां और सुझाव हों तो, श्रमयुक्त, झारखंड, श्रम भवन डोंर्डा, राँची को अथवा jlcran721@gmail.com के ईमेल पर पास भेजा जायेगा। किसी व्यक्ति द्वारा दिए गए आपति अथवा सुझाव को उपर्युक्त अवधि के पश्चात् राज्य सरकार द्वारा विचार किया जाएगा । सरकार के अवर सचिव, अध्यक्ष, नियोजन, प्रशिक्षण एवं कौशल विकास विभाग, ड्जारखण्ड, राँची

The Code on Wages (Jharkhand) Rules, 2021

CHAPTER - I

PRELIMINARY

1. Short title, extent and commencement. - (1) These rules may be called the Code on Wages (Jharkhand) Rules, 2021.
(2) They extend to the whole of State of Jharkhand.
(3) They shall come into force on the date of their publication in the Official Gazette of the State of Jharkhand.
1. Definitions. - In these rules, unless the subject or context otherwise requires, —
(a) “authority” means the authority appointed by the State Government under sub-section (1) of section 45;
(b) “Appellate authority” means the appellate authority appointed by the State Government under sub-section (1) of section 49;
(c) “appeal” means an appeal preferred under sub-section (1) of section 49;
(d) “Board” means the State Advisory Board constituted by the State Government under sub-section (1) of section 42;
(e) “Chairperson” means the chairperson of the Board;
(f) “Code” means the Code on Wages, 2019 (29 of 2019);
(g) “committee” means a committee appointed by the State Government under clause (a) of sub-section (1) of section 8;
(h) “day” means a period of 24 hours beginning at mid-night;
(i) “form” means a form appended to these rules;
(k) “Inspector-cum-Facilitator” means a person appointed by the State Government, by notification under sub-section (1) of section 51;
(I) “member” means a member of the Board and includes its Chairperson;
(m) “population” means the population as ascertained at the last preceding census of which the relevant figures have been published;

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(n) “registered trade union” means a trade union registered under The Trade Unions Act, 1926 (16 of 1926) or the law for the time being in force;
(o) “Schedule” means the schedule to these rules;
(p) “section” means a section of the Code;
(q) “semi-skilled occupation” means an occupation which in its performance requires the application of skill gained by the experience on job which is capable of being applied under the supervision or guidance of a skilled employee and includes supervision over the unskilled occupation;
(t) all other words and expressions used herein in these rules and not defined shall have the meanings respectively assigned to them under the Code.

Manner of calculating the minimum rate of wages. – (1) For the purposes of sub-section (5) of section 6, the minimum rate of wages shall be fixed on the day basis keeping in view the following criteria, namely: -

(i) the standard working class family which includes a spouse and two children apart from the earning worker; an equivalent of three adult consumption units;
(ii) a net intake of 2700 calories per day per consumption unit; (iii) 66 meters cloth per year per standard working class family;
(iii) housing rent expenditure to constitute 10 per cent. of food and clothing expenditure;
(iv) fuel, electricity and other miscellaneous items of expenditure to constitute 20 percent of minimum wage; and
(v) expenditure for children education, medical requirement, recreation and expenditure on contingencies to constitute 25 percent of minimum wages; OR
(a) by the committee appointed under section 8 of the code on the basis of Consumer Price Index notified by Labour Bureau, Govt. Of India; or
(b) as the Advisory Board or the Committee may think fit and proper (2) When the rate of wages for a day is fixed, then, such amount shall be divided by eight for fixing the rate of wages for an hour and multiplied by twenty-six for fixing the rate of wages for a month and in such division and multiplication the factors of one-half and more than one-half shall be rounded as next figure and the factors less than one-half shall be ignored.

Norms for fixation of minimum rate of wages. - (1) The State Government shall constitute a technical committee under clause (a) of sub-section (1) of section 8 for the purpose of advising the State Government in respect of skill categorization, which shall consist of the following members, namely: - | (i) | Labour Commissioner, Jharkhand | Chairman | | --- | --- | --- | | (ii) | Director, Minimum Wages, Jharkhand, Ranchi. | Co-ordinator |

| (iii) | Chief Inspector of Factories, Jharkhand, Ranchi. | Member | | --- | --- | --- | | (iv) | One representative from Department of Rural Development, Govt. Of Jharkhand. | Member | | (v) | One representative from Department of Water resources, Govt. Of Jharkhand. | Member | | (vi) | One representative from Public Works Department, Govt. Of Jharkhand | Member | | (vii) | Two representatives from the Academics & NGOs. | Member | | (viii) | Employer's representative, total 08 | Member | | (ix) | Employee's representative, total 08 | Member | 6. Number of Hours of work which shall constitute a normal working day. — (1) The number of hours which shall constitute a normal working day under clause (a) of sub-section (1) of section 13, shall be nine hours. (2) The working day of an employee shall be so arranged that inclusive of the intervals of rest, if any, it shall not spread over more than twelve hours on any day. 7. Weekly day of rest. — (1) Subject to the provisions of this rule, an employee shall be allowed a day of rest every week (hereinafter referred to as “the rest day”) which shall ordinarily be Sunday, but the employer may fix any other day of the week as the rest day for any employee or class of employees:

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Provided that an employee shall be entitled for the rest day under this sub-rule if he has worked under the same employer for a continuous period of not less than six days: Provided further that the employee shall be informed of the day fixed as the rest day and of any subsequent change in the rest day before the change is effected, by display of a notice to that effect in the place of employment at the place specified by the Inspector-cum-Facilitator in this behalf. Explanation.- For the purpose of computation of the continuous period of not less than six days specified in the first proviso to this sub-rule, any day on which an employee is required to attend for work but is given only an allowance for attendance and is not provided with work, a day on which an employee is laid off on payment of compensation under the Industrial Disputes Act, 1947 (14 of 1947) or the law for the time being in force, and any leave or holiday, with or without pay, granted by the employer to an employee in the period of six days immediately preceding the rest day, shall be deemed to be days on which the employee has worked. Provided that no substitution shall be made which will result in the employee working for more than ten days consecutively without a rest day for a whole day.

(3) Where in accordance with the foregoing provisions of this rule, any employee works on a rest day and has been given a substituted rest day on any one of the five days before or after the rest day, the rest day shall, for the purpose of calculating the weekly hours of work, be included in the week in which the substituted rest day occurs.
(a) for rest day wages calculated at the rate applicable to the next preceding day; and
(b) where he works on the rest day and has been given a substituted rest day, then, he shall be paid wages for the rest day on which he worked, at the overtime rate and wages for the substituted rest day at the rate applicable to the next preceding day: Provided that where-
(i) the minimum rate of wages of the employee as notified under the Code has been worked out by dividing the minimum monthly rate of wages by twenty- six; or
(ii) the actual daily rate of wages of the employee has been worked out by dividing the monthly rate of wages by twenty-six and such actual daily rate of wages is not less than the notified minimum daily rate of wages of the employee, then, no wages for the rest day shall be payable; and
(iii) the employee works on the rest day and has been given a substituted rest day, then, he shall be paid, only for the rest day on which he worked, an amount equal to the wages payable to him at the overtime rate; and, if any dispute arises whether the daily rate of wages has been worked out in accordance with the provisions of this proviso, the Labour Commissioner, Jharkhand may, on application made to him in this behalf, decide the same, after giving any opportunity to the parties concerned to make written representations: Provided further that in case of an employee governed by a piece-rate system, the wages for the rest day, or the substituted rest day, as the case may be, shall be such as the State Government may, from time to time determine having regard to the minimum rate of wages fixed

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under the Code, in respect of the employment. Explanation. - In this sub-rule ‘next preceding day’ means the last day on which the employee has worked, which precedes the rest day or the substituted rest day, as the case may be; and where the substituted rest day falls on a day immediately after the rest day, the next preceding day means the last day on which the employee has worked, which precedes the rest day. (5) The provisions of this rule shall not operate to the prejudice of more favourable terms, if any, to which an employee may be, entitled under any other law or under the terms of any award, agreement or contract of service, and in such a case, the employee shall be entitled only to more favourable terms aforesaid. Explanation. - For the purposes of this rule, ‘week’ shall mean a period of seven days beginning at midnight on Saturday night. 8. Night shifts. — Where an employee in an employment works on a shift which extends beyond midnight, then, -

(a) a holiday for the whole day for the purposes of rule 7 shall, in this case means a period of twenty-four consecutive hours beginning from the time when his shift ends; and
(b) the following day in such a case shall be deemed to be the period of twenty-four hours beginning from the time when such shift ends, and the hours after midnight during which such employee was engaged in work shall be counted towards the previous day.

The extent and conditions for the purposes of sub-section (2) of section 13.- In case of employees-

(a) engaged in any emergency which could not have been foreseen or prevented;
(b) engaged in work of the nature of preparatory or complementary work which must necessarily be carried on outside the limits laid down for the general working in the employment concerned;
(c) whose employment is essentially intermittent;
(d) engaged in any work which for technical reasons has to be completed before the duty is over; and
(e) engaged in a work which could not be carried on except at times dependent on the irregular action of natural forces; the provisions of rules 6, 7 and 8 shall apply subject to the condition that –
(i) the spread over of the hours of work of the employee shall not exceed 16 hours in any day; and
(ii) the actual hours of work excluding the intervals of rest and the periods of inaction during which the employee may be on duty but is not called upon to display either physical activity or sustained attendance shall not exceed 9 hours in any day.

Longer wage period.- The longer wage period for the purposes of minimum rate of wages under section 14 shall be by the month.

CHAPTER - III

Floor Wages 11. The State Government shall fix the minimum wage not below the Floor Wages so fixed by the Central Government.

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Recovery under sub-section (4) of section 18.- Where the total deductions authorized under sub-section (2) of section 18 exceed fifty per cent of the wages of an employee, the excess shall be carried forward and recovered from the wages of succeeding wage period or wage periods, as the case may be, in such instalments so that the recovery in any month shall not exceed the fifty per cent of the wages of the employee in that month.
The authority under sub-section (1) of section 19.- The Deputy Labour Commissioner or the Assistant Labour Commissioner with minimum two years of experience, having jurisdiction over the place of work of the employee concerned shall be the authority for the purposes of sub-section (1) of section 19.
The manner of exhibiting the notice under sub-section (2) of section 19.- A notice referred to in sub-section (2) of section 19 shall be displayed at the conspicuous place in the premises of the work place in which the employment is carried on, so that every concerned employee would be able easily to read the contents of the notice and a copy of the notice shall be sent to the Inspector-cum- Facilitator having jurisdiction.
Intimation of deduction. - (1) Where an employer makes any deduction in pursuance of the proviso to sub-section (2) of section 20, he shall make intimation of such deduction to the Inspector- cum-Facilitator having jurisdiction within 10 days from the date of such deduction explaining therein the reason of such deduction. (2) The Inspector-cum-Facilitator shall, after receiving intimation under sub-rule (1), examine such intimation and if he finds that the explanation given therein is in contravention of any provision of the Code or the rules made there under, he shall initiate appropriate action under the Code against the employer.
Procedure for deduction under sub-section (2) of section 21.- Any employer desiring to make deduction for damages or loss under sub-section (1) of section 21 from the wages of an employee shall, -

(i) explain to the employee personally and also in writing the damage or loss of goods expressly entrusted to the employee for custody or for loss of money for which he is required to account and how such damages or loss is directly attributable to the neglect or default of the employee; and
(ii) thereafter, give the employee an opportunity to offer any explanation and deduction for any damages or loss, if made, shall be intimated to the employee within fifteen days from the date of such deduction.

Conditions regarding recovery of advance under section 23.- The recovery, as the case may be of, -

(i) advances of money given to an employee after the employment begins under clause (b) of

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section 23; or (ii) advances of wages to an employee not already earned under clause (c) of section 23, shall be made by the employer from the wages of the concerned employee in instalments determined by the employer, so as any or all instalments in a wage period shall not exceed fifty per cent. of the wages of the employee in that wage period and the particulars of such recovery shall be recorded in the register maintained in Form - I. 19. Deduction under section 24.- Deductions for recovery of loans granted for house building or other purposes approved by the State Government, and the interest due in respect thereof shall be, subject to any direction made or circular issued by the State Government from time to time regulating the extent to which such loans may be granted and the rate of interest shall be payable thereon.

CHAPTER - V

Calculation of set on or set off for the sixth accounting year. - For the sixth accounting year, seton or set off, as the case may be, shall be made by the Central Government under clause (i) of sub- section (7) of section 26, in the manner illustrated in Schedule A, taking into account the excess or deficiency, if any, as the case may be, of the allocable surplus set on or set off in respect of the fifth and sixth account years.
Calculation of set on or set off for the seventh accounting year. - For the seventh accounting year, set on or set off, as the case may be, shall be made by the Central Government under clause (ii) of sub-section (7) of section 26, in the manner illustrated in Schedule A, taking into account the excess or deficiency, if any, as the case may be, of the allocable surplus set on or set off in respect of the fifth, sixth and seventh account years.
Computation of gross profits under clause (a) of section 32.- The gross profits derived by an employer from an establishment in respect of the accounting year shall in the case of banking company, be calculated in the manner specified in Schedule B.
Computation of gross profits under clause (b) of section 32.- The gross profits derived by an employer from an establishment in respect of the accounting year in a case other than banking company, be calculated in the manner specified in Schedule C.
Deduction of further sums under clause (c) of section 34.- The further sums as are specified in respect of the employer in Schedule D shall be deducted from the gross profit as prior charges under clause (c) of section 34.
Manner of carrying forward under sub-section (1) of section 36.- Where for any accounting year, the allocable surplus exceeds the amount of maximum bonus payable to the employees in the establishment under section 26, then, the excess shall, subject to a limit of twenty per cent of the total salary or wage of the employees employed in the establishment in that accounting year, be carried forward for being set on in the succeeding accounting year and so on up to and inclusive of the fourth accounting year to be utilised for the purpose of payment of bonus in such manner illustrated in Schedule A.
Manner of carrying forward under sub-section (2) of section 36.- Where for any

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accounting year, there is no available surplus or the allocable surplus in respect of that year falls short of the amount of minimum bonus payable to the employees in the establishment under section 26, and there is no amount or sufficient amount carried forward and set on under rule 29 which could be utilized for the purpose of payment of the minimum bonus, then, such minimum amount or the deficiency, as the case may be, shall be carried forward for being set off in the succeeding accounting year and so on up to and inclusive of the fourth accounting year in such manner illustrated in Schedule A.

CHAPTER - VI

State Advisory Board

A. The procedure of State Advisory Board under sub-section (4) of section 42

Constitution of the Board. - (1) The Board shall consist of the persons to be nominated by the State Government representing employers and employees as specified in clauses (a) and (b) of sub-section (6) of section 42 and the independent persons and representatives of the State Governments as specified in clauses (c) of that sub-section. (2) The persons representing employers as referred to in clause (a) of sub-section (6) of section 42 shall be twelve and the persons representing employees referred to in clause (b) of that sub-section shall also be twelve. (4) The independent persons specified in clause (c) of sub-section (6) of section 42 to be nominated by the State Government shall consist of the following, namely: - | 1. | Secretary / Principal Secretary, Department of Labour, Employment & Training, Government of Jharkhand | Chairperson | | --- | --- | --- | | 2. | Labour Commissioner, Jharkhand | Member-Secretary | | 3. | Director, Minimum Wages, Jharkhand, Ranchi | Member | | 4. | One representative from Department of Rural Development, Govt. Of Jharkhand. | Member | | 5. | One representative from Department of Water resource, Govt. Of Jharkhand. | Member | | 6. | One representative from Public Works department, Govt. Of Jharkhand | Member | | 7. | One representative from Department of Urban Development, Government of Jharkhand | Member |

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| 8. | One member who is or has been a presiding officer of an Industrial Tribunal constituted by the State Government under any law for the being in force; and | Member | | --- | --- | --- | | 9. | Two members each of whom, shall be a professional in the field of wages and labour related issues; | Members | | 10. | Two representatives from Academics & Civil Society | Members | (5) The State Government shall, while nominating the members of the Board, take into account that the independent members under sub-rule (1) shall not exceed One-third of the total members of the Board and One-third of the members of the Board shall be women. 28. Additional function of the Board. - In addition to the functions specified in sub-section (3) of section 42, the Board on reference by the State Government advise that Government on the issue relating to the fixation of minimum wages in respect of-

(i) working journalists as defined in clause (f) of section 2 of the Working Journalists and other Newspaper Employees (Conditions of Service) and Miscellaneous Provisions Act,1955 (45 of 1955) or the Law for the time being in force; and
(ii) sales promotion employees as defined in clause (d) of section 2 of the Sales Promotion Employees (Conditions of Service) Act, 1976 (11 of 1976) or the Law for the time being in force.

Meeting of the Board. - The Chairperson may, subject to the provision of rule 32, call a meeting of the Board, at any time he thinks fit: Provided that in the case of an emergent meeting, notice of seven days only may be given to every member.
Function of Chairperson. – The Chairperson shall-

(i) preside at the meetings of the Board:
(ii) Provided that in the absence of the Chairperson at any meeting, the members shall elect from amongst themselves by a majority of votes, a member who shall preside at such meeting;
(iii) decide agenda of each meeting of the Board;
(iv) where in the meeting of the Board, if any issue has to be decided by voting, conduct the voting and count or cause to be counted the secret voting in the meeting.

Quorum. - No business shall be transacted at any meeting unless at least one-third of the members and at least one representative member each of both the employers and an employee are present: Provided that, if at any meeting less than one-third of the members are present, the Chairperson may adjourn the meeting to a date not later than seven days from the date of the original meeting and it shall thereupon be lawful to dispose of the business at such adjourned meeting irrespective of the number of members present:

Provided further that the date, time and place of such adjourned meeting shall be intimated to all the members electronically or by a Registered post. 33. Disposal of business of the Board. - All business of the Board shall be considered at a meeting of the Board, and shall be decided by a majority of the votes of members present and voting and in the event of an equality of votes, the Chairperson shall have a casting vote: Provided that the Chairperson may, if he thinks fit, direct that any matter shall be decided by the circulation of necessary papers and by securing written opinion of the members: Provided further that no decision on any matter under the preceding proviso shall be taken, unless supported by not less than two-thirds majority of the members. 34. Method of voting. - Voting in the Board shall ordinarily be by show of hands, but if any member asks for voting by ballot, or if the Chairperson so decides, the voting shall be by secret ballot and shall be held in such manner as the Chairperson may decide. 35. Proceedings of the meetings.- (1) The proceedings of each meeting of the Board showing inter alia the names of the members present there shall be forwarded to each member and to the State Government as soon after the meeting as possible, and in any case, not less than seven days before the next meeting.

(2) The proceedings of each meeting of the Board shall be confirmed with such modification, if any, as may be considered necessary at the next meeting.

Summoning of witnesses and production of documents. - (1) The Chairperson may summon any person to appear as a witness if required in the course of the discharge of his duty and require any person to produce any document.

(2) Every person who is summoned and appears as a witness before the Board shall be entitled to an allowance for expenses by him in accordance with the scale for the time being in force for payment of such allowance to witnesses appearing before a civil court.

Appointment of the committees. - The State Government may constitute as many committee under clause (a) of sub-section (1) of section 8 as it considers necessary for the purposes specified in that clause.

B. The Terms of office of members of the Board under sub-section (1) of section 42

Term of office of members of the Board. - (1) The term of office of the chairperson or a member, as the case may be, shall be normally two years commencing from the date of his nomination under sub-section (6) of section 42: Provided that such chairperson or a member shall, notwithstanding the expiry of the said period of two years, continue to hold office until his successor is nominated.

(2) An independent member of the Board nominated to fill a casual vacancy shall hold office for the remaining period of the term of office of the member in whose place he is nominated.
(3) The other members of the Board shall hold office during the pleasure of the State Government.

Travelling allowance. - A member of the Board, shall be entitled to draw travelling and halting allowance for any journey performed by him in connection with his duties as such member

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at the rates and subject to the conditions applicable to a government servant of the Group A of the State Government. 40. Officers and Staff. The State Government may provide a Secretary not below the rank of Joint Secretary to the Government of India, other officers and staff to the Board, as it may think necessary for the function of the Board. 41. Eligibility for re-nomination of the members of the Board. - An outgoing member shall be eligible for re-nomination for the membership of the Board not more than two terms. 42. Resignation of the Chairperson and other members of the Board. - (1) A member of the Board, other than the Chairperson, may, by giving notice in writing to the Chairperson, resign his membership and the Chairperson may resign by a letter addressed to the State Government. (2) A resignation shall take effect from the date of communication of its acceptance or on the expiry of 30 days from the date of resignation, whichever is earlier. (3) When a vacancy occurs or is likely to occur in the membership of the Board, the Chairperson shall submit a report to the State Government immediately and the State Government shall, then, take steps to fill the vacancy in accordance with the provisions of the Code. 43. Cessation of membership. - If a member of the Board, fails to attend three consecutive meetings, he shall, subject to the provisions of sub-rule (2), cease to be a member thereof.

(i) if he is declared to be of unsound mind by a competent court; or
(ii) if he is an un-discharged insolvent; or
(iii) if before or after the commencement of the Code, he has been convicted of an offence involving moral turpitude. (2) If any question arises whether a disqualification has been incurred under sub-rule (1), the decision of the State Government thereon shall be final.

CHAPTER - VII

PAYMENT OF DUES, CLAIMS, etc.

Deposit of the undisbursed dues under clause (b) of sub-section (1) of section 44.- (1) Where any amounts payable to an employee under this Code remains undisbursed because either no nomination has been made by such employee or for any other reason, such amounts could not be paid to the nominee of employee until the expiry of six months from the date the amount had become payable, all such amounts shall be deposited by the employer with the Deputy Labour Commissioner having jurisdiction before the expiry of the fifteenth day after the last day of the said period of six months.

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(2) The amounts referred to in sub-rule (1) shall be deposited by the employer with The Deputy Labour Commissioner having jurisdiction through bank transfer or through a crossed demand draft obtained from any scheduled bank in India drawn in favour of such Deputy Labour Commissioner of the area. 46. Manner of dealing with the undisbursed dues under clause (b) of sub-section (1) of section 44. — (1) The amount referred to in sub rule (1) of rule 46 (hereinafter in this rule referred to as the amount) deposited with the Deputy Labour Commissioner having jurisdiction shall remain with him and be invested in the State Government Securities or deposited as a fixed deposit in a scheduled bank. (3) Subject to the provision of sub-rule (4), the Deputy Labour Commissioner having jurisdiction shall release the amount to the nominee or to that person who has claimed such amount, as the case may be in whose favour such Deputy Labour Commissioner has decided, after giving the opportunity of being heard, the amount to be paid.

CHAPTER - VIII

THE FORM, REGISTER AND WAGE SLIP 47. The form of a single application. – A single application, may be filed under sub-section (5) of section 45 in Form-II along with documents specified in such Form. 48. Appeal.- Any person aggrieved by an order passed by the authority under sub-section (2) of section 45 may prefer an appeal under sub-section (1) of section 49 in Form III, along with documents specified in such Form, to the appellate authority having jurisdiction, as notified by the state government in its official gazette. 49. Form of register, etc.- (1) All fines and all realization thereof referred to in sub-section (8) of section 19 shall be recorded in a register to be kept by the employer in Form – I appended to these rules, electronically or otherwise and the authority referred to in said sub-section (8) shall be the Deputy Labour Commissioner having jurisdiction. (2) All deductions and all realization referred to in sub-section (3) of section 21 shall be recorded in a register to be kept by the employer in Form- I appended to these rules, electronically or otherwise.

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under sub-section (1) of section 50 in Form I, electronically or otherwise. 50. Wage slip.- Every employer shall issue wage slips, electronically or otherwise to the employees in Form V under sub-section (3) of section 50 on or before payment of wages. 51. Manner of holding enquiry under sub-section (1) of section 53.- (1) When a complaint is filed before the officer appointed under sub-section (1) of section 53 (hereinafter in this rule referred to as the officer) in respect of the offences referred to in said sub-section either by an officer authorized for such purpose by the State Government or by an employee aggrieved or a registered trade union registered under the Trade Unions Act, 1926/ the law for the time being in force or an Inspector-cum-Facilitator, the officer shall after considering such evidences as produced before him by the complainant, is of the opinion that an offence has been committed issue summons to the offender on the address specified in the complaint fixing a date for his appearance . (2) If the offender to whom the summons has been issued under sub rule (1) appears or is produced before the officer, he shall explain the offender the offence complained against him and if the offender pleads guilty, the officer shall impose penalty on him in accordance with the provisions of the Code and when the offender does not plead guilty, the officer shall take evidence of the witnesses produced by the complainant on oath and provide opportunity of cross examination of the witnesses so produced. The officer shall record the statement of the witnesses on oath and in cross examination in writing and take the documentary evidence on record. (3) The officer shall, after the complainant’s evidence is complete, provide opportunity of defence to the accused person and the witnesses produced by the accused shall be cross examined after their statements on oath by the complainant and documentary evidence in defence shall be taken on record by the officer. (4) The officer shall after hearing the parties and considering the evidences both oral and documentary decide the complaint in accordance with the provisions of the Code. 52. The manner of imposing fine under sub-section (1) of section 56.- (1) An accused person desirous of making composition of offence under sub-section (1) of section 56 may make an application in Form VI to the Additional Labour Commissioner of the Area. (2) The Additional Labour Commissioner referred to in sub-rule (1), shall, on receipt of such application, hold a meeting with the accused person to satisfy himself as to whether the offence is compoundable or not under the Code and if the offence is compoundable and the accused person agrees for the composition, compromise the offence for a sum of fifty per cent of the maximum fine provided for such offence under the Code, to be paid by the accused within the time specified in the order of composition issued by such officer.

(3) Where the offence has been compromised under sub-rule (2) after the institution of the prosecution, then, the officer shall send a copy of such order made by him for intimation to the officer referred to in sub-section (1) for needful action under sub-section (6) of section 56.

CHAPTER - IX

MISCELLANEOUS 53. Timely Payment of Wages.- Where the employees are employed in an establishment

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through contractor, then, the company or firm or association of any other person who is the proprietor of the establishment shall pay to the contractor the amount payable to him or it, as the case may be, before the date of payment of wages so that payment of wages to the employees shall be made positively in accordance with the provisions of Section 17. Explanation.- For the purpose of this rule, the expression “firm” shall have the meaning as assigned to it in the Indian Partnership Act, 1932 (9 of 1932). 54. Technical Committee for working Journalist.- The State Government may, for the purpose of fixing minimum wages under the code for the working journalist as defined in clause (f) of section 2 of the Working Journalists and other Newspaper Employees (Conditions of Service) and Miscellaneous Provisions Act, 1955 (45 of 1955), appoint advisory committee under clause (a) of sub-section (1) of section 8 to recommend the State Government in respect of such fixation. 55. Responsibility for payment of minimum bonus.- Where in an establishment, the employees are employed through contractor and the contractor fails to pay minimum bonus to them under section 26, then, Principal Employer or the company or firm or association or other person as referred to in the proviso to section 43 shall be responsible for such payment of the minimum bonus. 56. Inspection scheme- (1) For the purposes of the Code and these rules, there shall be formulated an inspection scheme by the Labour Commissioner. (2) In the inspection scheme referred to in sub-rule (1), apart from other structural facts, a number shall be specified in the scheme for each Inspector-cum-Facilitators and establishments.

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FORM - I

[See rules-18, rule-49] Register of Attendance, wages, Overtime, Fine, Deduction for damage and Loss under the code on wages | Sr. no. | Name & Fathers'/ Husband's name of the employee | Sex | Designation / Department | Total no. of days worked during the period | Rates of wages | | | Nature of Acts & Omissions for which fine imposed with Date | Amount of fine imposed | | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | | | | | | | Basic | DA | Allowances | | | | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | Nature of Acts & Omissions for which fine imposed with Date | Amount of fine imposed | Damage or loss caused to the employer by neglect or default of the employee | Amount of Deduction from wages | Total overtime worked or production in case of piece workers | Overtime Earning | Total amount of wages Paid | | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | | | | | | | | |

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FORM - II

[See rule 47] [SINGLE APPLICATION UNDER SUB-SECTION (5) OF SECTION 45] BEFORE THE AUTHORITY APPOINTED UNDER SUB SECTION (1) OF SECTION 45 OF THE CODE ON WAGES, 2019 FOR....................... AREA....................... Application No...................of 20..... Between ABC and (State the number).......other....................Applicant (Through employees concerned or registered trade union or inspector cum facilitator Address...................... And XYZ........................................................................... Address...........................................................................

The application states as follows:

(1) The applicants whose names appear in the attached schedule were/have been employed from.…………………………to…………………………as…………………………categories in………………………….(establishment) Shri/M/s…………………………engaged in…………………………(nature of work) which is/are covered by the Code on Wages, 2019.
(2) The opponent(s) is/are the employer(s) within the meaning of section 2(l) of the Code on Wages, 2019.
(3) (a)The applicants have been paid wages at less than the minimum rates of wages fixed for their category (categories) of employment(s) under the Code by Rs.... ...............Per day for the period(s) from............................to........ ..................
(b) The applicants have not been paid wages at Rs.................... Per day for the weekly days of rest from....................to....................
(c) The applicants have not been paid wages at overtime rate(s) for the period from...................to.....
(4) The applicants estimate the value of relief sought by them on each amount as under:
(a) Rs........ (b) Rs........ (c) Rs........ Total Rs........
(5) The applicants, therefore, prays that a direction may be issued under section 45(2) of the Code on Wages, 2019 for;
(a) payment of the difference between the wages payable under the Code and the wages actually paid,
(b) payment of remuneration for the days of rest
(c) payment of wages at the overtime rates,
(d) compensation amounting to Rs...................
(6) The applicants do hereby solemnly declare that the facts stated in this application are true to the best of their knowledge, belief and information. Dated................ Signature or thumb-impression of the employed Person, or official of a registered trade union duly authorized.

Form - III

(See rule 48) Appeal under Section 49(1) of the Code on Wages, 2019 Before The Appellate Authority under the Code on Wages, 2019 A.B.C Address...........................................................................................................................................APPELLANT Vs. C.D.E. Address................................................................................RESPONDENT

DETAILS OF APPEAL:

Compensation awarded, if any

2. Facts of the case : (Give here a concise statement of facts in a chronological order, each paragraph containing as nearly as possible a separate issue or fact).
1. Grounds for appeal :
1. Matters not previously filed or pending with any other Court or any appellate Authority:

The appellant further declares that he had not previously filed any appeal, writ petition or suit regarding the matter in respect of which this appeal has been made, before any Court or any other Authority or Appellate Authority nor any such appeal, writ petition or suit is pending before any of them.

5. Reliefs sought : In view of the facts mentioned above the appellant prays for the following relief(s) :— (Specify below the relief(s) sought)
1. List of enclosures:
4,

For Office--------------------------------------------------

Date of filing or Date of Receipt by Post Registration No.

Authorized Signatory

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Form - III

(See Rule -49 (3) Appeal under Section 49(1) of the Code on Wages, 2019 Before The Appellate Authority under the Code on Wages, 2019 ABC Address..............................................................................APPELLANT Vs. C.D.E. Address................................................................................RESPONDENT

DETAILS OF APPEAL:

1. Particulars of the order against which the appeal is made : Number and date : The authority who has passed the impugned order: Amount Awarded: Compensation awarded , if any
1. Facts of the case : (Give here a concise statement of facts in a chronological order, each paragraph containing as nearly as possible a separate issue or fact).
1. Grounds for appeal :
1. Matters not previously filed or pending with any other Court or any appellate Authority: The appellant further declares that he had not previously filed any appeal, writ petition or suit regarding the matter in respect of which this appeal has been made, before any Court or any other Authority or Appellate Authority nor any such appeal, writ petition or suit is pending before any of them.
1. Reliefs sought :

In view of the facts mentioned above the appellant prays for the following relief(s) :— (Specify below the relief(s) sought)

6. List of enclosures:

Date : Place : Signature of the appellant.

For Office Use

Date of filing or Date of Receipt by Post Registration No.

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FORM - IV

[See rule 49(3)]

FORMAT OF EMPLOYEE REGISTER

Name of the Establishment-------------------------------------------------- Name of Employer-------------------------------------------------- LIN- | Sl. No. | Employee Code | Name | Surname | Gender | Father's/Spouse | Date of Birth | Nationality | Education Level | Date of Joining | Designation | | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | | Categor y Addres | Type of Employment | Mobile | UAN | PAN | ESI C IP | LWF | AADHAA R | Bank A/c Number | Bank | Branch (IFSC) | Present Address | | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | | Permanent | Service Book No. | Date of Exit | Reason for Exit | Mark of Identification | Photo | Speci men Signature/Thumb | Remark s | | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | Authorized Signatory

FORM V

[See rule 50]

Name of establishment............................................................................. Address........................................................................ Period..................................................................

1. Name of employee
1. Father's /husband's name
1. Designation
1. UAN, (if applicable)
1. Bank Account No.
1. Wage period
1. Rate of wages payable: a. Basic b. D.A. c. other allowances
1. Total attendance/unit of work done
1. Overtime wages
1. Gross wages payable
1. Total deductions : a. PF b. ESI c. Other
1. Net wages paid Employer / Pay-in-charge signature

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FORM - VI

APPLICATION UNDER SUB-SECTION (4) OF SECTION 56 FOR

COMPOSITION OF OFFENCE

1. Name of applicant
1. Father's / Husband's name of the applicant ................................................................................................................................................................................................................................................................
1. Address of the applicant ...........................................................................
1. Particulars of the offence
1. Section of the Code under which the offence is committed
1. Maximum fine provided for the offence under the Code ................................................................................................................................................................................................................................................................
1. Whether prosecution against the applicant is pending or not
1. Whether the offence is first offence or the applicant had committed any other offence prior to the offence, if had committed, then, full detail of the offence
1. Any other information which the applicant desires to provide Applicant (Name and signature) Dated:

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Schedule - A

[See rules 20, 21, 25 and 26]

In the Schedule, the total amount of bonus equal to 8.33 per cent of the annual salary or wage payable to all the employees is assumed to be Rs. 1,04,167. Accordingly, the maximum bonus to which all the employees are entitled to the paid (twenty per cent of the annual salary or wage of all the employees) would be Rs. 2,50,000. | Year | Amount equal to sixty per cent or sixty seven per cent, as the case may be, of available surplus allocable as bonus | Amount payable as bonus | Set on or Set off of the year carried forward | Total set on or set off carried forward | | | --- | --- | --- | --- | --- | --- | | Rs. | Rs. | Rs. | Rs. | Rs. | Of (year) | | 1. | 1,04,167 | 1,04,167# | Nil | Nil | | | 2. | 6,35,000 | 2,50,000* | Set on 2,50,000* | Set on 2,50,000* | (2) | | 3. | 2,20,000 | 2,50,000* (inclusive of 30,000 from year-2) | Nil | Set on 2,20,000 | (2) | | 4. | 3,75,000 | 2,50,000* | Set on 1,25,000 | Set on 2,20,000 1,25,000 | (2) (4) | | 5. | 1,40,000 | 2,50,000* (inclusive Of 1,10,000 from year-2) | Nil | Set on 1,10,000 1,25,000 | (2) (4) | | 6. | 3,10,000 | 2,50,000* | Set on 60,000 | Set on Nil ##1,25,000 60,000 | (2) (4) (6) | | 7. | 1,00,000 | 2,50,000* (inclusive of 1,25,000 from year-4 and 25,000 from year-6) | Nil | Set on 35,000 | (6) | | 8. | Nil (due to loss) | 1,04,167# (inclusive of 35,000 from year-6) | Set on 69,167 | Set off 69,167 | (8) | | 9. | 10,000 | 1,04,167# | Set off 94,167 | Set off 69,167 94,167 | (8) (9) | | 10. | 2,15,000 | 1,04,167# (after setting off 69,167 from year-8 and 41,666 from year-9) | Nil | Set off 52,501 | (9) | Notes:-

Maximum.

The Balance of Rs. 1,10,000 set on from year-2 lapses; Minimum

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Schedule - B

Computation of Gross Profits

[See rule 22]

Accounting year ending ........

| Item No. | Particulars | Amt. of sub Items Rs. | Amt. of main Items Rs. | Remarks | | --- | --- | --- | --- | --- | | *1. | Net Profit as shown in the profit and loss account after making usual and necessary provisions. | | | | | 2. | Add back provision for: (a) Bonus to employees (b) Depreciation (c) Development Rebate Reserve (d) Any other reserves Total of Item No.2.......... | Rs........... | | ** ** | | 3. | Add back also: (a) Bonus paid to employees in respect of previous accounting years. (b) The amount debited in respect of gratuity paid or payable to employees in excess of the aggregate of – (i) the amount, if any, paid to, or provided for payment to, an approved gratuity fund; and (ii) the amount actually paid to employees on their retirement or on termination of their employment for any reason. (c) Donations in excess of the amount admissible for income-tax (d) Capital expenditure (other than capital expenditure on scientific research which is allowed as a deduction under any law for the time being in force relating to direct taxes) and capital losses (other than losses on sale of capital assets on which depreciation has been allowed for income tax). (e) Any amount certified by the Reserve Bank of India in terms of sub- section (2) of section 34A of the Banking Regulation Act, 1949 (10 of 1949). (f) Losses of, or expenditure relating to, any business situated outside India. Total of Item No.3.......... | | | ** | | 4. | Add also income, profits or gains (if any ) credited directly to published or disclosed reserves, other than- (i) capital receipts and capital profits (including profits on the sale of capital assets on which depreciation has not been allowed for income-tax); (ii) profits of, and receipts relating to , any business situated outside India; (iii) income of foreign banking companies from investment outside India. Net total of Item No.4....... | Rs........... | | |

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| 5. | Total of Item Nos.1,2,3& 4... | Rs........... | | | | --- | --- | --- | --- | --- | | 6. | Deduct : (a) Capital receipts and capital profits (other than profits on the sale of assets on which depreciation has been allowed for income-tax). (b) Profits of, and receipts relating to any business situated outside India. (c) Income of foreign banking companies from investments outside India . (d) Expenditure or losses (if any ) debited directly to published or disclosed reserves, other than – (i) capital expenditure and capital losses (other than losses on sale of capital assets on which depreciation has not been allowed for income-tax ); (ii) losses of any business situated outside India. (e) In the case of foreign banking Companies proportionate administrative (overhead) expenses of head-office allocable to Indian business. (f) Refund of any excess direct tax paid for previous accounting years and excess provision if any of previous accounting years, relating to bonus, depreciation or development rebate, if written back. (g) Cash subsidy, if any, given by the government or by anybody corporate established by any law for the time being in force or by any other agency through budgetary grants, whether given directly or through any agency for specified purposes and the proceeds of which are reserved for such purposes . Total of Item No. 6 ...... | | | | | 7. | Gross profits for purposes of bonus (Item No. 5 minus Item No. 6) | | Rs.................. | | Explanation: In sub-item (aa) of Item 3, "approved gratuity fund" has the same meaning assigned to it in clause (5) of section 2 of the Income Tax Act.

Foot-notes:-

(1) If, and to the extent, charged to Profit and Loss Account.
(2) If, and to the extent, credited to Profit and Loss Account.
(3) In the proportion of Indian Gross Profit (Item No. 7) to Total World Gross Profit (as per consolidated profit and loss account, adjusted as in Item No. 2 above only).

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Schedule - C

Computation of Gross Profits

[(See rule 23)]

Accounting Year ending ........................................ | Item No. | Particulars | Amt. Of sub- Items Rs. | Amt. Of main Items Rs. | Remarks | | --- | --- | --- | --- | --- | | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | | 1. | Net profit as per profit and loss account | | | | | 2. | Add back provision for : (a) Bonus to employees (b) Depreciation. (c) Direct taxes, including the provision (if any), for previous accounting years (d) Development rebate / investment allowance / development allowance reserve. (e) Any other reserves Total of Item No.2........ | Rs. .......... | | * * | | 3. | Add back also : (a) Bonus paid to employees in respect of previous accounting years. (aa) The amount debited in respect of gratuity paid or payable to employees in excess of the aggregate of- (i) the amount, if any, paid to, or provided for payment to, an approved gratuity fund; and (ii) the amount actually paid to employees on their retirement or on termination of their employment for any reason. (b) Donations in excess of the amount admissible for income-tax . (c) Any annuity due, or commuted value of any annuity paid, under the provisions of section 280D of the Income Tax Act during the accounting year. (d) Capital expenditure (other than capital expenditure on scientific research which is allowed as a deduction under any law for the time being in force relating to direct taxes) and capital losses (other than losses on sale of capital assets on which depreciation has been allowed for income tax or agricultural income- tax.). (e) Losses of, or expenditure relating to, any business situated outside India. Total of Item No.3.......... | Rs............. | | * | | 4. | Add also income, profits or gains (if any) credited directly to reserves, other than- | Rs............. | | | | 5. | Total of Item Nos. 1,2,3 and 4... | Rs............. | | | | 6. | Deduct : (a) Capital receipts and capital profits (other than profits on the sale of assets on which depreciation has been allowed for income-tax or agricultural income-tax). (b) Profits of, and receipts relating to, any business situated outside India. (c) Income of foreign concerns from investment | | | ** ** ** *** |

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| outside India. | | | | | --- | --- | --- | --- | | (d) Expenditure or losses (if any) debited directly to reserves, other than- (i) capital expenditure and capital losses (other than losses on sale of capital assets on which depreciation has not been allowed for income-tax ; or agricultural income-tax; (ii) losses of any business situated outside India. | Rs............ | | ** | | (e) In the case of foreign concerns proportionate administrative (overhead) expenses of head office allocable to Indian business. | | | | | (f) Refund of any direct tax paid for previous accounting years and excess provision, if any, of previous accounting years relating to bonus, depreciation, taxation or development rebate or development allowance, if written back. | | | | | (g) Cash subsidy, if any, given by the government or by any body corporate established by any law for the time being in force or by any other agency through budgetary grants, whether given directly or through any agency for specified purposes and the proceeds of which are reserved for such purposes. | | | | | Total of Item No.6 | | | | Explanation: In sub-item (aa) of Item 3, "approved gratuity fund" has the same meaning assigned to it in clause (5) of section 2 of the Income Tax Act. Foot-notes:-

(1) If, and to the extent, charged to Profit and Loss Account. (2) If, and to the extent, credited to Profit and Loss Account.
(3) In the proportion of Indian Gross Profit (Item No. 7) to Total World Gross Profit (as per consolidated profit and loss account, adjusted as in Item No. 2 above only).

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Schedule - D

[See rule 24]

| Item No. | Category of employer | Further sums to be deducted | | --- | --- | --- | | 1. | Company, other than a banking company. | (i) The dividends payable on its preference share capital for the accounting year calculated at the actual rate at which such dividends are payable; (ii) 8.5 percent of its paid up equity share capital as at the commencement of the accounting year; (iii) 6 percent of its reserves shown in its balance sheet as at the commencement of the accounting year, including any profits carried forward from the previous accounting year : PROVIDED that where the employer is a foreign company within the meaning of section 2 (42) of the Companies Act ,2013 (18 of 2013) , the total amount to be deducted under this item shall be 8.5 percent on the aggregate of the value of the net fixed assets and the current assets of the company in India after deducting the amount of its current liabilities (other than any amount shown as payable by the company to its Head Office whether towards any advance made by the Head Office or otherwise or any interest paid by the company to its Head Office ) in India. | | 2. | Banking company | (i) The dividends payable on its preference share capital for the accounting year calculated at the rate at which such dividends are payable ; (ii) 7.5 per cent of its paid up equity share capital as at the commencement of the accounting year ; (iii) 5 percent of its reserves shown in its balance sheet as at the commencement of the accounting year, including any profits carried forward from the previous accounting year; (iv) any sum which, in respect of the accounting year, is transferred by it- (a) to a reserve fund under sub-section (1) of section 17 of the Banking Regulation Act, 1949 (10 of 1949 ); or (b) to any reserves in India in pursuance of any direction or advice given by the Reserve Bank of India, whichever is higher: PROVIDED that where the banking company is a foreign company within the meaning of section 2 (42) of the Companies Act , 2013 (18 of 2013 ), the amount to be deducted under this item shall be the aggregate of- (i) the dividends payable to its preference shareholders for the accounting year at the rate at which such dividends are payable on such amount as bears the same proportion to its total preference share capital as its total working funds in India bear to its total world working funds; (ii) 7.5 per cent of such amount as bears the same proportion to its total paid up equity share capital as its total working funds in India bear to its total working funds. (iii) 5 per cent of such amount as bears the same proportion to its total disclosed reserves as its total working funds in India bear to its total world working funds; (iv) any sum which, in respect of the accounting year, is deposited by it with the Reserve Bank of India under sub-clause (ii) of clause (b) of sub-section (2) of section 11 of the Banking Regulation Act, 1949 (10 of 1949) , not exceeding the amount required under the aforesaid provision to be so deposited.] |

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| | | | | --- | --- | --- | | 3. | Corporation | (i) 8.5 per cent of its paid up capital as at the commencement of the accounting year; (ii) 6 per cent of its reserves, if any, shown in its balance sheet as at the commencement of the accounting year, including any profits carried forward from the previous accounting year | | 4. | Co-operative society | (i) 8.5 per cent of the capital invested by such society in its establishment as evidenced from its books of accounts at the commencement of the accounting year; (ii) such sums as has been carried forward in respect of the accounting year to a reserve fund under any law relating to co-operative societies for the time being in force. | | 5. | Any other employer not falling under any of the aforesaid categories | 8.5 per cent of the capital invested by him in his establishment as evidenced from his books of accounts at the commencement of the accounting year: PROVIDED that where such employer is a person to whom Chapter XXII-A of the income Tax Act applies , the annuity deposit payable by him under the provisions of that Chapter during the accounting year shall also be deducted: PROVIDED FURTHER that where such employer is a firm, an amount equal to 25 per cent of the gross profits derived by it from the establishment in respect of the accounting year after deducting depreciation in accordance with the provisions of clause (a) of section 6 by way of remuneration to all the partners taking part in the conduct of business of the establishment shall also be deducted, but where the partnership agreement, whether oral or written, provides for the payment of remuneration to any such partner, and – (i) the total remuneration payable to all such partners is less than the said 25 per cent the amount payable, subject to a maximum of forty-eight thousand rupees to each such partner; or (ii) the total remuneration payable to all such partners is higher than the said 25 percent , such percentage, or a sum calculated at the rate of forty – eight thousand rupees to each such partner, whichever is less , shall be deducted under this proviso: PROVIDED ALSO that where such employer is an individual or a Hindu Undivided Family – (i) an amount equal to 25 per cent of the gross profits derived by such employer from the establishment in respect of the accounting year after deducting depreciation in accordance with the provisions of clause (c) of section 34; or (ii) forty-eight thousand rupees, whichever is less by way of remuneration to such employer, shall also be deducted because as there is no sixth schedule in the electricity Act, | Explanation : The expression "reserves" occurring in column (3) against Item Nos. 1(iii), 2(iii) and 3(ii) shall not include any amount set apart for the purpose of,-

(i) payment of any direct tax which, according to the balance-sheet, would be payable;
(ii) meeting any depreciation admissible in accordance with the provisions of clause (a) of section 6;
(iii) payment of dividends which have been declared, but shall include,-
(a) any amount, over and above the amount referred to in clause-(i) of this Explanation, set apart as specific reserve for the purpose of payment of any direct tax; and
(b) any amount set apart for meeting any depreciation in excess of the amount admissible in accordance with the provisions of clause (a) of section 6.

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Schedule - E

[see rule 3 (2)]

| S. No. | UNSKILLED | | --- | --- | | 1 | Beldar | | 2 | Calf boy | | 3 | Cattleman | | 4 | Cleaner (Motor shed, Tractor, Cattle, Yard, M.T) | | 5 | Collecting loose fodder | | 6 | Dairy coolie | | 7 | Mazdoor (Arboriculturist Compost, Dairy's Haystaking, Irrigation, Manure, Stacking, Milk-room, Ration room Store, Anti-Malaria, M.R.) | | 8 | Driver (Mule, Bullock, Camel, Donkey) | | 9 | Dresser | | 10 | Driver (Bullocks Mule) | | 11 | Grazler | | 12 | Dairyman | | 13 | (Store-Mazdoor) | | 14 | Carrier (Stone), | | 15 | Breaker (using manual appliances) | | 16 | Helper | | 17 | Messenger (Office) | | 18 | Mali | | 19 | Syce | | 20 | Tying and Carrying loose hay | | 21 | Sweeper, | | 22 | Weighing and Carrying bales, | | 23 | Weighman (Bales, pally), | | 24 | Waterman, | | 25 | Stable man, | | 26 | Trolly man | | 27 | Valveman, | | 28 | Watchman, | | 29 | White Washer, | | 30 | Wooderman, | | 31 | Wooder Woman, | | 32 | Borryman, | | 33 | Coalman, | | 34 | Condenser, | | 35 | Attendant, | | 36 | Grass Cutter, | | 37 | Muchhers Jamadars, | | 38 | Condenser Attendant, | | 39 | Shunters | | 40 | Turner, | | 41 | Bajri Spreader, | | 42 | Beater Women, | | 43 | Bell-Woman, | | 44 | Chain Man, | | 45 | Boat Man, | | 46 | Bucket Man, | | 47 | Labourer (Boiler, Cattle Yard, Cultivation, General Loading and Unloading, Bunding, Carting-Fertilizers, Harvesting, Miscellaneous Seeding, Sowing, Thatching, Transplanting, Weeding) | | 48 | Cleaner (Crane, Truck, Cinder for ash Pit), |

झारखण्ड गजट (असाधारण) बुधवार, 14 जुलाई, 2021

| 49 | Cartman, | | --- | --- | | 50 | Caretaker (Bridge), | | 51 | Carrier (Water), | | 52 | Chowkidar, | | 53 | Concrete (Hand Mixer), | | 54 | Daffadar, | | 55 | Driver (Bullock, Camel, Donkey, Mule), | | 56 | Flag Man, | | 57 | Flagman (Blast Train), | | 58 | Khalasi not attending to machines | | 59 | Gangmen, | | 60 | Gatingman (Permanent Way), | | 61 | Handle Man, Jumper Man, | | 62 | Kamin (Female Work), | | 63 | Khalas, | | 64 | Bridge, | | 65 | Electrical, | | 66 | Marine, | | 67 | Moplah, | | 68 | Store, | | 69 | Steam Road, | | 70 | Share, | | 71 | Roller Survey, | | 72 | labourer (Garden), | | 73 | Mazdoor, | | 74 | Hole Cutter, | | 75 | Lorry Trainees, | | 76 | Petrolman, | | 77 | Searcher, | | 78 | Signal man, | | 79 | Strikers, | | 80 | Vaks Controller, | | 81 | Cleaner | | 82 | Dresser / Dressing Mazdoor | | 83 | Loader | | 84 | Mazdoor (Male/Female) | | 85 | Messanger (Male / Female) | | 86 | Trammer | | 87 | Caretaker (except in Copper, Chromite and Graphite mines where it | | 88 | Office Peon /Peon (except in Bauxite Mines) | | 89 | Sweeper (Male / Female) | | 90 | Carrier | | 91 | Number Taker | | 92 | TrollyTriper | | 93 | Water Carrier | | 94 | Earth Cutter | | 95 | Survey Khalasi | | 96 | Gate Man, | | 97 | Concrete (Hand Mixer) | | 98 | Dismantling stocks | | 99 | Lampman | | 100 | Beldar/Beldar (Canteen) | | 101 | Coolie | | 102 | Peon | | 103 | Cook-helper | | 104 | Office Boy |

ड़ारखण्ड गजट (असाधारण) बुधवार, 14 जुलाई, 2021

| 105 | Quarry Worker | | --- | --- | | 106 | Jelly Maker | | 107 | Over burden Remover | | 108 | Waste removing mazdoor | | 109 | Unloader | | 110 | Excavating Labour | | 111 | Digger | | 112 | Butcher | | 113 | Attender | | 114 | Lorry Helper | | 115 | Surface loader | | 116 | Wood Cutter | | 117 | Surface Mukar | | 118 | Under Ground Mukar | | 119 | Striker (Moplah gang), | | 120 | Tall Boy, | | 121 | Tile | | 122 | Person employed in loading and unloading | | 123 | Person employed in sweeping and cleaning and other cateogires by whatever name called which are of unskilled nature | | S.No | SEMI SKILLED | | 1 | Assistant (Chowdhary) | | 2 | Attendant (Bull-calving lines, Chowkidar, Chaff cutter, Hostel, Dry Stock, Grain crusher, Pump, Siekline, | | 3 | Stable, Yard Stock) | | 4 | Assistant-Plumber | | 5 | Attendant | | 6 | Bhisti | | 7 | Brander | | 8 | Bullman | | 9 | Butterman | | 10 | Coachman | | 11 | Cobbler | | 12 | Cultivator | | 13 | Daftry | | 14 | Deliveryman | | 15 | Dhobi | | 16 | Dresser | | 17 | Fireman | | 18 | Gowala | | 19 | Hammerman | | 20 | Helper (Blacksmith) | | 21 | Helper | | 22 | Jamadar (stand) | | 23 | Jamadar | | 24 | Khalasi | | 25 | Mali Senior | | 26 | Mate/Mistry | | 27 | Mazdoor (literate) | | 28 | Nalband | | 29 | Oilman | | 30 | Ploughman | | 31 | Vtackers | | 32 | Supervisor | | 33 | Thatcher | | 34 | Valveman |

ड्जारखण्ड गजट (असाधारण) बुधवार, 14 जुलाई, 2021

| 35 | Valveman (Senior) | | --- | --- | | 36 | Wireman fixing tin cables | | 37 | Cook | | 38 | Dandee | | 39 | Frash | | 40 | Hacksaw man | | 41 | Helper (locco-Crane/Truck) | | 42 | Manjhee (Boatman) | | 43 | Belchawala | | 44 | Muccadam (without competency certificate under Metalliferous Bulldozer Driver Mines Regulations, 1961) | | 45 | Bhisti (with Mushk) | | 46 | Boatman (head) | | 47 | Breaker, | | 48 | Breaker (Stone, Rock, Rock Stone, Stone Metal | | 49 | Canweaver | | 50 | Chainman(Head) | | 51 | Charpoy-Stringer | | 52 | Checker | | 53 | Cracker | | 54 | Dollyman | | 55 | Assistant | | 56 | Driller | | 57 | Driver (Skin) | | 58 | Excavator | | 59 | Ferroman | | 60 | Fireman (Brick Kiln, Steam Road Roller) | | 61 | Gate Keeper | | 62 | Gharami | | 63 | Classman | | 64 | Grater | | 65 | Greaser-cum-Fireman | | 66 | Grinder | | 67 | Hammerman | | 68 | Helper (Artisan) | | 69 | Helper (Sawyer) | | 70 | Keyman | | 71 | Khalasi (Head Survey, Rivertters- Moplah Gang, Supervisory) | | 72 | Labourer (Rock-Cutting) | | 73 | Lascar | | 74 | Mali (Head) | | 75 | Stockers and Boilerman | | 76 | Thoomba man (Spade worker) | | 77 | Tindalos | | 78 | Trolly man (Head Motor) | | 79 | Fitter (Assistant Semi-Skilled) | | 80 | Jamadar (Semi-skilled) | | 81 | Mate (Stone) | | 82 | Kasab | | 83 | Khalasi (Structural) | | 84 | Masalchi P.M. Mates | | 85 | Miner | | 86 | Untrained Mate/ Mining Mate/ Mate without Competency certificate Under Metalliferous Mines Regulations, 1961 | | 87 | Butler/Cook | | 88 | Breaker (using mechanical appliances) |

ड़ारखण्ड गजट (असाधारण) बुधवार, 14 जुलाई, 2021

| 89 | Crech Ayah/Ayah/Untrained Crech Attendant | | --- | --- | | 90 | Assistant Driller | | 91 | Oilman/Oiler | | 92 | Chowkidar/ Watchman | | 93 | Helper (Mason, Carpenter, Blacksmith) | | 94 | Tindals | | 95 | Topas | | 96 | Topkar (Big Stone Breaker) | | 97 | TrollyJamadar | | 98 | Winchman | | 99 | Attendance-keeper | | 100 | Assistant Wireman | | 101 | Mate | | 102 | Mate (Blacksmith, Road, Carpenter) | | 103 | Engine Driver and/or Feeder | | 104 | Fitter | | 105 | Gang | | 106 | Mazdoor Mason | | 107 | Permanent Way | | 108 | Pump-Driver,Turner) | | 109 | Mazdoor (Heavy-weight) | | 110 | Charge-man | | 111 | Mistri (Head | | 112 | Muccadam | | 113 | Night-guard | | 114 | Runner (Post dak) | | 115 | Oilman | | 116 | Quarry man | | 117 | Quarry Operator | | 118 | Stoneman | | 119 | Stocker | | 120 | Thatcher | | 121 | Pump Attendant | | 122 | Bearer | | 123 | Breakman | | 124 | Crowlder Man | | 125 | Laboratory Boy | | 126 | PointsmanSencummy | | 127 | Stone mines and other cateogires by whatever name called which are of semi-skilled nature | | S.No | SKILLED | | 1 | Artificer (Class-II, III, IV) | | 2 | Blacksmith | | 3 | Blacksmith (Class II) | | 4 | Boilerman | | 5 | Carpenter | | 6 | Carpenter (Class II) Carpenter-cum- Blacksmith | | 7 | Chowdhary | | 8 | Driver | | 9 | Driver (Engine Tractor, M.T.Motor) | | 10 | Electrician | | 11 | Fitter | | 12 | Mason | | 13 | Mason Class II | | 14 | Machine hand (Class II, III, IV) | | 15 | Machineman |

ड़ारखण्ड गजट (असाधारण) बुधवार, 14 जुलाई, 2021

| 16 | Mate Gr. I (Senior) | | --- | --- | | 17 | Mechanic | | 18 | Milk Writer | | 19 | Mistry (Head) | | 20 | Moulder | | 21 | Muster Writer | | 22 | Operator (Tube-well) | | 23 | Painter | | 24 | Plumber | | 25 | Welder | | 26 | Upholsterer | | 27 | Wireman, | | 28 | Chipper | | 29 | Chipper-Cum-Grinder | | 30 | Cook (Head) | | 31 | Driller | | 32 | Driller (Well Boring) | | 33 | Driver(Loco/Truck) | | 34 | Electrician (Assistant) | | 35 | Mechanic (Tube-Well) | | 36 | Mistry(Stell, Tube-Well, Telephone) | | 37 | Meter Reader | | 38 | Meteorological Observer Navghani | | 39 | Operator (Batching Plant, Cinema Project, Clamp Shelf, Compressor, Grane, Dorrick, Diesel Engine, Doser, Draggling Drill Dumber, Excavator, Fork Lift Generator, Grader, Jack Hammer and Payment breaker Loader, Pump, Pile Driving, Scrapper, Screening Plant, Shoval, Tractor, Vibrator, Weight Batcher, Repairer (Battery) | | 40 | Sharper/Slotter | | 41 | Sprayer (Ashalt) Station Master | | 42 | Surveyor (Silt) | | 43 | Trades-Man | | 44 | Train Examiner | | 45 | Turner/Miller | | 46 | Tyre Vulcaniser | | 47 | Sawyer | | 48 | Sawyer (Selection Grade Class II) Sarang | | 49 | Serangpile | | 50 | Driving Pantoums with Boiler | | 51 | Shapes man | | 52 | Shift-incharge | | 53 | Spray man | | 54 | Spray man (Roads) | | 55 | Stone Cutter | | 56 | Stone Cutter (Selection Grade, Grade II, Class II) | | 57 | Stone Chisler | | 58 | Stone Chisler (Class II) | | 59 | Stone Blaster | | 60 | Sub-Overseer (Unqualified) | | 61 | Surveyors | | 62 | Pump Driver | | 63 | Pump Driver (Selection Grade), Grade II and III, Class II) | | 64 | Pump Driver (Selection Grade, P.E., Driver, | | 65 | Pumpman | | 66 | Pumpman (Assistant) | | 67 | Plumber | | 68 | Polisher (with spray) Grade II |

झारखण्ड गजट (असाधारण) बुधवार, 14 जुलाई, 2021

| 69 | Ratan Man | | --- | --- | | 70 | Rivet Cutter (Assistant) | | 71 | Rivetter | | 72 | Rivetter (Cutter) | | 73 | Road Inspector Grade II, Plate Layer | | 74 | Rod Bender | | 75 | Haulage Operator | | 76 | Dispensary Attendant | | 77 | Work Sakar | | 78 | Mica Cutter Grade -I | | 79 | Dresser Grade -I Mica | | 80 | Supervisory Fireman | | 81 | Fireman only in Mines | | 82 | Compressor Driver | | 83 | Pump Man Driver 96. Grinder in Mica Mines | | 84 | Surveyors (Assistant) | | 85 | Tailor | | 86 | Tailor(Upholstery) | | 87 | Tran sprayer | | 88 | Tar man | | 89 | Line Man | | 90 | Tiler Class II | | 91 | Wall(Floor, Roof) | | 92 | Tiler (Selection Grade) | | 93 | Tin-Smith | | 94 | Tin Smith(Selection Grade, Grade II and III, Class II) Tinker | | 95 | Well Sinker | | 96 | Assistant Mistry | | 97 | Armature Winder Grade-II and III | | 98 | Bhandari | | 99 | Blacksmith | | 100 | Blacksmith (Selection Grade, Grade II, III, Class II and III) | | 101 | Boilerman | | 102 | Boilerman Grade II and III | | 103 | Boiler Foreman Grade II | | 104 | Work (Assistant) | | 105 | Brick Layer | | 106 | Bricklayer (Selection Grade, Class II) | | 107 | Blaster | | 108 | Chowkidar (Head) | | 109 | Security Guard (without arms) | | 110 | Carpenter | | 111 | Carpenter (Selection Grade, Grade II and III, Class I and III Assistant | | 112 | B.I.M. Road | | 113 | Cabinet Maker | | 114 | Cane man | | 115 | Celotex | | 116 | Cutter Maker Chargeman, Class II and Class III, Carpenter Ordinary) | | 117 | Checker (Junior) | | 118 | Chick Maker | | 119 | Chick man (Junior) Concrete Mixture Mixer | | 120 | Concrete Mixture Operator | | 121 | Cobbler | | 122 | Coremaker | | 123 | Driver | | 124 | Driver Motor Vehicle |

झारखण्ड गजट (असाधारण) बुधवार, 14 जुलाई, 2021

| 125 | Motor Vehicle Selection Grade | | --- | --- | | 126 | Motor Lorry | | 127 | Motor-Lorry Grade II | | 128 | LorryGradeII | | 129 | Diesel Engine | | 130 | Diesel Engine Grade II | | 131 | Mechanical Road Roller I.C. and Cement Mixer etc. | | 132 | Road Roller | | 133 | Road Roller Driver Grade II | | 134 | Driver (Engine Static Stone Crusher, Tractor/Bull Dozer, Steam Road Roller, Water Pump, Mechanical Assistant, Road Roller, Mechanical, Steam Crane, Tractor with Bull Dozer Mechanical, Transport, Engine Static and Road Roller Boiler Attendant | | 135 | Engine Operator (Stone Crusher Mechanical) | | 136 | Distemper, Electrician, Electrician (Grade II, Class II and Class III) | | 137 | Fitter | | 138 | Fitter (Selection Grade, Grade II and III) class II and III Assistant, Pipe class II, Pipe Line ending Bars for | | 139 | reinforcement Cum-mechanic, Mechanic and Plumber) | | 140 | Gharami (Head) | | 141 | Glazier | | 142 | Hole Drillar for Blasting | | 143 | Joiner | | 144 | Joiner (Cable, Cable Grade II) | | 145 | Lineman (Grade II,III, High Tension/Low Tension) | | 146 | Mason | | 147 | Mason (Selection Grade, Grade II, III and Class B Mistry) | | 148 | Stone (Stone Class II, Brick Work, Stone work) | | 149 | Brick-layer | | 150 | Tile Flooring | | 151 | B.I.M Muccadam (Head) | | 152 | Stone cutting | | 153 | Ordinary Machinist | | 154 | Mechanic | | 125 | Motor Vehicle Selection Grade | | 126 | Motor Lorry | | 127 | Motor-Lorry Grade II | | 128 | Lorry Grade II | | 129 | Diesel Engine | | 130 | Diesel Engine Grade II | | 131 | Mechanical Road Roller I.C. and Cement Mixer etc. | | 132 | Road Roller | | 133 | Road Roller Driver Grade II | | | Driver (Engine Static Stone Crusher, Tractor/Bull Dozer, Steam Road | | 135 | Engine Operator (Stone Crusher Mechanical) | | 136 | Distemper, Electrician, Electrician (Grade II, Class II and Class III) | | 137 | Fitter | | | Fitter (Selection Grade, Grade II and III) class II and III Assistant, Pipe | | 139 | reinforcement Cum-mechanic, Mechanic and Plumber) | | 140 | Gharami (Head) | | 141 | Glazier | | 142 | Hole Drillar for Blasting | | 143 | Joiner | | 144 | Joiner (Cable, Cable Grade II) | | 145 | Lineman (Grade II,III, High Tension/Low Tension) | | 146 | Mason | | 147 | Mason (Selection Grade, Grade II, III and Class B Mistry) |

झारखण्ड गजट (असाधारण) बुधवार, 14 जुलाई, 2021

| 148 | Stone (Stone Class II, Brick Work, Stone work) | | --- | --- | | 149 | Brick-layer | | 150 | Tile Flooring | | 151 | B.I.M Muccadam (Head) | | 152 | Stone cutting | | 153 | Ordinary Machinist | | 154 | Mechanic | | 155 | Mechanic (Class II, Air conditioning, Air conditioning Grade II | | 156 | Diesel Grade II | | 157 | Road Roller Grade II | | 158 | Assistant, Radio) | | 159 | Manson (Gharami) | | 160 | Mistry | | 161 | Mistry Grade II, Air conditioning Grade II, P. Way, Survey, Santras Works) | | 162 | Mason Class A | | 163 | Moulder | | 164 | Moulder (Brick, Tile) | | 165 | Painter | | | Painter (Selection Grade, Grade II and III, Class II, Assistant Lotter and | | 167 | Plasterer | | 168 | Plasterer (Mason Grade II) | | 169 | Plumber | | | Plumber (Selection Grade, Class II, Assistant Lotter and Polisher, | | 171 | Plasterer | | 172 | Plasterer (Mason Grade II) | | 173 | Plumber (Selection Grade, Class-II, Assistant Senior, Junior, Mistry | | 174 | Plumbing Mistry | | 175 | Plumber-cum-Fitter | | 176 | Polisher | | 177 | Polisher (Floor) | | 178 | Sirdhar Lathe Man | | 179 | Geologist | | 180 | Trailers | | 181 | Turner | | 182 | Upholsterer | | 183 | Upholsterer (Grade II and III) | | 184 | Painter Spray (Class II) | | 185 | Wood Cutter | | 186 | Wood Cutter Section Grade | | 187 | Wood Cutter Class II | | 188 | Work Sircar | | 189 | Welder | | 190 | Airwinch Haulage Operator | | 191 | Auto-electrician | | 192 | Painter | | 193 | Blacksmith | | 194 | Tailor | | 195 | Compressor Operator | | 196 | Blaster/Shot-firer | | 197 | Driver | | 198 | Head cook | | 199 | Chargeman | | 200 | Carpenter | | 201 | Concrete Mixer Operator | | 202 | Compressor Attendant |

ड्जारखण्ड गजट (असाधारण) बुधवार, 14 जुलाई, 2021

| 203 | Air Compressor Attendant | | --- | --- | | 204 | Tractor Driver | | 205 | Vehicle Driver | | 206 | Chemist and Assistant/ Chemist | | 207 | Sub- overseer (unqualified) | | 208 | Driller | | 209 | Handhole Driller | | 210 | Drill Mechanic | | 211 | Driver Auto | | 212 | Electrician | | 213 | Wirelesss Operator Asstt. Foreman | | 214 | Foreman | | 215 | Fitter | | 216 | Ferry Driver | | 217 | Issuer Loco | | 218 | Super Foreman | | 219 | Hoist Operator | | 220 | IMCE Driver | | 221 | Driver | | 222 | Loco Driver | | 223 | Loader Operator | | 224 | Linesman | | 225 | Mechanic/ Machinist | | 226 | Mason | | 227 | Mid Wife | | 228 | Tinsmith | | 229 | Supervisory Mechanic | | 230 | Pump Attendant only in Gypsum, Barytes and Rock Phosphates | | 231 | Pump Operator/Driver | | 232 | Mining Mate with competency certificate under Metalliferous Mines\ Regulations, 1961. | | 233 | Mistry | | 234 | Skilled Mazdoor | | 235 | Turner | | 236 | Senior Mechanic | | 237 | Pipe Fitter | | 238 | Supervisor | | 239 | Drafts Man | | 240 | Wireman | | 241 | Timber Man/Timber Mistry Elect. | | 242 | Stone Crusher Operator | | 243 | Crusher Operator | | 244 | Moulder | | 245 | Welder | | 246 | Operator | | 247 | Work Mistry | | 248 | Engine Driver | | 249 | Mining Engine Driver Grade -II | | 250 | Engineman | | 251 | Valve man | | 252 | Cutter | | 253 | Winding Engine Driver Grade - II | | 254 | Security Guard (Unarmed) /Head Chowkidar | | 255 | Shovel Operator | | 256 | Limco Loader Operator | | 257 | Surface Supervisor |

ड्जारखण्ड गजट (असाधारण) बुधवार, 14 जुलाई, 2021

| 258 | Dozer Operator | | --- | --- | | 259 | Compressor Driller | | 260 | Dumper Tractor Operator | | 261 | Boiler Man (with Certificate) | | 262 | Machinery Attendant | | 263 | Air-conditions Mechanic | | 264 | Crèche Attendant only in Magnesite, Manganese and Mica Mines | | 265 | Power Shovel Operator | | 266 | Power and Pump House Operator | | 267 | Miner Grade - I | | 268 | Tractor Operator 80. Tub Repairer 81. Lathe Mistry | | 269 | Stationery Engine Attendant 83. Generator Operator 84. Loading Foreman | | 270 | Diesel Mechanic | | 271 | Ferro Printer cum-chairman | | 272 | White Washing and Colour Washing Man | | 273 | Operator Pneumatic Tools, Operator (Fitter) | | 274 | Boreman | | 275 | Borer | | 276 | Wireman (Grade II and III, Mechanic, Electrical) | | 277 | White Washer | | 278 | White Washer (Selection Grade, Class II) | | 279 | Wireman | | 280 | Welder (Class II, Bridge work) | | 281 | Welder gas | | 282 | Muccatam (with Competency Certificate under Metalliferous | | 283 | Security Guard (without arms)and other categories by whatever | | 284 | Assistant (Farm) | | 285 | Assistant (Cashier) | | 286 | Librarian | | 287 | Telex or Telephone Operator | | 288 | Hindi Translator | | 289 | Telex or Telephone Operator | | 290 | Hindi Translator | | 291 | Accounts Clerk | | 292 | Clerks | | 293 | Computer/Data Entry Operator | | 294 | Telephone Operator, Typist | | 295 | Store Attendant | | 296 | M. C. Clerk | | 297 | Munshi (Matriculate, Non-matriculate) | | 298 | Store Clerk (Matriculate Non-matriculate) | | 299 | Store Keeper | | 300 | Store Keeper Grade I, Grade II, (Matriculate) | | 301 | Time Keeper | | 302 | Time Keeper (Matriculate Non-Matriculate) | | 303 | Book Keeper | | 304 | Work Munshi | | 305 | Work Munshi (Subordinate) | | 306 | Magazine Clerk | | 307 | Teller Clerk | | 308 | Store clerk | | 309 | Tally Clerk | | 310 | Store Issuer | | 311 | Tool Keeper | | 312 | Computer/Date Entry Operator |

झारखण्ड गजट (असाधारण) बुधवार, 14 जुलाई, 2021

| 313 | Record Keeper | | --- | --- | | 314 | Tracer | | 315 | File Clerk | | 316 | Register Keeper | | 317 | Time Keeper | | 318 | Clerk | | 319 | Munshi | | 320 | Typist and other cateogires by whatever name called which are of clerical nature | | S.NO | HIGHLY SKILLED | | 1 | Artificier Class I | | 2 | Blacksmith Class I | | 3 | Carpenter Class I | | 4 | Machine | | 5 | Hand Class I | | 6 | Mason Class I | | 7 | Mechanic (Senior) | | 8 | Painter (Grade I, Class I, Spray) Plasterer (Mason) Class I | | 9 | Plumber (Head, class I) | | 10 | Mistry Grade I | | 11 | Polisher (with spray Grade I) | | 12 | Road Inspector Grade I | | 13 | Sawyer Class I | | 14 | Stone Cutter Class I | | 15 | Stone Cutter Grade I | | 16 | Stone Chisler Class I | | 17 | Stone Mason Class I | | 18 | Sub-Overseer (Qualified) | | 19 | Tiler Class I | | 20 | Tinsmith Grade I and Class I | | 21 | Upholsterer Grade I | | 22 | Varnisher Class I | | 23 | Welder-Cum-Fitter and Air Conditioning Mechanic | | 27 | Welder (Gas) Class I | | 25 | White Washer Class I | | 26 | Wireman Grade I, Class I | | 27 | Wood Cutter Class I | | 28 | Grinder (Tool) Grade I | | 29 | Operator (Batching Plant Grade I) | | 30 | Leader Grade I | | 31 | Pile Driving Grade I | | 32 | Pump Grade | | 33 | Scrapper Grade I | | 34 | Screening Plant Grade I | | 35 | Pump Grade I | | 36 | Scrapper Grade I | | 37 | Security Guards (with arms) | | 38 | Armature Winder Grade I | | 39 | Blacksmith Grade I and Class I | | 40 | Boilerman Grade I | | 41 | Boilerman Foreman Grade I | | 42 | Brick Layer class I | | 43 | Cable Joiner Grade I | | 44 | Carpenter grade I and Class I | | 45 | Celo Cutter and Decorator | | 46 | Chargeman Class I |

झारखण्ड गजट (असाधारण) बुधवार, 14 जुलाई, 2021

| 47 | Checker (Sr) Driver Lorry Grade I | | --- | --- | | 48 | Motor Lorry Grade I | | 49 | Motor Vehicle Class I and Diesel Engine Grade I | | 50 | Road Roller Grade I | | 51 | Pump Class Electrician Grade I and Class I/ Grade I | | 52 | Fitter (Grade I, Class I) | | 53 | Pipe Class I (Head) | | 54 | Foreman(Assistant) Line Man Grade I Mason (Skilled Grade I, Class I) | | 55 | Mast Rig | | 56 | Mechanic Class I and Class II | | 57 | Mechanic (Diesel Grade I and Road Roller Grade I | | 58 | Airconditioning Grade I/Class I, Mistry Grade I | | 59 | Mistry (Airconditioning Grade I) | | 60 | Overseer | | 61 | Overseer (Senior and Junior) | | 62 | Dragline Grade I | | 63 | Drill Grade I | | 64 | Dumper Grade I | | 65 | Excavator Grade I | | 66 | Fork Lift Grade I | | 67 | Generator Grade I | | 68 | Rigger Grade I | | 69 | Rigger Grade II | | 70 | Charper/Sletter Grade I | | 71 | Shovel and Dragline Tractor Grade I | | 72 | Tradesman Class I | | 73 | Turner/Miller Grade I | | 74 | Work (Assistant) Grade I | | 75 | Compounder | | 76 | Surveyor | | 77 | Winding Engine Driver | | 78 | Operator (Heavy Earth Moving Shovel and Bulldozer) | | 79 | Head Mistry | | 80 | Staff Nurse with Diploma | | 81 | Drill Operator other than Jack Hammer | | 82 | Electrical Supervisor with Competency Certificate | | 83 | Underground Shift Boss | | 84 | Head Mechanic | | 85 | Qualified and Experienced Welder | | 86 | Machine Tool Mechanic | | 87 | Mechanical/Plant Foreman | | 88 | Mining Supervisor | | 89 | Vocational Training Instructor/Teacher | | 90 | Head Electrician | | 91 | Accountant | | 92 | Steno with 7 years of service | | 93 | Store Incharge | | 94 | Shift Incharge | | 95 | Supervisor | | 96 | Incharge of Watch and Ward | | 97 | Security Guard (Armed) | | 99 | Crane Grade I | | 100 | Diesel Engine Grade I | | 101 | Dozer Grade I | | 102 | Clamp Shell Grade I | | 103 | Compressor Grade I |

झारखण्ड गजट (असाधारण) बुधवार, 14 जुलाई, 2021

| 104 | Grader Grade I | | --- | --- | | 105 | Tractor Grade I | | 106 | Vibrator Grade I | | 107 | Screening Plant Grade I | | 108 | Shovel Grade I | | 109 | Shovel and Dragline | | 110 | Tyre vulcanser Grade I | | 111 | Security Guard (with Arms)and other cateogires by whatever name called which are of Highly-skilled nature |

मजदूरी संहिता (ड़ारखंड) नियमावली, 2021

अध्याय- I

प्रारम्भिक

1. संक्षिप्त नाम, सीमा एवं प्रारम्भ-(1) इन नियमों का नाम मजदूरी संहिता (डार्क्खंड) नियम, 2021 है।
(2) इनका विस्तार सम्पूर्ण झारखंड में है ।
(3) ये नियम सरकारी राजपत्र में इनके अतिम प्रकाशन की तारीख के पश्चातमजदूरी संहिता, 2019के लागू होने की तारीख से प्रभावी होंगे ।
1. परिभाषाएं-इन नियमों में जब तक कि विषय या संदर्भ में अन्यथा अपेक्षित न हो,-
(क) "प्राधिकारी" से अभिप्रेत धारा 45 की उप-धारा (1) के अंतर्गत राज्य सरकार द्वारा नियुक्त प्राधिकारी है;
(ख) "अपीलीय प्राधिकारी" से अभिप्रेत धारा 49 की उप-धारा (1) के अंतर्गत राज्य सरकार द्वारा नियुक्त अपीलीय प्राधिकारी हैं;
(ग) “अपील” से अभिप्रेत धारा 49 की उप-धारा (1) के अंतर्गत की गई अपील है;
(घ) “बोर्ड” से अभिप्रेत अभिप्रेत धारा 42 की उप-धारा (4) के अंतर्गत राज्य सरकार द्वारा गठित राज्य सलाहकार बोर्ड हैं;
(ड.) “अध्यक्ष” से अभिप्रेत बोर्ड का अध्यक्ष है;
(च) “संहिता” से अभिप्रेत मजदूरी संहिता, 2019 है;
(ख) “समिति” से अभिप्रेत धारा 8 की उप-धारा (1) के खंड (क) के अंतर्गत राज्य सरकार द्वारा नियुक्त समिति है;
(ज) “दिन” से अभिप्रेत मध्य रात्रि से प्रारम्भ होने वाले 24 घंटे की अवधि है;
(ड़) “फॉर्म” से अभिप्रेत इन नियमों में संलग्न फॉर्म है;

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(ज) “अत्यधिक कुशलत्वव्यवसाय” से अभिप्रेत वह व्यवसाय है जिसमें निष्पादन में विशिष्ट स्तर की उत्कृष्टता की मांगहोती है और एक पर्याप्त अविध के लिए गहन तकनीकी अथवा व्यावसायिक प्रशिक्षण अथवा व्यावहारिक व्यावसायिक अनुभव के माध्यम से अर्जित क्षमता अपेक्षित होती है और साथ ही कर्मचारी से यह अपेक्षा होती है कि ऐसे व्यवसाय के निष्पादन में शामिल अपने मत या निर्णय के लिए सम्पूर्ण जिम्मेदारी स्वीकार करे;
(ट) “निरीक्षक-सह-सुविधाप्रदाता” से अभिप्रेत धारा 51 की उप-धारा (1) के अंतर्गत, अधिसूचना के द्वारा, राज्य सरकार द्वारा नियुक्त है;
(ठ) “सदस्य” से अभिप्रेत बोर्ड का सदस्य है, जिसमें इसका अध्यक्ष भी सम्मिलित है;
(ड) “जनसंख्या” से अभिप्रेत वह जनसंख्या है जो पूर्व जनगणना में निर्धारित की गई है और जिसके संगत आंकड़े प्रकाशित किए गए हैं;
(द) “पंजीकृत ट्रेड यूनियन” से अभिप्रेत वह ट्रेड यूनियन है जो ट्रेड यूनियन अधिनियम, 1926के अंतर्गत पंजीकृत है अथवा तत्समय प्रवृत्त विधि के द्वारा;
(प) “अनुसूची” से अभिप्रेत इन नियमों की अनुसूची है;
(त) “धारा” से अभिप्रेत इस संहिता की धारा है;
(थ) “अर्ध कुशल व्यवसाय” से अभिप्रेत वह व्यवसाय है जिसमें इसके निष्पादन में जांब पर अनुभव द्वारा प्राप्त कौशल का उपयोग अपेक्षित होता है और कुशल कर्मचारी के पर्यवेक्षण अथवा मार्गदर्शन में इसका उपयोग किये जाने लायक होता है इसमें अकुशल व्यवसाय का पर्यवेक्षण भी शामिल है;
(द) “कुशल व्यवसाय” से अभिप्रेत वह व्यवसाय है जिसमें इसके निष्पादन में जॉब पर अनुभव के द्वारा अथवा तकनीकी या व्यावसायिक संस्थान में प्रशिक्षु के रूप में प्रशिक्षण के माध्यम से कुशलता और सक्षमता जरूरत होती है और जिसके निष्पादन में पहल करने और विवेक की आवश्यकता होती है;
(ध) “अकुशल व्यवसाय” से अभिप्रेत वह व्यवसाय है जिसमें इसके निष्पादन में केवल प्रचालन अनुभव के उपयोग की आवश्यकता होती है और इसमें कोई अतिरिक्त कौशल शामिल नहीं होती है;
(न) इन नियमों में यहां पर प्रयुक्त जिन सभी अन्य शब्दों और अभिव्यक्तियों को परिभाषित नहीं किया गया है उनका क्रमशः वही अर्थ लिया जाएगा जो इस संहिता में दिया गया है ।

अध्याय- II

न्यूनतम मजदूरी

मजदूरी की न्यूनतम दर की गणना करने की रीति - (1) धारा 6 की उप-धारा (5) के प्रयोजनात्मक, निम्नलिखित मापदंड को ध्यान में रखते हुए दैनिक आधार पर न्यूनतम मजदूरी नियत की जाएगी, नामतः:-

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(i) मानक श्रमिक वर्ग परिवार जिसमें कमाने वाले कामगार के अलावा उसकी पत्नी या उसका पिता और दो बच्चे शामिल हैं; जो तीन व्यस्क उपभोग इकाईयों के समान है;
(ii) प्रतिदिन प्रति उपभोग इकाई हेतु निवल 2700 कैलोरी की खपत;
(iii) प्रति मानक श्रमिक वर्ग परिवार के लिए प्रति वर्ष 66 मीटर कपड़ा;
(v) ईंधन, बिजली और व्यय की अन्य विविध मदें जो न्यूनतम मजदूरी की 20 प्रतिशत हांगी;
(vi) बच्चों की शिक्षा का व्यय, चिकित्सा आवश्यकताएं, मनोरंजन और अन्य आकस्मिक व्यय जो न्यूनतम मजदूरी का 25 प्रतिशत होगा; अथवा
(क) श्रम ब्यूरो, भारत सरकार द्वारा अधिसूचित औसत राष्ट्रीय उपभोक्ता मूल्य सूचकांक के आधार पर मजदूरी संहिता की धारा-8 के अंतर्गत गठित समिति द्वारा अनुशंसा के आधार पर अथवा
(ख) राज्य सलाहकार बोर्ड अथवा समिति जैसा विचार करें एवं संस्तुति दें।
(2) जब एक दिन के लिए मजदूरी की दर नियत की जाती है, तब एक घंटे की दर नियत करने के लिए ऐसी राशि को आठ से भाग और एक महीने के लिए मजदूरी की दर नियत करने के लिए छब्बीस से गुणा किया जाएगा, और ऐसे भाग और गुणा में आधे या आधे से अधिक गुणनखंड को अगले अंक में पूर्णकित किया जाएगा और आधे से कम गुणनखंड को नजरअंदाज किया जाएगा ।

4. मजदूरी की न्यूनतम दर नियत करने के मापदंड -

(1) राज्य सरकार, कौशल वर्गीकरण के संबंध में राज्य सरकार को सलाह देने के प्रयोजनार्थ, एक तकनीकी समिति गठित करेगी जिसमें निम्नलिखित सदस्य शामिल होंगे, नामत:- | (i) | श्रमायुक्त, झारखण्ड | अध्यक्ष | | --- | --- | --- | | (ii) | निदेशक न्यूनतम मजदूरी, झारखण्ड | संयोजक | | (iii) | मुख्य कारखाना निरीक्षक, झारखण्ड | सदस्य | | (iv) | ग्रामीण विकास विभाग, झारखण्ड सरकार के एक नामित प्रतिनिधि | सदस्य | | (v) | जल संसाधन विभाग, झारखण्ड सरकार के एक नामित प्रतिनिधि | सदस्य | | (vi) | लोक निर्माण विभाग, झारखण्ड सरकार के एक नामित प्रतिनिधि | सदस्य | | (vii) | शिक्षा क्षेत्र एवं गैर सरकारी संगठनों के दो नामित प्रतिनिधि | सदस्य |

ड़ारखण्ड गजट (असाधारण) बुधवार, 14 जुलाई, 2021 45

| (viii) | आठ नियोजक प्रतिनिधि | सदस्य | | --- | --- | --- | | (ix) | आठ कामगार प्रतिनिधि | सदस्य | (2) राज्य सरकार, उप-नियम (1) में संदर्भित तकनीकी समिति की सलाह पर, कर्मचारियों के व्यवसाय को अनुसूची -E में विनिर्दिष्ट व्यवसायों को संशोधित करके, हटाकर अथवा कोई भी प्रतिष्टित जोड़कर चार वर्गों में अथात अकुशल, अर्ध-कुशल, कुशल और अत्यधिक कुशल वर्गों में वर्गीकृत करेगी । (3) उप-नियम (1) में संदर्भित तकनीकी समिति उप नियम (2) के अंतर्गत राज्य सरकार को सलाह देते समय यथा संभव व्यवसायों के राष्ट्रीय कौशल अहंता दांचे अथवा व्यवसायों की पहचान करने के लिए तत्सम्मय बनाए जा रहे अन्य दांचे को ध्यान में रखेगी । 5. महंगाई भते के पुनरीक्षण के लिए समय अंतराल - यह प्रयास किया जाएगा जिससे निवोह भते की लागत और रियायती दर पर आवश्यक वस्तुओं के संबंध में रियायत के नगद मूल्य की गणना हर वर्ष एक बार 1 अप्रैल से पहले और फिर 1 अक्टूबर से पहले न्यूनतम मजदूरी पर कर्मचारियों को देय महंगाई भते को संशोधित करने के लिए की जा सके । 6. एक सामान्य कार्य दिवस के निर्धारण के लिए कार्य घंटों की संख्या - (1) धारा 13 की उप-धारा (1) के खंड (क) के अंतर्गत सामान्य कार्य दिवस में कार्य के आठ घंटे शामिल होगे और विश्राम का एक या अधिक अंतराल कुल मिलाकर एक घंटे से अधिक नहीं होगा। (2) कर्मचारी के कार्य दिवस को इस तरह से व्यवस्थित किया जाएगा कि उसका फैलाव विश्राम के अंतराल को, यदि है तो, मिलाकर किसी भी दिन 12 घंटे से अधिक नहीं होगा । (3) कृषि रोजगार में नियोजित कर्मचारी के मामले में उप-नियम (1) और (2) के प्रावधान केंद्रीय सरकार द्वारा समय-समय पर निर्धारित किए जाने वाले ऐसे आशोधनों के अध्यधीन होंगे, जो राज्य सरकार के द्वारा गजत में प्रकाशित किया जायेगा। (4) इस नियम से कारखाना अधिनियम, 1948(1948 का 63) के प्रावधान प्रभावित नहीं समझे जाएंगे | 7. विश्राम का साप्ताहिक दिन - (1) इस नियम के प्रावधानों के अध्यधीन कर्मचारी को प्रत्येक सप्ताह एक दिन का विश्राम दिया जाएगा (इसके बाद “विश्राम दिन” के रूप में संदर्भित किया गया है) जो सामान्य रूप से रविवार होगा, लेकिन नियोक्ता सप्ताह के किसी भी अन्य दिन को किसी भी कर्मचारी अथवा कर्मचारियों की श्रेणी के लिए विश्राम का दिन नियत कर सकता है। परन्तु यह कि इस उप-नियम के अधीन कर्मचारी विश्राम दिन का हकदार होगा यदि उसने उसी नियोक्ता के अधीन लगातार न्यूनतम छह दिन काम किया है; आगे यह भी उपबंध किया जाता है कि कर्मचारी को विभाम दिन के रूप में नियम दिन और बाद में विभाम दिन में परिवर्तन की सूचना परिवर्तन करने से पहले निरीक्षक-सह-सुविधाप्रदाता द्वारा इस संबंध में रोजगार के स्थान पर विनिदिष्ट स्थान पर सूचना प्रदर्शित करके दी जाएगी ।

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स्पष्टीकरण.- इस उप-नियम के प्रथम उपबंध में विनिदिष्ट न्यूनतम छह दिनों की लगातार अवधि की गणना करने के प्रयोजनार्थ किसी भी दिन कर्मचारी को कार्य करना अपेक्षित है लेकिन उसे उपस्थिति के लिए केवल भता दिया जाता है और उसे कार नहीं दिया जाता है, तब औद्योगिक विवाद अधिनियम, 1947 (1947 का 14)के अंतर्गत प्रतिकर के भुगतान पर किसी दिन कर्मचारी को कामबंदी पर रखा जाता है और विश्राम दिन के तुरन्त पहले छह दिन की अवधि में नियोक्ता द्वारा कर्मचारी को स्वेतन या वेतनरहित छुट्टी या अवकाश दिया जाता है तब उन्हें वे दिन माने जाएंगे जिस दिन कर्मचारी ने काम किया है ।

(2) किसी भी ऐसे कर्मचारी को विश्राम के दिन काम करना अपेक्षित या काम करने की अनुमति नहीं होगी जब तक कि उसने विश्राम दिन के तुरुंत पहले या बाद में पांच दिनों में से किसी एक पूरे दिन का प्रतिस्थापित विश्राम दिन न लिया है अथवा लेगा । यह उपबंध किया जाता है कि कोई भी प्रतिस्थापन नहीं किया जाएगा, जिसके परिणामस्वरूप कर्मचारी को पूरे विश्राम दिन के बिना लगातार 10 दिनों से अधिक काम करना पड़े ।
(3) इस नियम के पूर्ववर्ती प्रावधानों के अनुसार जहां कोई भी कर्मचारी विघाम के दिन काम करता है और उसे विघाम दिन के पहले या बाद पांच दिन में किसी भी दिन प्रतिस्थापित विघाम दिन दिया जाता है तब विघाम दिन को, काम के साप्ताहिक घंटों की गणना के प्रयोजनार्थ उस सप्ताह में गिना जाएगा जिसमें प्रतिस्थापित विघाम दिन आया है ।
(4) कर्मचारी को -
(क) विश्राम दिन के लिए अगले पूर्ववर्ती दिन के लिए लागू दर पर परिकलित मजदूरी दी जाएगी; और
(ख) जहां पर वह विश्राम के दिन काम करता है और उसे प्रतिस्थापित विश्राम दिन दिया गया है तब उसे समयोपरि दर से और विश्राम दिन के लिए अगले पूर्ववर्ती दिन के लिए लागू दर से मजदूरी दी जाएगी; यह भी उपबंध किया जाता है कि जहां -
(i) संहिता के अंतर्गत यथा अधिसूचित कर्मचारी की मजदूरी की न्यूनतम दर मजदूरी की न्यूनतम मासिक दर को छब्बीस से भाग करके निकाली गई; अथवा
(ii) कर्मचारी की मजदूरी की वास्तविक दैनिक दर मजदूरी की मासिक दर को छब्बीस से भाग करके निकाली गई है और ऐसी मजदूरी की वास्तविक दैनिक दर कर्मचारी की अधिपासुचित न्यूनतम दैनिक दर से कम नहीं होगी,तब विश्राम दिन के लिए कोई मजदूरी देय नहीं होगी; और
(iii) कर्मचारी ने विश्राम के दिन काम किया है और उसे प्रतिस्थापित विश्राम दिन दिया गया है तब उसे केवल उसी विश्राम दिन के लिए समयोपरि दर पर देय मजदूरी के बराबर राशि दी जाएगी जिस दिन उसने काम किया है; और, यदि कोई विवाद उत्पन्न होता है कि क्या इस उपबंध के प्रावधानों के अनुसार मजदूरी की दैनिक दर निकाली गई है, तब क्षेत्राधिकार रखने वाले श्रमायुक्त, झारखण्ड इस संबंध में उन्हें किसी गार आवेदन पर, संबंधित पक्षों को अपने लिखित अभ्यावेदनों के लिए अवसर देने के पश्चात उसका निर्णय करेंगे ।

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यह भी उपबंध किया जाता है कि यदि कोई कर्मचारी मात्रानुपाती दर प्रणाली से संचालित होता है, तब विश्राम दिन अथवा प्रतिस्थापित विश्राम दिन के लिए, जैसी भी स्थिति हो, मजदूरी वह होगी जिसे राज्य सरकार उस रोजगार के संबंध में संहिता के अंतर्गत नियत मजदूरी की न्यूनतम दर को ध्यान में रखते हुए समय-समय पर निर्धारित करे । स्पष्टीकरण - इस उप-नियम में 'अगला पूर्ववर्ती दिन' से अभिप्रेत वह अंतिम दिन है, जिस दिन कर्मचारी ने काम किया है, जो विश्राम दिन या प्रतिस्थापित विश्राम दिन के पहले, जैसी भी स्थिति हो, आता है; और जहां प्रतिस्थापित विश्राम दिन, विश्राम दिन के तुरंत अगले दिन आता है तब अगला पूर्ववर्ती दिन से अभिप्रेत वह अंतिम दिन होगा जिस दिन कर्मचारी ने काम किया है और जो विश्राम दिन के पहले था । (5) इस नियम के प्रावधान अधिक अनुकूल शर्तों पर प्रतिकूल प्रभाव, यदि कोई है तो, नहीं डालेंगे, जिसमें कर्मचारी किसी अन्य विधि के अंतर्गत अथवा किसी पंचात, अनुबंध अथवा किसी पंचात, अनुबंध अथवा सेवा की संविदा की शर्त के अंतर्गत हकदार है, और ऐसी दशा में, कर्मचारी केवल पूर्वकथित अनुकूल शर्तों का हकदार होगा । स्पष्टीकरण - इस नियम के प्रयोजनार्थ, ‘सप्ताह’ से अक्षिप्रेत शनिवार रात्रि की अर्ध रात्रि से शुरू होकर सात दिन की अवधि है ।

8. रात्रि पाली - जहां पर कर्मचारी रोजगार में पाली में काम करता है जो अर्थ रात्रि के पश्चात भी चलती है, तब,
(क) नियम के प्रयोजनार्थ पूरे दिन के लिए विश्राम दिन से अभिप्रेत 7, इस मामले में, उसकी पाली समाप्त होने के समय से शुरू होकर लगातारचौबीस घंटे की अवधि है; और
(ख) ऐसे मामले में अगला दिन ऐसी पाली के समाप्त होने के समय से शुरू होकर चौबीस घंटे की अवधि का होगा, और अर्ध रात्रि के बाद के घंटों को, जिसके दौरान ऐसे कर्मचारी नेकाम किया है, पूर्व दिवस में गिना जाएगा ।
1. धारा 13 की उप-धारा (2) के प्रयोजनार्थ सीमा एवं शर्तें - यदि कर्मचारी-
(क) आपातस्थिति में कार्यरत है जिसका पूर्णन्मान नहीं किया या उसे रोका नहीं सकता था;
(ग) जिसका रोजगार अनिवार्य रूप से अनिरंतर है;
(घ) ऐसे कार्य में लगा हुआ है जिसे तकनीकी कारणों से इ्यूटी समाप्त होने से पूरा किया जाना है; और
(इ) ऐसे कार्य में लगा हुआ है, जिसे प्राकृतिक शक्तियों की अनियमित क्रिया पर कभी-कभी निर्भर होने के सिवाय नहीं किया जा सकता था; तब नियम 6, 7 और 8 के प्रावधान इस शर्त के अध्यधीन लागू होंगे कि -
(i) कर्मचारी के कार्यधंटों का फैलाव किसी भी दिन में 16 घंटों से अधिक नहीं होगा; और

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(ii) विश्राम के अंतराल को छोड़कर वास्तविक कार्य घंटे और निष्क्रियता की अवधि, जिसके दौरान कर्मचारी इयूटी पर हो सकता है लेकिन उससे शारीरिक गतिविधि करने या नियमित उपस्थिति के लिए नहीं कहा जाता है, किसी भी दिन में 9 घंटे से अधिक नहीं होगी ।

लम्बी मजदूरी अवधि - धारा 14 के अंतर्गत मजदूरी की न्यूनतम दर के प्रयोजनार्थ लम्बी मजदूरी अवधि एक महीना होगी ।

अध्याय - III

निर्वाह मजदूरी

केंद्र सरकार द्वारा निर्धारित निवार्ह मजदूरी से कम राज्य सरकार द्वारा न्यूनतम मजदूरी का निर्धारण नहीं किया जाएगा ।

अध्याय - IV

मजदूरी का भुगतान

धारा 18 की उप-धारा (4) के अंतर्गत वसूली- जहां धारा की उप-धारा (2) के अंतर्गत प्राधिकृत कुल कटौतियां कर्मचारी की मजदूरी के 50 प्रतिशत से अधिक है, तब अधिकता को अग्रेनीत किया जाएगा और उत्तरवर्ती मजदूरी अवधि या अवधियों, जैसी भी स्थिति हो, से ऐसी किस्तों में वसूल की जाएगी ताकि किसी भी माह में वसूली उस माह में कर्मचारी की मजदूरी की पचास प्रतिशत से अधिक न हो ।
धारा 19 की उप-धारा (1) के अंतर्गत प्राधिकारी- जिस उप-श्रमायुक्त या सहायक श्रमायुक्त जिनका अनुभव कम से कम दो वर्ष का है, के पास संबंधित कर्मचारी के कार्य स्थल का श्रेणीकारक है, वह धारा 19 की उप-धारा (1) के प्रयोजनार्थ प्राधिकारी होगा ।
धारा 19 की उप-धारा (2) के अंतर्गत सूचना प्रदशित करने की रीति- धारा 19 की उप-धारा (2) में संदर्भित सूचना को कार्य स्थल के परिसर में, जहां पर रोजगार किया जाता है, प्रमुख स्थानों पर प्रदशित किया जाएगा, ताकि प्रत्येक संबंधित कर्मचारी सूचना की विषय-वस्तु को आसानी से पढ़ सके और सूचना की एक प्रति श्रेणीधिकार रखने वाले निरीक्षक-सह-सुविधाप्रदाता के पास भेजी जाएगी ।
धारा 19 की उप-धारा (3) के अंतर्गत कार्यविधि- नियोक्ता नियम 14 में संदर्भित जुमूना लगाने की स्वीकृति प्राप्त करने के लिए उसमें विनिदिष्ट विस्तृत विवरणों की लिखित रूप में सूचना उप-श्रमायुक्त या सहायक श्रमायुक्त देगा, जो स्वीकृति को प्रदान या इंकार करने से पहले संबंधित कर्मचारी और नियोक्ता को सुने जाने का अवसर प्रदान करेगा ।
कटौती की सूचना- (1) जहां नियोक्ता धारा 20 की उप-धारा (2) के उपबंध के अनुसरण में कोई भी कटौती करता है, तब वह ऐसी कटौती की सूचना ऐसी कटौती के कारणों को स्पष्ट करते हुए ऐसी कटौती की तारीख से 10 दिन के अंदर क्षेत्राधिकार रखने वाले निरीक्षक-सह-सुविधाप्रदाता को देगा ।

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या उसके अधीन बनाए गए नियम के उल्लंघन में है, तब वह नियोक्ता के विरुद्ध उपयुक्त कार्रवाई शुरू करेगा। 17. धारा 21 की उप-धारा (2) के अंतर्गत कटौती की प्रक्रिया- यदि कोई नियोक्ता कर्मचारी के वेतन से धारा 21 की उप-धारा (1) के अंतर्गत नुकसान अथवा हानि के लिए कटौती करना चाहता है, तो वह -

(i) कर्मचारी को विशिष्ट रूप में उसकी निगरानी के लिए उसे सापे गए सामान के नुकसान अथवा हानि अथवा धन के नुकसान के लिए जिसके लिए वह उत्तरदायी है तथा किस प्रकार से ऐसे नुकसान अथवा हानि के लिए प्रत्यक्ष रूप से उस कर्मचारी की उदासीनता अथवा चूक उत्तरदायी है, के बारे में व्यक्तिगत रूप से तथा लिखित में कर्मचारी को उल्लेख करेगा; और
(ii) तत्पश्चात्, कर्मचारी को स्पष्टीकरण देने का अवसर देगा तथा किसी नुकसान अथवा हानि के लिए यदि कोई कटौती की जाती है, तो ऐसी कटौती करने की तारीख से 15 दिन के भीतर इसकी सूचना कर्मचारी को दी जाएगी ।

धारा 23 के अंतर्गत अग्रिम वसूली के संबंध में शर्तें - वसूली, जैसा मामला हो,

(i) धारा 23 के खण्ड (ख) के अंतर्गत नियोजन प्रारम्भ होने के पश्चात् कर्मचारी को दिया गया अभिमुख धन; अथवा
(ii) किसी कर्मचारी को वेतन का अधिम जो उसने धारा 23 के खण्ड (ग) के अंतर्गत अजित नहीं किया है, का भुगतान नियोक्ता द्वारा निर्धारित किश्तों में संबंधित कर्मचारी के वेतन में नियोक्ता द्वारा किया जाएगा, ताकि कोई एक किश्त अथवा सभी किश्तें उस वेतन अवधि में कर्मचारी की वेतन अवधि में वेतन के पचास प्रतिशत से अधिक नहीं होंगी तथा ऐसी वसूली का विवरण प्रपत्र-1 में रखे गए रजिस्टर में दर्ज किया जाएगा ।

धारा 24 के अंतर्गत कौटी - राज्य सरकार द्वारा अनुमोदित भवन निर्माण अथवा अन्य प्रयोजनों के लिए स्वीकृत क्रांतों और उन पर देय ब्याज की वसूली हेतु कौटीतियां ऐसे क्रांतों को स्वीकृत करने की सीमा तथा इन पर देय ब्याज दर को विनियमित करने वाले समय-समय पर राज्य सरकार द्वारा दिए गए निदेश अथवा जारी परिपत्र के अध्यधीन होंगी ।

अध्याय - V

बोनस का भुगतान

सातवं लेखा वर्ष के लिए सेट ऑन अथवा सेट ऑफ की गणना- सातवं लेखा वर्ष के लिए सेट ऑन अथवा सेट ऑफ, जैसा भी मामला हो, की गणना धारा 26 की उप-धारा (7) के खण्ड (प) के अंतर्गत

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अनुसूची ‘A’ में वर्णित ढंग से पांचवे, छठे तथा सातवें लेख वर्ष से संबंधित आवंटन योग्य सरप्लस सेट ऑन अथवा सेट ऑफ की अधिकता अथवा कमी, यदि कोई हो, जैसा भी मामला हो, को ध्यान में रखते हुए की जाएगी । 22. धारा 32 के खण्ड (क) के अंतर्गत सकल लाभों की गणना - किसी नियोक्ता द्वारा किसी प्रतिष्ठान से लेखा वर्ष के संबंध में प्राप्त किए गए सकल लाभों की गणना बैंकिंग कम्पनी के मामले अनुसूची 'B' में विनिर्दिष्ट दंग से की जाएगी । 23. धारा 32 के खण्ड (ख) के अंतर्गत सकल लाभों की गणना - किसी नियोक्ता द्वारा किसी प्रतिष्ठान से लेखा वर्ष के संबंध में प्राप्त किए गए सकल लाभों की गणना बैंकिंग कम्पनी के मामले अनुसूची ‘C’ में विनिर्दिष्ट दंग से की जाएगी । 24. धारा 34 के खण्ड (ग) के अंतर्गत अतिरिक्त राशियों की कटौती - नियोक्ता के संबंध में अनुसूची 'D' में विनिर्दिष्ट अतिरिक्त राशियों की कटौती धारा 34 के खण्ड (ग) के अंतर्गत पूर्व शुल्कों के रूप में सकल लाभ से की जाएगी । 25. धारा 36 की उप-धारा (1) के अंतर्गत अग्रान्यन करने का दंग - किसी लेखा वर्ष में जहां आबंटन योग्य सरप्लस धारा 26 कके अंतर्गत प्रतिष्ठान में कर्मचारियों को भुगतेय अधिकतम बोनस की राशि से अधिक हो जाता है, तो वह अधिक राशि को, उस लेखा वर्ष में प्रतिष्ठान में नियोजित कर्मचारियों के कुल वेतन के 20 प्रतिशत की सीमा के अध्यधीन, अनुसूची ‘A’ में वर्णित अनुसार दंग से बोनस के भुगतान के प्रयोजनार्थ प्रयोग किए जाने के लिए चौथे लेखा वर्ष सहित आगामी लेखा वर्ष और इसी प्रकार आगे के लेखा वर्ष में सेट ऑन करने के लिए अग्रोषित किया जाएगा । 26. धारा 36 की उप-धारा (2) के अंतर्गत अपनयन करने का ढंग - किसी लेखा वर्ष में जहां कोई सरप्लस उपलब्ध नहीं है अथवा उस वर्ष में आबंटन योग्य सरप्लस धारा 26 के अंतर्गत प्रतिष्ठान में कर्मचारियों को भुगतेय न्यूनतम बोनस की राशि से कम हो जाता है, तथा नियम 25 के अंतर्गत अभ्यनीत कोई राशि अथवा प्रयाप्त राशि नहीं है तथा सेट ऑन नहीं है जिसे न्यूनतम बोनस के भुगतान के प्रयोजनार्थ प्रयोग यिका जा सकता है, वहां, ऐसी न्यूनतम राशि अथवा कमी, जैसा भी मामला हो, को अनुसूची 'A' में वर्णित ढंग के अनुसार चैथे लेखा वर्ष सहित आगामी लेखा वर्ष तथा उसके बाद के वर्षों में सेट ऑफन करने के लिए अधोषित किया जाएगा ।

अध्याय - VI

राज्य सलाहकार बोर्ड

क. धारा 42 की उप-धारा (4) के अंतर्गत राज्य सलाहकार बोर्ड की प्रक्रिया-

बोर्ड का गठन- (1) बोर्ड में राज्य सरकार द्वारा नामित किए जाने वाले धारा 42 की उप-धारा (6) के खण्ड (क) एवं (ख) में निर्दिष्टानुसार नियोक्ताओं एवं कर्मचारियों का प्रतिनिधिनिधत्व करने वाले व्यक्ति तथा इसी उप-धारा के खण्ड (ग) में निर्दिष्टानुसार स्वतंत्र व्यक्ति एवं राज्य सरकारों के प्रतिनिधि शामिल होंगे ।

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(2) धारा 42 की उप-धारा (6) के खण्ड (क) में संदर्भितानुसार नियोक्ताओं का प्रतिनिधित्व करने वाले व्यक्तियों की संख्या बारह होगी तथा इसी उप-धारा के खण्ड (ख) में संदर्भित कर्मचारियों का प्रतिनिधित्व करने वाले व्यक्तियों की संख्या बारह होगी । (3) नियम 28 के तहत अतिरिक्त कार्यों के निष्पादन के दौरान राज्य सलाहकार बोर्ड के अध्यक्ष श्रमजीवी प्रकारों एवं अन्य सामाचार-प्रत कर्मचारियों (सेवा शाट्टा) एवं प्रकीर्ण उपबंध अधिनियम, 1955 के अंतर्गत दो श्रमजीवी प्रकारों के प्रतिनिधियों तथा उनके नियोजक-प्रतिनिधियों एवं बिक्री संवर्धन कर्मचारी (सेवा शाट्टा) अधिनियम, 1976 के अंतर्गत दो बिक्री संवर्धन कर्मचारियों के प्रतिनिधियों तथा उनके नियोजक प्रतिनिधियों को आमंत्रित करेंगे । (4) राज्य सरकार धारा 42 के खण्ड (घ) में संदर्भित स्वतंत्र व्यक्तियों में निम्नलिखित शामिल होंगे:- | 1. | सचिव / प्रधान सचिव, श्रम, नियोजन, प्रशिक्षण एवं कौशल विकास विभाग, झारखण्ड सरकार; | अध्यक्ष | | --- | --- | --- | | 2. | श्रमायुक्त, झारखण्ड; | सदस्य सचिव | | 3. | निदेशक न्यूनतम मजदूरी, झारखण्ड; | सदस्य | | 4. | ग्रामीण विकास विभाग, झारखण्ड सरकार के एक नामित प्रतिनिधि; | सदस्य | | 5. | जल संसाधन विभाग, झारखण्ड सरकार के एक नामित प्रतिनिधि; | सदस्य | | 6. | लोक निर्माण विभाग, झारखण्ड सरकार के एक नामित प्रतिनिधि; | सदस्य | | 7. | नगर विकास विभाग, झारखण्ड सरकार के एक नामित प्रतिनिधि; | सदस्य | | 8. | एक सदस्य जो राज्य सरकार द्वारा किसी अधिनियम के तहत गठित औद्योगिक न्यायाधिकरण के पीठासीन पदाधिकारी है अथवा रह चुका है; | सदस्य | | 9. | दो सदस्य, जिनमें से प्रत्येक मजदूरी एवं श्रम के क्षेत्र में अनुभवी प्रोफेशनल हों; | सदस्य | | 10. | शिक्षा क्षेत्र एवं गैर सरकारी संगठनों के दो नामित प्रतिनिधि; | सदस्य | (5) राज्य सरकार, बोर्ड के सदस्य नामित करते समय, इस बात का ध्यान रखेगी कि उप-नियम (1) के अन्तर्गत स्वतंत्र सदस्यों की संख्या बोर्ड के कुल सदस्यों की संख्या के एक-तिहाई से अधिक न हो, तथा बोर्ड के सदस्यों में एक-तिहाई महिलाएँ होंगी। 28. बोर्ड के अतिरिक्त कार्य- धारा 42 की उप-धारा (3) में विनिदिष्ट कार्य के अतिरिक्त, यह बोर्ड राज्य सरकार द्वारा संदर्भ मांगने पर सरकार को निम्नलिखित के संबंध में न्यूनतम मजदूरी के निर्धारण से संबंधित मूद्दों पर परामर्श देता है -

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(i) श्रमजीवी प्रकारों एवं अन्य समाचार-पत्र कर्मचारियों (सेवा शाटों) एवं प्रकीर्ण उपबंध अधिनियम, 1955 (1955 का 45)की धारा 2 के खण्ड (व) में परिभाषितानुसार श्रमजीवी प्रकारों; और
(ii) बिक्री संवर्धन कर्मचारी (सेवा शर्तों) अधिनियम, 1976 (1976 का 11) की धारा 2 के खण्ड (घ) में परिभाषित तानुसार बिक्री संवर्धन कर्मचारी ।

बोर्ड की बैठक- अध्यक्ष, नियम 32 के उपबंधों के अध्यधीन, किसी भी समय जबवह उचित समझे, बोर्ड की बैठक बुला सकता है: बशर्ता कि न्यूनतम आधे सदस्यों से लिखित में मांग प्राप्त होने पर, अध्यक्ष ऐसी मांग प्राप्त होने की तारीख के तीस दिन के अंदर बैठक बुलाएंगे ।
बैठक का नोटिस- अध्यक्ष प्रत्येक बैठक की तारीख, समय एवं स्थान का निर्धारण करेंगे तथा उक्त विवरण को शामिल करते हुए बैठक में की जाने वाली कार्यसूची के साथ लिखित नोटिस ऐसी बैठक की निर्धारित तारीख से कम-से-कम पन्द्रह दिन पहले पंजीकृत डाक एवं इलैक्ट्रॉनिक दंग से प्रत्येक सदस्य को भेजा जाएगा: बशर्ते कि आकस्मिक बैठक के मामले में, प्रत्येक सदस्य को केवल सात दिन का नोटिस भी दिया जा सकता है ।
अध्यक्ष के कार्य- अध्यक्ष

(i) बोर्ड की बैठकों की अध्यक्षता करेंगे:
(ii) बशर्ते कि किसी बैठक में अध्यक्ष की अनुपस्थिति में, सदस्य अपने में से उस बैठक की अध्यक्षता करने हेतु मतों के बहुमत से सदस्य का चुनाव करेंगे;
(iii) बोर्ड की प्रत्येक बैठक की कार्यसूची का निर्धारण करेंगे;
(iv) जब बॉर्ड की बैठक में, यदि कोई मुद्दा मतदान द्वारा निर्णित किया जाना है, तो मतदान कराएंगे तथा बैठक में गृप्त मतदान की गणना करेंगे अथवा कराएंगे ।

गणपूर्ति - किसी बैठक में कोई कार्य नहीं किया जाएगा यदि न्यूनतम एक-तिहाई सदस्य तथा नियोक्ताओं एवं कर्मचारियों दोनों का न्यूनतम एक-एक प्रतिनिधि उपस्थित नहीं है; बशर्तें कि, यदि किसी बैठक में एक-तिहाई सदस्यों से कम सदस्य उपस्थित हैं, तो अध्यक्ष उस बैठक को मूल बैठक की तारीख से अधिकतम सात दिन के लिए स्थगित कर सकते हैं तथा ऐसी स्थगित बैठक में कार्य का निपटान बैथ हो जाएगा चाहे उपस्थित सदस्यों की संख्या कुछ भी हो: बशर्तें कि ऐसी स्थिति बैठक की तारीख, समय एवं स्थान सभी सदस्यों को इलेक्ट्रॉनिक ढंग से अथवा पंजीकृत डाक से सूचित किया जाए ।
बोर्ड के कार्य का निपटान - बोर्ड के सभी कार्यों पर बोर्ड की बैठक में विचारा किया जाएगा तथा उपस्थित सदस्यों तथा मतदान करने वालों के बहुमत द्वारा कार्य का निर्णय लिया जाएगा तथा बराबर मत होने पर, अध्यक्ष का मत निर्णायक होगा;

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बशर्ती कि अध्यक्ष, यदि उचित समझें, तो निदेश दे सकते हैं कि किसी मामले के संबंध में निर्णय आवश्यक दस्तावेजों के परिचालन तथा सदस्यों का लिखित मत प्राप्त करके किया जाएगा: इसके साथ-साथ शर्त यह है कि पूर्वत्ती परंतुक के अंतर्गत किसी मामले में कोई निर्णय नहीं लिया जाएगा जब तक कि न्यूनतम दो-तिहाई सदस्य इसका समर्थन न करें । 34. मतदान का तरीका - बॉडी में मतदान सामान्यत: हाथ उठाकर किया जाएगा परंतु यदि सदस्य बैलेट द्वारा मतदान की मांग करता है अथवा यदि अध्यक्ष ऐसा निर्णय लेते हैं, तो मतदान मुप्त बैलेट द्वारा अध्यक्ष द्वारा यथानिर्धारित ढंग से कराया जाएगा । 35. बैठकों कार्यवाहियाँ - (1) बोर्ड की प्रत्येक बैठक की कार्यवाहियां, जिनमें अन्य बातों के साथ-साथ बैठक में उपस्थित सदस्यों के नाम दर्शाते हुए, बैठक के तुरंत बाद हर हाल में अगली बैठक से सात दिन पहले प्रत्येक सदस्य तथा केन्द्र सरकार को अध्येष्ट की जाएंगी । (2) बोर्ड की प्रत्येक बैठकों की कार्यवाहियों की अगली बैठक में आवश्यक समझे जाने वाले संशोधनों, यदि कोई हो, के साथ पूर्ण की जाएगी । 36. गवाहों को आहूत करना एवं दस्तावेजों का प्रस्तुतीकरण - (1) अध्यक्ष, यदि अपने कर्तव्य के निवेहन के दौरान अपेक्षित हो तो किसी व्यक्ति को गवाह के रूप में प्रस्तुत होने तथा कोई दस्तावेज प्रस्तुत करने के लिए आहूत कर सकता है । (2) प्रत्येक व्यक्ति जिसे बुलाया जाता है तथा जो बोर्ड के समय गवाह के रूप में प्रस्तुत होता है, वह अपने द्वारा किए गए खर्च के लिए सिविल न्यायालय के समक्ष प्रस्तुत होने वाले गवाहों को देय भत्ते के भुगतान के लिए उस समय प्रवृत्त स्केल के अनुसार भत्ता का पात्र होगा । 37. समितियों की नियुक्ति - राज्य सरकार की धारा 8 की उप-धारा (1) के खंड (क) के अंतर्गत इस खंड में विनिर्दिष्ट प्रयोजनों के लिए जितनी यह आवश्यक समझे, उतनी समितियाँ गठित कर सकती है ।

ख. धारा 42 की उप-धारा (1) के अंतर्गत बोर्ड के सदस्यों का कार्यकाल

बॉर्ड के सदस्यों का कार्यकाल - (1) अध्यक्ष अथवा किसी सदस्य का कार्यकाल, जैसा भी मामला हो, धारा 42 की उप-धारा (1) के अंतर्गत उसकी नियुक्ति अथवा नामांकन, जो भी मामला हो की तारीख से सामान्यतः उसकी नियुक्ति अथवा नामांकन, जो भी मामला हो, की तारीख से सामान्यतः दो वर्ष का होगा: बशर्ता कि ऐसे अध्यक्ष अथवा सदस्य, दो वर्ष की उक्त अवधि की समाप्ति होने के बावजूद, अपने उत्तराधिकारी की नियुक्ति अथवा नामांकन, जैसा भी मामला हो, तक अपने पद पर बने रहेंगे । (2) आकस्मिक स्थिति को भरने के लिए नामित बॉर्ड का स्वतंत्र सदस्य जिसके स्थान पर उनको नामित किया गया है, उस सदस्य के शेष कार्यकाल की अवधि के लिए पद पर बना रहेगा । (3) उप-नियम (1), (2) एवं (3) में शामिल किसी बात के बावजूद, बोर्ड के सदस्य राज्य सरकार की इच्छा तक अपने पद पर बने रहेंगे ।

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याना भता- बोर्ड के अध्यक्ष सदस्य उनके द्वारा अपने कर्तव्य के संबंध में की गई किसी भी यात्रा के लिए राज्य सरकार के समूह-क अधिकारी पर लागू दरों एवं शर्तों के अध्यधीन याना एवं पड़ाव भताप्राप्त करने के पाव होंगे ।
अधिकारी एवं स्टाफ- राज्य सरकार बोर्ड के कामकाज के लिए जो इसे आवश्यक लगे, बोर्ड को कम से कम संयुक्त सचिव, भारत सरकार के रैंक का एक सचिव, अन्य अधिकारी एवं स्टाफ उपलब्ध करा सकती है।
बोर्ड के सदस्यों के पूर्णनामांकन हेतु प्रात्रता- एक निर्वत्तमान सदस्य बोर्ड की सदस्यता के लिए पूर्णनामांकन हेतु पात्र होगा परंतु वह कुल दो कार्यकाल के लिए सदस्य रह सकता है ।
बोर्ड के अध्यक्ष एवं अन्य सदस्यों का त्यागपत्र- (1) बोर्ड का सदस्य, अध्यक्ष के अतिरिक्त, अध्यक्ष को लिखित में नोटिस देकर अपनी सदस्यता से त्यागपत्र दे सकता है तथा अध्यक्ष राज्य सरकार को प्रतिलिखक त्यागपत्र दे सकते हैं । (2) त्यागपत्र इसकी स्वीकृति की सूचना की तारीख के 30 दिन की समाप्ति जो भी पहले हो, से प्रभावी होगा। (3) जब बोर्ड में कोई रिक्ति होती है अथवा बोर्ड की सदस्यता में रिक्ति होने की संभावना होती है, तो तत्काल अध्यक्ष इसकी रिपोर्ट राज्य सरकार को देंगे तथा राज्य सरकार, तब, संहिता के उपबंधों के अनुसार रिक्तियों को भरने हेतु उपाय करेगी ।
सदस्या का समाप्त होना - यदि बोर्ड का कोई सदस्य, अध्यक्ष को पूर्व सूचना दिए बिना, तीन लगातार बैठकों में अनुपस्थित हो जाता है, तो वह बोर्ड का सदस्य नहीं रहेगा ।
अयोग्यता - (1) एक व्यक्ति बोर्ड का सदस्य होने तथा सदस्य के रूप में नामित होने के लिए अयोग्य हो जाएगा -

(i) यदि उसे सक्षम न्यायालय द्वारा विकृत चित/पागल घोषित कर दिया जाता है; अथवा
(ii) यदि वह अनुन्युक्त दिवालिया है; अथवा
(iii) यदि संहिता के प्रारम्भ होने के पहले अथवा बाद में उसे नैतिक अधमता के अपराध का दोषी पाया गया है । (2) यदि यह प्रश्न उठता है कि क्या अयोग्यता उप-नियम (1) के अंतर्गत हुई है या नहीं, तो इस पर राज्य सरकार का निर्णय अंतिम होगा ।

अध्याय - VII

बकायों, दावों इत्यादि का भुगतान

धारा 44 की उप-धारा (1) के खण्ड (क) के अंतर्गत भुगतान - जब संहिता के अंतर्गत कर्मचारी को देय कोई राशि उसकी मृत्यु अथवा ठिकाना नहीं पता होने के कारण उसको देनी बकाया है, तथा इस राशि के कर्मचारी को दय होने की तारीख से तीन माह की समाप्ति तक कर्मचारी के नामिति को वह राशि भुगतान नहीं की जा सकी, तो नियोक्ता द्वारा यह राशि क्षेत्राधिकार वाले उप-श्रमायुक्त के पास जमा की

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जाएगी, जो उसके पास राशि जमा कराने की तारीख के दो माह के अंदर कर्मचारी द्वारा नामित व्यक्ति की पहचान का पता लगाकर उस राशि का वितरण करेगा । (2) उप-नियम (1) में संदर्भित राष्ट्रीय नियोक्ता द्वारा उस क्षेत्राधिकार वाले उप-श्रमायुक्त के पास बैंक अंतरण अथवा भारत में किसी अनुसूचित बैंक से उस उप-श्रमायुक्त के पक्ष में जारी रेखांकित डिमांड ड्राफ्ट के माध्यम से जमा की जाएगी । (3) उप-नियम (4) के उपबंध के अध्ययनी, संबंधित क्षेत्राधिकार वाला उप-श्रमायुक्त नामिति अथवा उस स्वयंक्त को जिसने उस राष्ट्रि का दावा किया है, जैसा भी मामला हो, तथा जिसके पक्ष में उस उप-श्रमायुक्त ने सुनवाई का अवसर प्रदान करने के पश्चात राष्ट्रि भुगतान करने को निर्णय किया है, राष्ट्रि जारी करेगा ।

प्रपत्र, रजिस्टर एवं वेतन पर्ची

एकल आवेदन का प्रपत्र - धारा 45 की उप-धारा (5) के अंतर्गत प्रपत्र-II में विनिदिष्ट दस्तावेजों के साथ इस प्रपत्र में एकल आवेदन दायर किया जा सकता है ।

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रजिस्टर इत्यादि का प्रप्त - (1) धारा 19 की उप-धारा (8) में सद्भित सभी जुमाने एवं उनकी वस्तियों का विवरण इन नियमों के साथ संलग्न प्रप्त- I के रूप में नियोक्ता द्वारा रखे जाने वाले रजिस्टर में इलैक्ट्रॉनिक दंग में अथवा अन्यथा रूप में रखा जाएगा तथा उक्त उप-धारा (8) में सद्भित प्राधिकारी उस क्षेत्र के उप-श्रमायुक्त होंगे । (2) धारा 21 की उप-धारा (3) में संदर्भित सभी कटौतियों एवं वसुलियों का विवरण इन नियमों के साथ संलग्न प्रप्त्र-1 के रूप में नियोक्ता द्वारा रखे जाने वाले रजिस्टर में इलैक्ट्रॉनिक ढंग से अथवा अन्यथा रखा जाएगा ।
धारा 53 की उप-धारा (1) के अंतर्गत जांच कराने का तरीका-(1) जब धारा 53 की उप-धारा (1) के अंतर्गत नियुक्त अधिकारी के समक्ष (एतदुपरांत इस नियम में अधिकारी के रूप में संदर्भित) उक्त उप-धारा में संदर्भित अपराधों के संबंध में राज्य सरकार द्वारा इस प्रयोजनार्थ प्राधिकृत अधिकारी अथवा पीड़ित कर्मचारी अथवा श्रमिक संघ अधिनियम, 1926 / तत्समय प्रवृत्त विधि के अंतर्गत पंजीकृत श्रमिक संघ अथवा किसी निरीक्षक-सह-सुविधाप्रदाता द्वारा शिकायत दायर की जाती है, तो शिकायतकर्ता द्वारा उसके समक्ष प्रस्तुत होने के लिए तारीख का निर्धारण करते हुए शिकात में विनिदिष्ट पते पर समन जारी करता है । (3) अधिकारी, शिकायतकर्ता के साक्ष्य पूर्ण होने के पश्चात अभिमुख्यक्त को बचाव हेतु अवसर प्रदान करेगा एवं अभिमुख्यक्त द्वारा प्रस्तुत गवाहों के शपथ पर बयान लेने के पश्चात शिकायतकर्ता द्वारा जिरह की जाएगी तथा अधिकारी द्वारा बचाव में दिए गए दस्तावेजों साक्ष्यों को रिकार्ड में लिया जाएगा ।
धारा 56 की उप-धारा (1) के अंतर्गत जुम्मा नागल का तरीका - (1) कोई अभियुक्त यदि धारा 56 की उप-धारा (1) के अंतर्गत अपराध का शमन चाहता है, तो वह उक्त उप-धारा (1) के अंतर्गत अपर श्रमायुक्त को प्रपत्र - VI में इलैक्ट्रॉनिक दंग से अथवा अन्य आवेदन पर कर सकता है । (2) उप-नियम (1) में संदर्भित अपर श्रामयुक्त ऐसे आवेदन की प्राप्ति पर स्वयं सुनिश्चित करेगा कि यह अपराध संहिता के अंतर्गत शमनयोग्य है अथवा नहीं और यदि अपराध शमनयोग्य है तथा दोषी व्यक्ति शमन के लिए सहमत हो जाता है, संहिता के अंतर्गत ऐसे अपराध के लिए उपंधित अधिकतम जुर्माने की पचास प्रतिशत राशि पर अपराध की सुलह कर लेता है जिसका ऐसे अधिकारी द्वारा शमन आदेश में निर्दिष्ट समय-सीमा में दोषी व्यक्ति द्वारा भुगतान किया जाना है । (3) जहां अभियोजन चलाने के पश्चात उप-नियम (2) के अंतर्गत अपराध में सुलह की गई है, वहां, वह अधिकारी अपने द्वारा जारी किए गए ऐसे आदेश को प्रति धारा 56 की उप-धारा (6) के अंतर्गत आवश्यक कार्रवाई हेतु धारा 53 की उप-धारा (1) में संदर्भित अधिकारी को भेजेगा ।

अध्याय - IX

विविध

वेतन का समय पर भुगतान - जहां कर्मचारी किसी प्रतिष्ठान में ठेकेदार के माध्यम से नियोजित है, वहां, वह कम्पनी अथवा फर्म अथवा संघ अथवा कोई अन्य व्यक्तित जो उस प्रतिष्ठान का मालिक है, ठेकेदार को उसके, जैसा भी मामला हो, द्वारा दे राशि का भुगतान वेतन के भुगतान की तारीख से पहले करेगा ताकि कर्मचारियों को वेतन का भुगतान धारा 17 के उपबंधों के अनुसार निश्चित रूप से किया जा सके । स्पष्टीकरण:- इस नियम के प्रयोजनार्थ शब्द “फर्म” का वही अर्थ होगा जो इसका अर्थ भारतीय साझेदारी अधिनियम, 1932 (1932 का 9) में है ।
श्रमजीवी प्रकारों के लिए तकनीकि समिति - राज्य सरकार, श्रमजीवी प्रकार एवं अन्य समाचारप्रमाण कर्मचारी (सेवा शर्तें) एवं प्रकीर्ण उपबंध अधिनियम, 1955 (1955 का 45) की धारा 2 के खण्ड (च) में यथा परिभाषित श्रमजीवी प्रकारों के लिए संहिता के अंतर्गत न्यूनतम वेतन का निर्धारण करने के प्रयोजनाथ्य ऐसे निर्धारण के लिए राज्य सरकार को सिफारिश करने हेतु धारा 8 की उप-धारा (1) के खण्ड (क) के अंतर्गत एक तकनीकि सलाहकार समिति गठित कर सकती है ।
न्यूनतम बोनस के भुगतान हेतु उत्तरदायित्व:- जहां किसी प्रतिष्ठान में, कर्मचारी ठेकेदार के माध्यम से नियोजित किए जाते हैं तथा ठेकेदार धारा 26 के अंतर्गत उनको न्यूनतम बोनस का भुगतान करने में असफल हो जाता है, वहां, कंपनी अथवा फर्म अथवा संघ अथवा धारा 43 के परंतुक में यथा संदर्भित अन्य कोई व्यक्ति, कर्मचारियों अथवा किसी किसी पजीकृत श्रमिक संध अथवा संघों जिनके कर्मचारी सदस्य हैं, द्वारा ऐसी असफलता की लिखित सूचना दिए जाने पर तथा इसकी पुष्टि करने पर कर्मचारियों को इस न्यूनतम बोनस का भुगतान करेगा ।
निरीक्षण योजना - (1) संहिता एवं इन नियमों के प्रयोजनार्थ, श्रमायुक्त, झारखण्ड द्वारा राज्य सरकार के अनुमोदन से एक निरीक्षण योजना बनायी जाएगी ।

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(2) उप-नियम (1) में संदर्भित निरीक्षण योजना में, ढांचागत तथ्यों के अतिरिक्त, योजना में प्रत्येक निरीक्षक-सह-सुविधाप्रदाता तथा प्रतिष्ठान को एक संख्या विनिर्दिष्ट की जाएगी ।

प्रपत्र - I

(नियम 19 तथा नियम 51 (1), (2) और (3) देखें)

वेतन, समयोपरी भत्ता, जुर्माना, नुकसान और क्षति के लिए कटौती संबंधी रजिस्टर

प्रतिष्ठान का नाम: नियोक्ता का नाम () स्वामी का नाम: श्रम पहचान संख्या (एलआईएम) | क्रम संख्या | कर्मचारी का नाम | लिंग | पदनाम/विभाग | अवधि के दौरान कार्य किए गए दिवसों की कुल संख्या | वेतन की दरें | | | कृत्यों एवं चूक की प्रकृति जिसके लिए जुर्माना लगाया गया का तारीख के साथ | | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | | | | | | | मूल वेतन | डीए | भत्ते | | | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | लगाए गए जुर्माने की राशि | कर्मचारी की लापरवाही अथवा चूक से नियोक्ता को होने वाली क्षति | नुकसान वेतन से कटौती की राशि | कुल ओवर टाइम (काम किए गए घंटे अथवा खंड कामगारों के मामले में उत्पादन) | ओबरटाइम से आय | भुगतान किए गए वेतन की कुल राशि | | --- | --- | --- | --- | --- | --- | | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |

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प्रपत्र - II

नियम49 देखें,

और के बीच

(घ) आवेदक (कॉ) को...................से................... तक की अवधि के लिए वेतन का भुगतान नहीं किया गया है।
(इ) आवेदक (कॉ) के वेतन (नॉ) से जो कटौती की गई है वह इस संहिता का उल्लंघन है। कटौती का ब्यौरा जिसका ब्यौरा इस आवेदन के साथ संलग्न अनुबंध में दर्शाया गया है।
(च) आवेदक (कौं) को लेखा वर्ष ............ के लिए न्यूनतम बोनस का भुगतान नहीं किया गया है।
(4) आवेदक प्रत्येक राशि पर स्वयं द्वारा मांगी गई राहत का मूल्य निम्नानुसार आकलित करता/करते हैं:
(क)................... रुपये
(ख)..................... रूपये
(ग)................... रूपये

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कुल........... रुपये

(5) अत: आवेदक अनुरोध करता/करते हैं कि वेतन संहिता, 2019 की धारा 45(2) के अंतर्गत निम्नलिखित के लिए निदेश जारी किया जाए;
(क) संहिता के अंतर्गत देय वेतन और वास्तव में भुगतान किए गए वेतन के बीच के अंतर का भुगतान।
(ख) विश्राम के दिवसों के लिए प्रतिपूर्ति का भागुतान।
(ग) समयोपरि दरों पर वेतन का भागतान।
(घ) ...................रुपये का मुआवजा
(6) आवेदक एतद्द्वारा यह घोषणा करता है/करते हैं कि इस आवेदन में उल्लिखित तथ्य उनकी अधिकतम जानकारी, विश्वास और सूचना के अनुसार सत्य हैं। दिनांक................ नियुक्त किए गए व्यक्ति (याँ) अथवा किसी पंजीकृत टेंडर यूनियन द्वारा विधिवत प्राधिकृत किसी अधिकारी अथवा निरीक्षक-सह-प्रोटासाहक के हस्ताक्षर अथवा अंगूठे का निशान।

प्रपत्र - III

नियम 50 देखें,

वेतन संहिता, 2019 अंतर्गत अपील प्राधिकारी के समक्ष वेतन संहिता, 2019 की धारा 49 (1) के अंतर्गत अपील

क ख ग पता ................................................... अपीलकर्ता

अपील का ब्यौरा:

1. उस आदेश का विवरण जिसके विरुद्ध अपील की गई है:- संख्या और तारीख: प्राधिकारी जिसने प्रश्नगत आदेश जारी किया है प्रदान की गई राशि: प्रदान किया गया मुआवजा, यदि कोई हो:

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मांगी गई राहत .................. उपर उल्लिखित तथ्यों को ध्यान में रखते हुए अपीलकर्ता निम्नलिखित राहत प्रदान करने का अनुरोध करता है:-

1. ........................................................................ कार्यालय उपयोग के लिए ................................................................................................................................................................................................................................................................ दायर करने की तारीख डाक द्वारा प्राप्त करने की तारीख पंजीकरण संख्या. प्राधिकृत हस्ताक्षरकर्ता कर्मचारी रजिस्टर प्रतिष्ठान का नाम: नियाक्ता का नाम: स्वामी का नाम: नियोक्ता का पैन/टैन: श्रम पहचान संख्या (एलआईएन) : | क्र संख्या | कर्मचारी कोड | नाम | उपनाम | लिंग | पिता/ पति /पत्नी का नाम | जन्म तिथि | राष्ट्रीयता | शैक्षणिक स्तर | कार्यग्रहण कीतारीख | पदनाम | | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |

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| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | | | | | | | | | | | | | | श्रेणी (एचएस/एस एसयूएस) | रोजगार का | मोबाइल संख्या | यूएएन | पैन | ईएस आईसी आईपी संख्या | आधार | बैंक खाता संख्या | बैंक | शाखा (आईएफ एससी) | मोबाइल संख्या | यूएएन | | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | | | | | | | | | | | | | | | स्थायी पता सेवा पुस्तिका संख्या | छोड़ने की तारीख | छोड़ने का कारण | पहचान चिन्ह | फोटो | नमूना हस्ताक्षर/अंगूठे का निशान | अभ्युक्तियां | स्थायी पता सेवा पुस्तिका संख्या | | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | | | | | | | | | | जारी करने की तारीख: प्रतिष्ठान का नाम.......................पता.......................अवधि.......................

1. कर्मचारी का नाम:
1. पिता/पति/पत्नी का नाम:
1. पदनाम:
1. यूएएन:
1. कुल कटौती: क.) भविष्य निधि ख.) ईएसआई ग.) अन्य

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नियम 54 देखें,

3. आवेदन का पता :
1. अपराध के विवरण................................................................................................................................................................................................................................................................
1. संहिता की धारा जिसके तहत अपराध किया गया है
1. इस संहिता के तहत अपराध के लिए प्रदान किया गया अधिकतम जुर्माना
1. क्या यह अपराध पहला अपराध है या आवेदन ने अपराध से पहले कोई अन्य अपराध किया था? यदि हां, तो, पहले अपराध का पूर्ण विवरण दें। कोई अन्य सूचना जो आवेदक प्रदान करना चाहता हो आवेदक (नाम और हस्ताक्षर) दिनांक:

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अनुसूची क

नियम 21, 22, 26 और 27 देखें, इस अनुच्छेद में सभी कर्मचारियों को देय वार्षिक वेतन अथवा मजदूरी के 8033 प्रतिशत के बराबर बोनस की कुल राशि 1,04,167 मानी गई है। तदनुसार अधिकतम बोनस जिसके लिए सभी कर्मचारी भुगतान के पात्र (सभी कर्मचारियों के वार्षिक वेतन अथवा मजदूरी का 20 प्रतिशत) अधिकतम बोनस की राशि 2,50,000 रुपये होगी। | वर्ष | बोनस के रूप में आबंटित किए जाने योग्य उपलब्ध अतिरिक्त राशि के 60 प्रतिशत या 67 प्रतिशत, जैसा भी मामला हो, के बराबर राशि | बोनस के रूप में देय राशि | वर्ष का अग्रेणीत सेट-ऑन अथवा सैट-ऑफ | कुल अग्रेणीत सैट - ऑन अथवा सैट-ऑफ | | | --- | --- | --- | --- | --- | --- | | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | | | रूपये | रूपये | रूपये | रूपये | वर्ष) का( | | 1. | 1,04,167 | 1,04,167" | शून्य | शून्य | | | 2. | 6,35,000 | 2,50,000' | सेट-ऑन 2,50,000 | सेट-ऑन 2,50,000' | (2) | | 3. | 2,20,000 | 2,50,000' (वर्ष-2 से 30,000 को शामिल करते हुए) | शून्य | सेट-ऑन 2,20,000 | (2) | | 4. | 3,75,000 | 2,50,000' | सेट-ऑन 1,50,000 | सेट-ऑन 2,20,000 1,25,000 | (2) (4) | | 5. | 1,40,000 | 2,50,000' (वर्ष-2 से 1,10,000 को शामिल करते हुए) | शून्य | सेट-ऑन 1,10,000 1,25,000 | (2) (4) | | 6. | 3,10,000 | 2,50,000' | सेट-ऑन 60,000 | सेट-ऑन शून्य $ 1,25,000 60,000 | (2) (4) (6) | | 7. | 1,00,000 | 2,50,000' (वर्ष 4 से 1,25,000 तथा वर्ष 6 से 25000 को शामिल करते हुए) | शून्य | सेट-ऑन 35,000 | (6) |

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| 8. | शून्य (नुकसानकेकारण) | 1,04,167” (वर्ष 6 से 35000 को शामिल करते हुए) | सेट-ऑफ 69,167 | सेट-ऑफ 69,167 | (8) | | --- | --- | --- | --- | --- | --- | | 9. | 10,000 | 1,04,167” | सेट-ऑफ 94,167 | सेट-ऑफ 69,167 94.167 | (8) (9) | | 10. | 2,15,000 | 1,04,167” (वर्ष 8 से 69,167 तथा वर्ष 9 से 41,666 के सेट-ऑफ के बाद) | शून्य | सेट-ऑफ 52,501 | (9) |

अनुसूची ख

सकल लाभ की संगणना

...................को समाप्त होने वाला लेखा वर्ष | मद सं. | विवरण | उप मदों की राशि | मुख्य मदों की राशि | अभ्युक्तियां | | --- | --- | --- | --- | --- | | *1. | प्रायिक तथा आवश्यक उपबंध करने के पश्चात् लाभ- हानि लेखा में यथा प्रदर्शित निवल लाभ। | राशि............ | | | | 2. | निम्नलिखित के लिए वापस शामिल करने का प्रावधान करें: (क) कर्मचारियों को बोनस (ख) अवमूल्यन (ग) पूर्ववर्ती लेखा वर्षों के लिए प्रावधान सहित (यदि कोई हो) प्रत्यक्ष कर (घ) विकास रिबेट/निवेश भत्ता/विकास भत्ता आरक्षिति (ङ) अन्य कोई आरक्षिति मद संख्या 2 का कुल ............. | रूपये............... | | पाद टिप्पण (1) देखें पाद टिप्पण (1) देखें | | 3. | आधिक्य में संदाय (घ)(वैज्ञानिक अन्वेषण पर उस पूंजीगत व्यय से भिन्न जिसकी जिसकी कटौती प्रत्यक्ष करों से संबंधित किसी तत्समय प्रवृत्त विधि के अधीन अनुज्ञात है) पूंजीगत व्यय तथा पूंजीगत हानियां (जो पूंजीगत आस्तियों के विक्रय पर हुई हानियों से भिन्न हैं, जिन पर आय कर हेतु अवमूल्यन अनुज्ञात किया गया है। (ड.) बैंककारी विनियमन अधिनियम, 1949 (1949 का 10) की धारा 34 क की उप-धारा 92) | | | पाद टिप्पण (1) देखें |

| | के अनुसार भारतीय रिजर्व बैंक द्वारा प्रमाणित कोई राशि। (च) भारत के बाहर स्थित किसी व्यवसाय की हानियां या तत्संबंधी व्यय। मद संख्या 3 का व्यय | | | | | --- | --- | --- | --- | --- | | 4. | निम्नलिखित से भिन्न वह आय, वे लाभ या अधिलाभ (यदि कोई हो) भी जोड़ दें, जो प्रकाशित अथवा प्रकटित आरक्षित खाते में सीधे जमा किए गए हैं- (i) पूंजीगत प्राप्तियां तथा पूंजीगत लाभ (जिनमें उन पूंजीगत अस्तियों के विक्रय पर हुए लाभ भी सम्मिलित हैं, जिन पर आय.कर के लिए अवमूल्यन को अनुज्ञात नहीं किया गया है) (ii) भारत के बाहर स्थित किसी कारोबार के लाभ और तत्संबंधी प्राप्तियां (iii) भारत के बाहर विनिधानों से विदेशी बैंककारी कंपनियों की आय मद संख्या 4 का व्यय | | | | | 5. | मद संख्या 1, 2, 3 और 4 का सकल योग | | | | | 6. | व्यवसाय के लाभ तथा तत्संबंधी प्राप्तियां (ग) भारत के बाहर विनिधानों से विदेशी बैंककारी कंपनियों की आय (घ) निम्नलिखित से भिन्न वे व्यय या हानियां (यदि कोई हो) जो प्रकाशित या प्रकटित आरक्षिति में से प्रत्यक्षतः विकलित की गई है:- (i) पूंजीगत व्यय तथा पूंजीगत हानियां (जो उन पूंजीगत आस्तियों के विक्रय पर हुई हानियों से भिन्न है, जिन पर अवमूल्यन, आय-कर के लिए अनज्ञात नहीं किया गया है) (ii) भारत से बाहर स्थित किसी व्यवसाय की हानियां (ड़) विदेशी बैंककारी कंपनियों के मामले में, प्रधान कार्यालय के आनुपातिक प्रशासनिक (उपरिव्यय) जो भारतीय व्यवसाय के हिस्से में आना चाहिए। (च) पूर्व लेखा वर्षों के लिए संदत्त किसी भी प्रत्क्ष कर के किसी आधिक्य का प्रतिदाय तथा पूर्व लेखा वर्षों के लेखे बोनस, अवक्षयण या विकास रिबेट संबंधी कोई उपबंधित अधिमान रकम यदि वह लेखा में पुनः प्रविष्ट की गई है। (छ) बजट संबंधी अनुदनों के माध्यम से किन्हीं विनिर्दिष्ट प्रयोजनों के लिए सरकार द्वारा या | | | |

ड़ारखण्ड गजट (असाधारण) बुधवार, 14 जुलाई, 2021 67

| | तत्समय प्रवृत्त किसी विधि द्वारा समाप्ति किसी निगमित निकाय द्वारा या किसी अन्य अभिकरण के माध्यम से संदत्त नकद साहायिकी, यदि कोई हो। मद संख्या 6 का योग ................................. | | | | | --- | --- | --- | --- | --- | | 7. | बोनस के प्रयोजनों के लिए सकल लाभ (मद सख्यांक 5 (-) ऋण मद संख्या 6) | | | | स्पष्टीकरण: मद 3 की उपमद (ख) में, “अनुमोदित उपदान निधि” पद का वही अर्थ है जो उसका आय-कर अधिनियम 1961 की धारा 2 के खंड (5) में है। 'जहां लाभ को कराधान के अध्यधीन लाभ और हानि खाते में रखा गया है और आय पर करों के लिए प्रावधान को दर्शाया गया है, वहां आय पर करों के लिए वास्तविक प्रावधान को लाभ से काट लिया जाएगा। पाद-टिप्पण

(1) यदि वे और जिस विस्तार तक वे लाभ और हानि खाते में जमा किए गए हों।
(3) उस अनुपात में जो खारातीय सकल लाभ का (मद संख्या 7) (उस समेकित लाभ-हानि खाते के अनुसार जो केवल उपर्युक्त मद संख्या 2 में हो यथा समायोजित रूप में हो यथा समायोजित रूप में है) संकलित विश्व सकल लाभ से है,

सकल लाभ की संगणना

| मद सं. | विवरण | उप मदों की रूपये | मुख्य मदों की रूपये | अभ्युक्तियां | | --- | --- | --- | --- | --- | | 1. | लाभ एवं हानि खाते के अनुसार निवल लाभ | | | | | 2. | निम्नलिखित के लिए वापस शामिल करने का प्रावधान करें: (क) कर्मचारियों को बोनस (ख) अवमूल्यन (ग) पूर्ववर्ती लेखा वर्षों के लिए प्रावधान सहित (यदि कोई हो) प्रत्यक्ष कर (घ) विकास रिबेट/निवेश भत्ता/विकास भत्ता आरक्षिति (ड़) अन्य कोई आरक्षिति मद संख्या 2 का कुल ................ | रूपये................ | | पाद टिप्पण (1) देखें पाद टिप्पण (1) देखें | | 3. | निम्नलिखित को भी पीछे जोड़ दें: | | | पाद टिप्पण (1) देखें | | | (क) पूर्व लेखा वर्षों की बाबत कर्मचारियों को संदत्त बोनस (कक) कर्मचारियों को निम्नलिखित के योग के अधिक संदत्त या संदेय उपदान के संबंध में उनके नामे डाली गई राशि अनुमोदित उपदान निधि में जमा की गई या उसमें संदाय के लिए उपबंधित राशि, यदि कोई हो, और (ii) कर्मचारियों को उनकी सेवानिवृत्ति पर या किसी कारण से उनके नियोजन की समाप्ति पर वास्तव में संदत्त। (ख) आय-कर के लिए अनुज्ञेय राशि के अधिक्य में चंदा/दान (ग) लेखा वर्ष के दौरान आय-कर अधिनियम की धारा 280 घ के उपबंधों के अधीन कोई देय वार्षिकी या दी गई किसी वार्षिकी की संराशीकृत राशि (घ) पूंजीगत व्यय (वैज्ञानिक अनुसंधान पर पूंजीगत व्यय जो प्रत्यक्ष करों के संबंध में उस समय लागू किसी कानून के अंतर्गत कटौती के रूप में अनुज्ञेय है, को छोड़कर) और पूंजीगत हानि (पूंजीगत परिसंपत्तियों के विक्रय, जिन पर आय-कर अथवा कृषिगत आय-कर के लिए मूल्य ह्रास की अनुमति है, को छोड़कर) (ङ) भारत के बाहर स्थित किसी व्यापार के संबंध में हानि अथवा व्यय मद संख्या 3 का योग........................ | रूपये................ | | | | --- | --- | --- | --- | --- | | 4. | निम्नलिखित से भिन्न वह आय, वे लाभ या अधिलाभ (यदि कोई हो) भी जोड़ दें, जो आरक्षिति खाते में सीधे जमा किए गए हैं - (i) पूंजीगत प्राप्तियां तथा पूंजीगत लाभ (जिनमें उन पूंजीगत परिसम्पत्तियों के विक्रय पर हुए लाभ भी सम्मिलित हैं, जिन पर आय-कर अथवा कृषिगत आय-कर के लिए अवमूल्यन अनुमेय नहीं है) (ii) भारत के बाहर स्थित किसी कारोबार के लाभ और तत्संबंधी प्राप्तियां (iii) भारत के बाहर निवेश से संबंधित | रूपये................ | | |

ड्जारखण्ड गजट (असाधारण) बुधवार, 14 जुलाई, 2021

| | विदेशी कंपनियों की आय मद संख्या 4 का कुल योग्य | | | | | --- | --- | --- | --- | --- | | 5. | मद संख्या 1, 2, 3 और 4 का योग्य | रूपये................ | | | | 6. | निम्नलिखित की कटौती करें:- (क) पूंजीगत प्राप्तियों और लाभ (जो उन परिसम्पतियों के विक्रय से हुए लाभों से भिन्न हैं, जिनपर अवक्षयण, आय-कर या कृषि आय-कर के लिए अनुज्ञात किया गया है) (ख) भारत से बाहर स्थित किसी व्यवसाय से संबंधित लाभ और प्राप्तियां (ग) भारत से बाहर के निवेश से विदेशी संस्थानों की आय। (घ) आरक्षिति में प्रत्यक्षतः नामे डाले गए वे व्यय या हानियां (यदि कोई हो) जो निम्न से भिन्न हैं - (i) पूंजीगत व्यय तथा पूंजी हानियां (जो उन पूंजी परिसम्पतियों के विक्रय पर हुई हानियों से भिन्न है, जिन पर अवक्षयण, आय-कर अथवा कृषि आयकर के लिए अनुज्ञात नहीं किया गया है) (ii) भारत से बाहर स्थित किसी व्यवसाय की हानियां (ङ) विदेशी संस्थानों की दशा में प्रधान कार्यालय के अनुपाती प्रशासनिक (उपरिव्यय) जो भारतीय व्यवसाय के हिस्से में आना चाहिए। (च) पूर्व लेखा वर्षों के संदर्भ संदत्त किसी भी प्रत्यक्ष कर का प्रतिदाय तथा पूर्व लेखा वर्षों में बोनस, अवक्षयण, कराधान या विकास रिबेट या विकास भत्ता संबंधी यदि कोई अधिमात्रिक रूपये उपबंधित की गई है तो वह रूपये लेखा में पुनः प्रवृष्टि की गई हो। (छ) नकद सहायिकी, यदि कोई हो, जिसे विनिर्दिष्ट प्रयोजनों के लिए सरकार ने या द्वारा या तत्समय प्रवृत्त किसी विधि द्वारा स्थापित किसी निगमित निकाय ने या किसी अन्य अभिकरण के बजट अनुदान के माध्यम से दी है, चाहे वह सीधे या किसी अभिकरण के माध्यम से दी गई हो और उसके आगम ऐसे प्रयोजनों के लिए | रूपये................ | | |

ड्जारखण्ड गजट (असाधारण) बुधवार, 14 जुलाई, 2021

| | आरक्षित हो। मद संख्या 6 का योग | | | | --- | --- | --- | --- | | 7. | बोनस के प्रयोजनों के लिए सकल लाभ (मद सख्यांक 5 में से मद संख्या 6 घटाकर जो आए) | रुपये................ | | स्पष्टीकरण: मद 3 की उपमद (कक) में, “अनुमोदित उपदान निधि” पद का वही अर्थ है जो उसका आय-कर अधिनियम, 1961 की धारा 2 के खंड (5) में है। पद-टिप्पणा

(1) यदि वे और जिस सीमा तक वे लाभ और हानि खाते में जमा किए गए हैं।
(2) यदि वे और जिस सीमा तक वे लाभ और हानि खाते में जमा किए गए हों।
(3) उस अनुपात में जो भारतीय सकल लाभ का (मद संख्या 7) (उस समेकित लाभ-हानि खाते के अनुसार जो केवल उपर्युक्त मद संख्या 2 में हो यथा समायोजित रूप में है) संकलित विश्व सकल लाभ से है।

अनुसूची घ

नियम 25 देखें,

| मद संख्या | नियोजक की श्रेणी | अतिरिक्त राशियां जिनकी कटौती की जानी है | | --- | --- | --- | | (1) | (2) | (3) | | 1. | बैंकिंग कंपनी से भिन्न कंपनी | (i) उसके अधिमान प्राप्त शेयर पूंजी के संबंध में लेखा वर्ष के लिए संदेय लाभांश जो ऐसी वास्तविक दर पर संशोधित हो, जिस पर ऐसे लाभांश संदेय है; (ii) लेखा वर्ष के यथा प्रारंभ पर उसकी समादत्त साम्य शेयर पूंजी का 8.5 प्रतिशत; (iii) लेखा वर्ष के यथा प्रारंभ पर उसके तुलन पत्र में दर्शित उसकी आरक्षितियों का 6 प्रतिशत जिसके अंतर्गत पूर्व लेखा वर्ष से अग्रेणीत कोई लाभ शामिल है; परन्तु जहां नियोजन कंपनी अधिनिम, 2013 (2013 का 18) की धारा 2(42) के अर्थ में विदेशी कंपनी है, वहां इ समंद के अधीन कुल रूपये जिसकी कटौती की जानी है, वे उस संकलित मूल्य पर 8.5 प्रतिशत होंगी, जो भारत में उस कंपनी की शुद्ध निर्धारित परिसंपतियों के संदर्भ में उसके चालू देयताओं की रूपये की (जो उस किसी रूपये से भिन्न है, जो चाहे तो उसके प्रधान कार्यालय द्वारा दिए गए किसी आदिदाय राशियां अन्यथा या कंपनी द्वारा अपने प्रधान कार्यालय का दिए किसी ब्याज की रूपये कंपनी द्वारा प्रधान कार्याल को देय दर्शाई गई है) कटौती करने के पश्चात् है। | | 2. | बैंकिंग कंपनी | (i) उसकी अधिमान प्राप्त अंशपूंजी के बाबत लेखा वर्ष के लिए संदेय लाभांश जो ऐसी दर पर संबंधित है, जिस पर ये लाभांश संदेय है। (ii) लेखा वर्ष के आरंभ पर यथाविद्यमान उसकी प्रदत्त इक्यूटी शेयर पूंजी का 7.5 प्रतिशत; |

झारखण्ड गजट (असाधारण) बुधवार, 14 जुलाई, 2021

| | | (iii) उसके तुलना पत्र में लेखा वर्ष के प्रारंभ पर यथादर्शित उसकी आरक्षित (रिजर्व) का 5 प्रतिशत, जिसके अंतर्गत पूर्व लेखा वर्ष से अग्रेणीत कोई लाभ भी शामिल है। (iv) लेखा वर्ष की बाबत कोई राशि, जो उसके द्वारा- बैंकिंग विनियमन अधिनियम, 1949 (1949 का 10) की धारा 17 की उपधारा (1) के अंतर्गत किसी आरक्षित निधि को अंतरित की गई है; अथवा (ख) भारतीय रिजर्व बैंक द्वारा दिए गए किसी निदेश या सूचना के अनुसार भारत में किन्हीं आरक्षितियों को अंतरित की गई है, उक्त दोनों में से जो भी अधिक हैं: परन्तु जहां बैंकिंग कंपनी, कंपनी अधिनियम, 2013 (2013 का 18) की धारा 2(42) के अर्थ में विदेशी कंपनी है, वहां इस मद के अधीन कटौती की जाने वाली रकम निम्नलिखित का योग होगी- (i) उसके अधिमान प्राप्त अंशधारियों को लेखा वर्ष के लिए ऐसी रकम पर जिसका उसकी कुल अधिमान प्राप्त अंश पूंजी से वहीं अनुपात है जो भारत में उसके कारोबारी निधियों का उसकी कुल विश्व कारोबारी निधियों से है, उसकी दर से संदेय लाभांश जिस पर ऐसे लाभांश संदेय हैं; (ii) इस रूपये का 7.5 प्रतिशत, जिसका उसकी कुल समादत्त साधारण अंशपूंजी से वहीं अनुपात है जो भारत में उसकी कुल कारोबारी निधियों का उसकी कुल विश्व कारोबारी निधियों से है; (iii) उस रकम का 5 प्रतिशत, जिसका उसकी कुल प्रकटित आरक्षितियों से वही अनुपात हैं जो भारत में उसकी कुल विश्व कारोबारी निधियों से है; (iv) कोई रूपये जो लेखा वर्ष के संबंध में उसके द्वारा बैंकिंग विनियमन अधिनियम, 1949 (1949 का 10) की धारा 11 की उपधारा (2) के खण्ड (ख) के उप-खण्ड (पप)के अधीन भारतीय रिजर्व बैंक में जमा की जाती है और जो पूर्वोक्त उपबंध के अधीन इस प्रकार जमा किए जाने के लिए आपेक्षित रकम से अधिक हैं। | | --- | --- | --- | | 3. | निगम | (i) लेखा वर्ष के यथा प्रारंभ पर उसकी समादत्त पूंजी का 8.5 प्रतिशत; (ii) लेखा वर्ष के यथा प्रारंभ पर उसके कुल तुलन-पत्र में दर्शित उसकी आरक्षितियों का, यदि कोई हों, 6 प्रतिशत जिसके अंतर्गत पूर्व लेखा वर्ष से अग्रेणीत कोई लाभ भी है। | | 4. | सहकारी सोसायटी | (i) लेखा सोसायटी द्वारा अपने स्थापन में निहित उस पूंजी का 8.5 प्रतिशत, जो लेखा वर्ष प्रारंभ पर उसकी लेखा-बहियों से साक्ष्यित है; (ii) ऐसे रूपये जो लेखा वर्ष के संबंध में सहकारी सोसायटियों से संबंधित किसी तत्समय प्रवृत्त विधि के अधीन आरक्षित निधि में अग्रेणीत की गई हो। |

ड्जारखण्ड गजट (असाधारण) बुधवार, 14 जुलाई, 2021

| 5. | कोई अन्य नियोजक जो पूर्वोक्त श्रेणियों में से किसी में नहीं आता | उसके द्वारा अपने प्रतिष्ठान में निवेश की गई पूंजी का 8.5 प्रतिशत जो लेख वर्ष के प्रारंभ पर उसकी लेखा वहियों से यथा साक्ष्यित है: परन्तु जहां ऐसा नियोजक वह व्यक्ति है जिसपर आय-कर अधिनियम का अध्याय 22क लागू होता है, वहां उस अध्याय के उपबंधों के अधीन लेखा वर्ष के दौरान संदेय वार्षिक जमा राशि की भी कटौती की जाएगी: परन्तु यह भी जहां ऐसा नियोजक कोई फर्म हैं, वहां उस लेखा वर्ष के संबंध में उस प्रतिष्ठान से धरा 6 के खण्ड (क) क उपबंधों के अनुसार अवमूल्यन की कटौती के उपरांत उसे व्युत्पन्न सकल लाभों के 25 प्रतिशत के बराबर रकम की भी कटौती उस प्रतिष्ठान के संचालन में भाग लेने वाले सब भागीदारों के पारिश्रमिक के रूप में की जाएगी किनतु जहां भागीदारी करार चाहे वह मौखिक या लिखित हो, ऐसे किसी भागीदार को पारिश्रमिक के संदाय के लिए उपबंध कराता है तथा- (i) जहां ऐसे भागीदारों को संदेय कुल पारिश्रमिक उक्त 25 प्रतिशत से कम है, वहां ऐसी राशि अड़तालीस हजार रूपये से अधिक न हो, जो ऐसे हरेक भागीदार को संदेय है, अथवा (ii) जहां ऐसे भागीदारों को संदेय कुल पारिश्रमिक उक्त 25 प्रतिशत से अधिक है वहां उतने प्रतिशत रूपये या ऐसे हर एक भागीदार को अड़तालीस हजार रूपये की दर से परिकलित रूपये में से, जो भी कम हो, उस रूपये की, परन्तुक के अधीन कटौती की जाएगी:अथवा परन्तु यह भी जहां ऐसा नियोजक व्यक्ति या हिन्दू अविभाजित परिवार है, वहां- (i) लेखा वर्ष के संबंध में उस प्रतिष्ठान से ऐसे नियोजक को धारा-6 के खण्ड (क) के उपबंधों के अवमूल्न की कटौती करने के बाद व्यतपन्न सकल लाभ के 25 प्रतिशत के बराबर रकम की; अथवा (ii) अड़तालीस हजार रूपये की, उक्त दोनों में से जो भी कम हो, कटौती ऐसे नियोजन के पारिश्रमिक के रूप में की जाएगी। | | --- | --- | --- |

(पप) ऐसे लाभांशों के संदाय, जो घोषित किए गए हैं, लेकिन जिनमें निम्नलिखित शामिल हैं-

ड़ारखण्ड गजट (असाधारण) बुधवार, 14 जुलाई, 2021

अनुसूची - ड.

नियम 4(3) देखें, | क्रम सं. | अकुशल | | --- | --- | | 1 | बेलदार | | 2 | ग्वाला | | 3 | चरवाहा | | 4 | क्लीनर (मोटर शेड, ट्रैक्टर, पशु-अहाता, एम.टी.) | | 5 | चारा इकट्ठा करना | | 6 | डेयरी कुली | | 7 | मजदूर (बागबान, डेयरी में फूस के ढेर लगाना, सिंचाई, गोबर के ढेर लगाना, दूध दोहने का कक्ष, राशन कक्ष स्टोर, मलेरिया-रोधी, एम.आर.) | | 8 | चालक (खच्चर, बैल, ऊँट, गधा) | | 9 | ड्रेसर | | 10 | चालक ( बैल, खच्चर) | | 11 | गड़ेरिया | | 12 | डेयरी कामगार | | 13 | (स्टोर मजदूर) | | 14 | वाहक (पत्थर) | | 15 | तोड़ना (दस्ती औजारों के इस्तेमाल से) | | 16 | हैल्पर | | 17 | संदेशवाहक (कार्यालय) | | 18 | माली | | 19 | सईस | | 20 | फूस बाँधना और ले जाना | | 21 | स्वीपर | | 22 | गट्ठर तोलना और ले जाना, | | 23 | तुलाईकार (गट्ठर, पल्ली) | | 24 | पानी वाला, | | 25 | सईस | | 26 | ट्रॉली मैन | | 27 | वाल्व कर्मी | | 28 | पहरेदार, |

ड़ारखण्ड गजट (असाधारण) बुधवार, 14 जुलाई, 2021

| 29 | सफेदी करने वाला, | | --- | --- | | 30 | लकड़हारा, | | 31 | लकड़हारा (स्त्री) | | 32 | बोरीमैन, | | 33 | कोयला कर्मी | | 34 | कंडेनसर, | | 35 | परिचारक, | | 36 | घास काटने वाला, | | 37 | मुच्छड़ जमादार, | | 38 | कंडेनसर परिचारक, | | 39 | शन्टर्स | | 40 | टरनर, | | 41 | बजरी फैलानेवाला, | | 42 | कूटने वाली महिला, | | 43 | बेल-महली | | 44 | चेन कर्मी, | | 45 | बोट मैन, | | 46 | बकेट मैन, | | 47 | श्रमिक (बाॅयलर, पशु-अहाता, खेती, सामान्य भार चढ़ाना-उतारा, बंडिंग, कार्टिंग-फर्टिलाइजर, हार्वेस्टिंग, विविध बीज-अंकुरण, बीज बोना, छाजन, प्रत्यारोपण, खरपतवार की छँटाई) | | 48 | क्लीनर (क्रेन, ट्रक, राख के गड्ढें के लिए सुलगता कोयला), | | 49 | कार्टमैन, | | 50 | रखवाल (पुल), | | 51 | वाहक (जल), | | 52 | चैकीदार | | 53 | कंक्रीट (हाथ से मिलाने वाला) | | 54 | दफादार, | | 55 | चालक (बैल, ऊँट, गधा, खच्चर), | | 56 | फ्लैग मैन, | | 57 | फ्लैग मैन (ब्लास्ट ट्रैन), | | 58 | मशीनों पर काम न करने वाली खलासी | | 59 | गैंगमैन, | | 60 | गेटिंगमैन (स्थायी मार्ग) |

ड़ारखण्ड गजट (असाधारण) बुधवार, 14 जुलाई, 2021

| 61 | हैंडर मैन, जम्पर मैन, | | --- | --- | | 62 | कमीन (महिला कामगार), | | 63 | खलास, | | 64 | पुल | | 65 | इलेक्ट्रिकल, | | 66 | मैरिन, | | 67 | मोपलाह, | | 68 | स्टोर, | | 69 | स्टीम रोड, | | 70 | शेयर, | | 71 | राॅलर सर्वेक्षण, | | 72 | श्रमिक (बगीचा), | | 73 | मजदूर, | | 74 | छिद्र काटनेवाला, | | 75 | लाॅरी प्रशिक्षु, | | 76 | पेट्रोलमैन, | | 77 | सर्चर, | | 78 | सिग्नल मैन, | | 79 | स्ट्राइकर, | | 80 | वैक्स नियंत्रक, | | 81 | क्लीनर | | 82 | ड्रेसर/ड्रेसिंग मजदूर | | 83 | लोडर | | 84 | मजदूर (पुरूष/महिला) | | 85 | संदेशवाहक (पुरूष/महिला) | | 86 | ट्रेमर | | 87 | रखवाल (काॅपल, क्रोमाइट और ग्रेफाइट खानों के अलावा जहाँ यह अर्धकुशल है) | | 88 | कार्यालय चपरासी/चपरासी (बाॅक्साइट खानों के अलावा) | | 89 | स्वीपर (पुरूष/महिला) | | 90 | संवाहक | | 91 | नंबर टेकर | | 92 | ट्राॅली ट्राइपर | | 93 | वाटर कैरियर |

ड़ारखण्ड गजट (असाधारण) बुधवार, 14 जुलाई, 2021

| 94 | मृदा कटर | | --- | --- | | 95 | सर्वेक्षण खलासी | | 96 | गेट मैन, | | 97 | कंक्रीट (हाथ से मिलाने वाला) | | 98 | विखण्डन भंडार | | 99 | लैम्पमैन | | 100 | बेलदार/बेलदार (कैंटीन) | | 101 | कुली | | 102 | चपरासी | | 103 | रसोइये का सहायक | | 104 | ऑफिस बॉय | | 105 | खदान कामगार | | 106 | जैली बनाने वाला | | 107 | अधि भारित अपसारक | | 108 | अपशिष्ट अपसारक मजदूर | | 109 | उतारने वाला | | 110 | उत्खनन श्रमिक | | 111 | खोदने वाला | | 112 | कसाई | | 113 | परिचारक | | 114 | लॉरी सहायक | | 115 | सतही लोडर | | 116 | लकड़हारा | | 117 | सतही मुकर | | 118 | भूमिगत मुकर | | 119 | स्ट्राइकर (मोपलाह गैंग), | | 120 | टॉल बॉय, | | 121 | टाइल | | 122 | लादने और उतारने में नियोजित व्यक्ति | | 123 | किसी भी नाम से पुकारे जाने वाले अकुशल प्रकृति के स्वीपिंग और क्लीनिंग तथा अन्य वर्गों में नियोजित व्यक्ति। | | क्रम सं. | अर्धकुशल | | 1 | सहायक (चौकीदार) |

ड्जारखण्ड गजट (असाधारण) बुधवार, 14 जुलाई, 2021

| 2 | परिचारक (बुल-काल्विंग लाइन्स, चौकीदार, चाफ कटर, होस्टल, शुष्क स्टॉक, अनाज भंजक, पम्प, सीकलाइन), | | --- | --- | | 3 | अस्तबल, अहाता स्टॉक | | 4 | सहायक-नलसाज | | 5 | परिचारक | | 6 | भिस्ति | | 7 | ब्रान्डर | | 8 | बुलमैन | | 9 | बटरमैन | | 10 | कोचमैन | | 11 | मोची | | 12 | खेतिहर | | 13 | दफ्तरी | | 14 | डिलीवरीमैन | | 15 | धोबी | | 16 | ड्रेसर | | 17 | फायरमैन | | 18 | ग्वाला | | 19 | हैमरमैन | | 20 | हैल्पर (लुहार) | | 21 | हैल्पर | | 22 | जमादार (स्टैण्ड) | | 23 | जमादार | | 24 | खलासी | | 25 | माली वरिष्ठ | | 26 | मैट/मिस्त्री | | 27 | मजदूर (शिक्षित) | | 28 | नलबन्द | | 29 | ऑयलमैन | | 30 | हलवाला | | 31 | वीटेकर्स | | 32 | पर्यवेक्षक | | 33 | छप्पर |

| 34 | वाल्वमैन | | --- | --- | | 35 | वाल्वमैन (वरिष्ठ) | | 36 | टिन केबलें लगाने वाला वायरमैन | | 37 | रसोइया | | 38 | डेन्डी | | 39 | फ्राश | | 40 | आरी कामगार | | 41 | हैल्पर (लाँको-क्रेन/ट्रक) | | 42 | मांझी (बोटमैन) | | 43 | बेल्चावाला | | 44 | मुक्काडेम (धात्विक बुलडोजर चालक खान विनियम, 1961 के अंतर्गत सक्षमता प्रमाण-पत्र के बिना) | | 45 | भिस्ति (मुश्क के साथ) | | 46 | बोटमैन (मुखिया) | | 47 | ब्रेकर, | | 48 | ब्रेकर (पत्थर, चट्टान, पहाड़ी पत्थर, पत्थर धातु) | | 49 | कैनवीवर | | 50 | चैनमैन (मुखिया) | | 51 | चारपाई बुनकर | | 52 | चेकर | | 53 | क्रैकर | | 54 | डॉलीमैन | | 55 | स्हायक | | 56 | ड्रिलर | | 57 | सुचालक (त्वचा) | | 58 | उत्खनक | | 59 | फेरोमैन | | 60 | फायरमैन (ईंट भट्ठा, वाष्प रोड रोलर) | | 61 | द्वारपाल | | 62 | घरामी | | 63 | क्लासमैन | | 64 | ग्रेटर | | 65 | ग्रीजर-सह-फारमैन |

झारखण्ड गजट (असाधारण) बुधवार, 14 जुलाई, 2021

| 66 | ग्राइन्डर | | --- | --- | | 67 | हैमरमैन | | 68 | हैल्पर (कारीगर) | | 69 | हैल्पर (आराकस) | | 70 | कीमैन | | 71 | खलासी (मुख्य पर्यवेक्षक, रिवटर्स-मोपलाह गैंग, पर्यवेक्षी) | | 72 | श्रमिक (पत्थर-काटना) | | 73 | लास्कर | | 74 | माली (मुखिया) | | 75 | स्टाँकर्स और बाँयलरमैन | | 76 | थूमबामैन (फावड़ा कामगार) | | 77 | टिनडेल्स | | 78 | ट्राँलीमैन (हैड मोटर) | | 79 | फिटर (सहायक अर्ध-कुशल) | | 80 | जमादार (अर्ध-कुशल) | | 81 | मेट (पत्थर) | | 82 | कसाब | | 83 | खलासी (संरचनात्मक) | | 84 | मसालची पी.एम. मेट्स | | 85 | खनिक | | 86 | अप्रशिक्षित मेट/खनन मेट/धात्विक बुलडोजर चालक खान विनियम, 1961 के अंतर्गत सक्षमता | | | प्रमाण-के बिना मेट | | 87 | बटलर/रसोइया | | 88 | ब्रेकर (मशीनी उपकरणों के इस्तेमाल से) | | 89 | शिशु-सदन आया/आया/अप्रशिक्षित शिशु-सदन परिचारक | | 90 | सहायक ड्रिलर | | 91 | आँयलमैन/आँयलर | | 92 | चौकीदार/वाँचमैन | | 93 | हैल्पर (राजमिस्त्री, बढ़ई, लुहार) | | 94 | टिन्डेल्स | | 95 | टोपाज | | 96 | टोपकार (बड़ा पत्थर भंजक) | | 97 | ट्राँली जमादार | | 98 | विंचमैन | | --- | --- | | 99 | उपस्थिति-रखवाल | | 100 | सहायक वायरमैन | | 101 | मेट | | 102 | मेट (लुहार, सड़क, बढ़ई) | | 103 | इंजिन ड्राइवर और/या फीडर | | 104 | फिटर | | 105 | गैंग | | 106 | मजदूर राजमिस्त्री | | 107 | स्थायी मार्ग | | 108 | पम्प-चालक, टरनर | | 109 | मजदूर (हैवी, वेट) | | 110 | चार्ज-मैन | | 111 | मिस्त्री (मुखिया) | | 112 | मुकाडम | | 113 | रात्रि-गार्ड | | 114 | रनर (पोस्ट डाक) | | 115 | आॅयलमैन | | 116 | खदान कर्मी | | 117 | खदान परिचारक | | 118 | स्टाॅकमैन | | 119 | स्टाॅकर | | 120 | थैचर | | 121 | पम्प परिचारक | | 122 | बियरर | | 123 | ब्रेकमैन | | 124 | क्राउल्डरमैन | | 125 | प्रयोगशाला सहायक | | 126 | पाॅइन्टसमैन सेनकम्मी | | 127 | पत्थर खान तथा अर्ध-कुशल प्रकृति की किसी भी नाम से पुकारे जाने वाली श्रेणियाँ | | क्रम सं. | कुशल | | 1 | शिल्पकार (श्रेणी.IIए IIIए प्ट) |

ड्जारखण्ड गजट (असाधारण) बुधवार, 14 जुलाई, 2021

| 35 | मैकेनिक (ट्यूब-वेल) | | --- | --- | | 36 | मिस्त्री (स्टेल, ट्यूबवेल, टेलीफोन) | | 37 | मीटर रीडर | | 38 | मौसम अवलोकनकर्ता नवघानी | | 39 | प्रचालक (बैचिंग, संयंत्र, सिनेमा परियोजना, क्लैम्प शेल्फ, कम्प्रेशर, ग्रेन, डोरिक, डीजल इंजिन, डोजर, ड्रेगलिंग ड्रिल डम्बर, उत्खनक, फॉर्क लिफ्ट जेनेरेटर, ग्रेडर, जैक हैमर एवं पेयरमेन्ट ब्रेकर लोडर, पम्प, पाइल ड्राइविंग, स्क्रेपर, स्क्रीनिंग संयंत्र, शोवल, ट्रेक्टर, वाइब्रेटर, वेट बेचर, रेलवे गार्ड, मरम्मत (बैटरी)) | | 40 | शार्पर/स्लोटर | | 41 | स्प्रेयर (अशाल्ट) स्टेशन मास्टर | | 42 | पर्यवेक्षक (सिल्ट) | | 43 | ट्रेड्स-मैन | | 44 | ट्रेन जाँचकर्ता | | 45 | टरनर/मिलर | | 46 | टायरवल्केनाइजर | | 47 | आराकस | | 48 | आराकस (चयन ग्रेड श्रेणी II) सेरंग | | 49 | स्टॅरंगपाइल | | 50 | बॉयलर सहित ड्राइविंग पेनटून्स | | 51 | शैप्समैन | | 52 | पाली-प्रभारी | | 53 | स्प्रेयरमैन | | 54 | स्प्रेयरमैन (सड़क) | | 55 | पत्थर काटनेवाला | | 56 | पत्थर काटनेवाला (चयन ग्रेड II श्रेणी II) | | 57 | स्टोन चिस्लर | | 58 | स्टोन चिस्लर (श्रेणी II) | | 59 | स्टोन ब्लास्टरर | | 60 | उप-पर्यवेक्षक (निर्हक) | | 61 | पर्यवेक्षक | | 62 | पम्प चालक | | 63 | पम्प चालक (चयन ग्रेड) ग्रेड II और IIIए श्रेणी II) | | 64 | पम्प चालक (चयन गेड, पी.ई., चालक), |

ड्जारखण्ड गजट (असाधारण) बुधवार, 14 जुलाई, 2021

| 65 | पम्पमैन | | --- | --- | | 66 | पम्पमैन (सहायक) | | 67 | नलसाज | | 68 | पोलीशर (स्प्रे के साथ) ग्रेड II | | 69 | रतन मैन | | 70 | रिविट कटर (सहायक) | | 71 | रिविटर | | 72 | रिविटर (कटर) | | 73 | सड़क निरीक्षक ग्रेड IIए रेलवे प्लेट लेयर | | 74 | रोड बेन्डर | | 75 | हाॅलेज प्रचालक | | 76 | औषधालय परिचारक | | 77 | वर्क सकर | | 78 | अभ्रक कटर ग्रेड.प् | | 79 | ड्रेसर ग्रेड.प् अभ्रक | | 80 | पर्यवेक्षी फायरमैन | | 81 | खानों में केवल फायरमैन | | 82 | कम्प्रेशर चालक | | 83 | पम्प मैन चालक 96, अभ्रक खानों में ग्राइन्डर | | 84 | पर्यवेक्षक (सहायक) | | 85 | दर्जी | | 86 | दर्जी (तोशक) | | 87 | ट्रांसप्रेयर | | 88 | टार मैन | | 89 | लाइन मैन | | 90 | टाइलर श्रेणी.II | | 91 | दीवार (फर्श, छत) | | 92 | टाइलर (चयन ग्रेड) | | 93 | टिन-स्मिथ | | 94 | टिन स्मिथ (चयन ग्रेड, ग्रेड II और III श्रेणी II) | | 95 | वैल सिन्कर | | 96 | स्हायक मिस्त्री | | 97 | आर्मेचर वाइन्डर ग्रेड.II और III | | 98 | भण्डारी | | --- | --- | | 99 | लुहार | | 100 | लुहार (चयन ग्रेड, ग्रेड IIए III श्रेणी II और III ) | | 101 | बाॅयलरमैन | | 102 | बाॅयलरमैन ग्रेड II और III | | 103 | फोरमैन ग्रेड II | | 104 | कार्य (सहायक) | | 105 | ब्रिकलेयर | | 106 | ब्रिकलेयर (चयन ग्रेड II) | | 107 | ब्लास्टर | | 108 | चैकीदार (मुख्य) | | 109 | सुरक्षा गार्ड (अशस्त्र) | | 110 | बढ़ई | | 111 | बढ़ई (चयन ग्रेड, ग्रेड II और III श्रेणी। और III सहायक) | | 112 | बी.आई.एम.मार्ग | | 113 | केबिनेट बनाने वाला | | 114 | केनमैट | | 115 | सेलोटेक्स | | 116 | कटर मेकर चार्जमेन, (द्वितीय श्रेणी और श्रेणी III, बढ़ई साधारण) | | 117 | चेकदर (कनिष्ठ) | | 118 | चिक निर्माता | | 119 | चिक मैन (कनिष्ठ) कंक्रीट मिक्सजयोर मिक्क्षर | | 120 | कंक्रीट मिक्सचर प्रचालक | | 121 | मोची | | 122 | कोरमेकर | | 123 | चालक | | 124 | चालक मोटर वाहन | | 125 | मोटर वाहन चयन ग्रेड | | 126 | मोटर लोरी | | 127 | मोटर लोरी ग्रेड II | | 128 | लोरी ग्रेड II | | 129 | डीजल इंजन | | 130 | डीजल इंजन ग्रेड II |

ड़ारखण्ड गजट (असाधारण) बुधवार, 14 जुलाई, 2021

| 131 | मैकेनिकल रोड रोलर आईसी. और सीमेंट मिक्सर आदि. | | --- | --- | | 132 | रोड रोलर | | 133 | रोड रोलर ड्राइवर | | 134 | चलक इंजन स्टेटिक स्टोन क्रशर), ट्रैक्टर बुल डोजर/, स्टीम रोड रोलर, वाटर पंप, मैकेनिकल सहायक, रोड रोलर, मैकेनिकल, स्टीम क्रेन, बुल डाॅजर मैकेनिकल, सहित ट्रेक्टर, परिवहन, इंजन स्टेटिक और रोड रोलर बाॅयलर परिचर | | 135 | इंजन परिचालक (स्टोन कर्शर मैकेनिकल) | | 136 | डिस्टेम्पर, इलेक्ट्रीशियन, इलेक्ट्रीशियन (ग्रेड II, श्रेणी II और श्रेणी III) | | 137 | फिटर | | 138 | फिटर चयन ग्रेड, ग्रेड II और III) श्रेणी II और III सहायक, पाइप श्रेणी II, पाइप लाइन बंद करने वाले लट्ठे | | 139 | सुदृढ़ीकरण सह-मैकेनिक, मैकेनिक और प्लम्बर | | 140 | घरामी (प्रमुख) | | 141 | घलेजियर (शीशा जड़ने वाला) | | 142 | ब्लास्टिंग के लिए होल ड्रिलर | | 143 | जोइनर | | 144 | जोइनर (केवल, केवल ग्रेड II) | | 145 | लाइनमैन (ग्रेड II, III उच्च तनाव/निम्न तनाव) | | 146 | राजमिस्त्री | | 147 | राज मिस्त्री (चयन ग्रेड, ग्रेड II, III और कक्षा बी मिस्त्री) | | 148 | स्टोन (स्टोन क्लास II, ईंट वर्क, स्टोन वर्क) | | 149 | ईंट-परत | | 150 | टाइल बिछाना | | 151 | बी.आई.एम. मुक्क्दम (प्रमुख) | | 152 | पत्थर काटना | | 153 | साधरण मैकेनिक | | 154 | मैकेनिक | | 155 | मैकेनिक (श्रेणी II, एयर कंडीशनिंग, एयर कंडीशनिंग ग्रेड II) | | 156 | डीजल ग्रेड II | | 157 | रोड रोलर ग्रेड II | | 158 | सहायक (रेडियो) | | 159 | राज मिस्त्री (घरामी) | | 160 | मिस्त्री |

ड्जारखण्ड गजट (असाधारण) बुधवार, 14 जुलाई, 2021

| 161 | मिस्त्री ग्रेड II, एयर कंडीशनिंग ग्रेड II, पी वे, सर्वे, संतरा कार्य) | | --- | --- | | 162 | राज मिस्त्री श्रेणी क | | 163 | माउल्डर | | 164 | माउल्डर (ईंट, टाइल) | | 165 | पेंटर | | 166 | पेंटर (चयन ग्रेड, ग्रेड II और III, श्रेणी II, सहायक लोटर और पालिशगर, पालिशगर, रफ) | | 167 | लेपक | | 168 | लेपक (राजमिस्त्री ग्रेड II) | | 169 | पलम्बर | | 170 | पलम्बर (चयन ग्रेड, श्रेणी II, सहायक लोटर और पालिशर, रफ) | | 171 | लेपक (राजमिस्त्री ग्रेड II) | | 172 | प्लास्टर | | 173 | पलम्बर (चयन ग्रेड, श्रेणी II, सहायक वरिष्ठ, जूनियर, मिस्त्री ग्रेड II) | | 174 | पाइपलाइन मिस्त्री | | 175 | पलम्बर - सह - फिटर | | 176 | पालिशर | | 177 | पालिशर (तल) | | 178 | सिरधर लठे मन | | 179 | भूविज्ञानी | | 180 | ट्रेलर | | 181 | टर्नर | | 182 | गद्दी लगाने वाला | | 183 | अपोलास्टर (ग्रेड II और III) | | 184 | पेंटर स्प्रे (श्रेणी II) | | 185 | लकड़हारा | | 186 | लकड़हारा चयन ग्रेड | | 187 | लकड़हारा श्रेणी II | | 188 | वर्क सिरकार | | 189 | वेल्डर | | 190 | एयरविनेह होलेज परिचालक | | 191 | आँटो इलेक्ट्रीशियन | | 192 | पेंटर | | 193 | लोहार |

ड्जारखण्ड गजट (असाधारण) बुधवार, 14 जुलाई, 2021

| 194 | दर्जी | | --- | --- | | 195 | कंप्रेसर प्रचालक | | 196 | ब्लास्टर -शाॅट/फाइरेर | | 197 | ड्राइवर | | 198 | मुख्य रसोइया | | 199 | चार्चमैन | | 200 | बढ़ई | | 201 | कंक्रीट मिक्सर प्रचालक | | 202 | कंप्रेसर परिचर | | 203 | एयर कंप्रेसर परिचर | | 204 | ट्रैक्टर चालक | | 205 | वाहन चालक | | 206 | केमिस्ट और सहायक/केमिस्ट | | 207 | सब-ओवरसियर (अयोग्य) | | 208 | ड्रिलर | | 209 | हैंडहोल ड्रिलर | | 210 | ड्रिल मैकेनिक | | 211 | ड्राइवर आॅटो | | 212 | बिजली मिस्त्री | | 213 | वायर लैस संचालक सहायक फोरमैन | | 214 | फोरमैन | | 215 | फिटर | | 216 | फेरी चालक | | 217 | जारीकर्ता लोको | | 218 | सु०पर फोरमैन | | 219 | लहरा संचालक | | 220 | आईएमसीई चालक | | 221 | चालक | | 222 | लोको ड्राइवर | | 223 | लोडर प्रचालक | | 224 | लारनमैन | | 225 | मैकेनिक मशीनिष्ट/ | | 226 | राजमिस्त्री |

ड़ारखण्ड गजट (असाधारण) बुधवार, 14 जुलाई, 2021

| 227 | प्रसाविका | | --- | --- | | 228 | टिन से मढ़नेवाला | | 229 | सुपरवाइजरी मैकेनिक | | 230 | केवल जिप्सम, बेराइट्स और रॉक फॉस्फेट में पंप परिचर | | 231 | पंप ऑपरेटर/चालक | | 232 | धात्विक खान/विनियम, 1961 के तहत योग्ता प्रमाण पत्र के साथ खनन मेट | | 233 | मिस्त्री | | 234 | कुशल मजदूर | | 235 | टर्नर | | 236 | वरिष्ठ मैकेनिक | | 237 | ड्राफ्टमैन | | 238 | पर्यवेक्षक | | 239 | ड्राफ्ट्स मैन | | 240 | वायरमैन | | 241 | टिम्बर मैन/टिम्बर मिस्त्री इलैक्ट्र | | 242 | स्टोन क्रेशर प्रचालक | | 243 | क्रशर प्रचालक | | 244 | माउल्डर | | 245 | वेल्डर | | 246 | ऑपरेटर | | 247 | कार्य मिस्त्री | | 248 | इंजन चालक | | 249 | खनन इंजन चालक ग्रेड - II | | 250 | इंजनमैन | | 251 | वाल्वमैन | | 252 | कटर | | 253 | विडिंग इंजन चालक ग्रेड - II | | 254 | सुरक्षा गार्ड (अशस्त्र)/मुख्य चौकीदार | | 255 | फावरा प्रचालक | | 256 | लिम्को लोडर प्रचालक | | 257 | भूतल पर्यवेक्षक | | 258 | डोजर संचालक | | 259 | कंप्रेसर ड्रिलर | | 260 | उमर ट्रैक्टर ऑपरेटर सहित | | --- | --- | | 261 | बॉयलर मैन (प्रमाण पत्र सहित) | | 262 | मशीनरी परिचर | | 263 | एयर कंडीशन मैकेनिक | | 264 | क्रेन परिचर केवल मैग्नेसाइट, मैंगनीज और मीका माइन्स में | | 265 | फवारा ऑपरेटर | | 266 | पावर हाउस पंप हाउस परिचालक | | 267 | वेल्डर (ग्रेड- I) | | 268 | ट्रैक्टर ऑपरेटर 80. टायर रिपेयर्स 81. खराद मिस्त्री | | 269 | स्टेशनरी इंजन परिचर जनरेटर ऑपरेटर 84. लोडिंग फोरमैन | | 270 | डीजल मैकेनिक | | 271 | फोटो प्रिंटर सह-अध्यक्ष | | 272 | व्हाइट वॉशिंग और कलर वाशिंग मैन | | 273 | ऑपरेटर न्यूमेटिक उपकरण, ऑपरेटर (फिटर) | | 274 | बोरमैन | | 275 | बोरर | | 276 | वायरमैन (ग्रेड II, और III, मैकेनिक, इलेक्ट्रिकल) | | 277 | व्हाइट वॉशर | | 278 | व्हाइट वॉशर (रचन ग्रेड, द्वितीय श्रेणी) | | 279 | वायरमैन | | 280 | वेल्डर (श्रेणी- II, ब्रिज कार्य) | | 281 | वेल्डर गैस | | 282 | मुक्कदम (धातिवक खान विनियम, 1961 के तहत क्षमता प्रमाण-पत्र) | | 283 | सुरक्षा गार्ड (आरक्ष) और अन्य वर्ग जो भी नाम से जो कुशल प्रकृति के हैं | | 284 | सहायक (फार्म) | | 285 | सहायक (कैशियर) | | 286 | पुस्तकालय अध्यक्ष | | 287 | टेक्सन या टेलीफोन ऑपरेटर | | 288 | हिंदी अनुवादक | | 289 | टेक्सन या टेलीफोन ऑपरेटर | | 290 | हिंदी अनुवादक | | 291 | लेखा लिपिक | | 292 | लिपिक |

| 293 | कंप्यूटर/डाटा एंट्री ऑपरेटर | | --- | --- | | 294 | टेलीफोन ऑपरेटर, टाइपिस्ट | | 295 | स्टोर पचिरर | | 296 | एम. सी. लिपिक | | 297 | मंुशी (मैट्रिकुलेट, गैर- मैट्रिकुलेट) | | 298 | स्टोर लिपिक (मैट्रिकुलेट, गैर- मैट्रिकुलेट) | | 299 | स्टोर कीपर | | 300 | स्टोर कीपर ग्रेडI, ग्रेड II, (मैट्रिकुलेट) | | 301 | टाइम कीपर | | 302 | टाइम कीपर (मैट्रिकुलेट- मैट्रिकुलेट नाॅन) | | 303 | बुक कीपर | | 304 | कार्य मुंशी | | 305 | कार्य मुंशी (अधीनस्थ) | | 306 | पत्रिका लिपिक | | 307 | टेलर लिपिक | | 308 | दुकान लिपिक | | 309 | टैली लिपिक | | 310 | स्टोर जारीकर्ता | | 311 | औजार धारक | | 312 | कंप्यूटर/डेटा एंट्री ऑपरेटर | | 313 | रिकार्ड धारक | | 314 | अन्वेषक | | 315 | फाइल लिपिक | | 316 | रजिस्टर कीपर | | 317 | टाइम कीपर | | 318 | लिपिक | | 319 | मंुशी | | 320 | टाइपिस्ट और अन्य श्रेणी जो भी नाम से पुकारते हैं जो लिपिक प्रकृति के हैं | | क्र.सं. | अत्यधिक कुशल | | 1 | आर्टिफिशियल श्रेणी -I | | 2 | लेहार श्रेणी -I | | 3 | बढ़ई श्रेणी -I | | 4 | मशीन |

| 5 | हस्त श्रेणी -I | | --- | --- | | 6 | राजमिस्त्री श्रेणी -I | | 7 | मैकेनिक (वरिष्ठ) | | 8 | पेंटर (गेरुआ श्रेणी. स्ते) प्लास्टर (राजमिस्त्री) श्रेणी -I | | 9 | प्लम्बर (मुख्य, श्रेणी -I) | | 10 | मिस्त्री ग्रेड-I | | 11 | पाइपफिटर (स्ते ग्रेड -I) | | 12 | रोड इंस्पेक्टर ग्रेड -I | | 13 | लकड़हारा श्रेणी -I | | 14 | स्टोन कट ग्रेड -I | | 15 | स्टोन कट श्रेणी -I | | 16 | स्टोन चिसलर श्रेणी -I | | 17 | स्टोन मेसन श्रेणी -I | | 18 | उप-ऑपरेटर (कुशल) | | 19 | टिलर श्रेणी -I | | 20 | टिनस्मिथ ग्रेड-I और श्रेणी -I | | 21 | गड्डी लगाने वाला ग्रेड -I | | 22 | वर्षा करने वाला श्रेणी -I | | 23 | वेल्डर-कम-फिटर और एयर कंडीशनिंग मैकेनिक | | 24 | वेल्डर (मैस) श्रेणी -I | | 25 | वेल्डर वाशर श्रेणी -I | | 26 | वायरस्मैन ग्रेड-I, श्रेणी -I | | 27 | लकड़हारा श्रेणी -I | | 28 | चककी (उपकरण) ग्रेड -I | | 29 | प्रचालक (बैचिंग प्लांट ग्रेड -I) | | 30 | लीजर ग्रेड -I | | 31 | पाइप ड्राइविंग ग्रेड -I | | 32 | पंप ग्रेड -I | | 33 | स्क्रू ग्रेड -I | | 34 | स्क्रीनिंग प्लांट ग्रेड -I | | 35 | पंप ग्रेड -I | | 36 | स्क्रू ग्रेड -I | | 37 | सुरक्षा गार्ड (सशस्त्र) | | 38 | आर्म्ड विंग ग्रेड -I | | 39 | लहर ग्रेड और श्रेणी -I | | 40 | बार्ड्समैन ग्रेड -I | | 41 | बार्ड्समैन फोरमैन ग्रेड -I | | 42 | ईंट परत श्रेणी -I |

| 43 | केबल जाॅइनर ग्रेड -I | | --- | --- | | 44 | बढ़ई ग्रेडI और श्रेणी -I | | 45 | सेलो कटर और डेकोरेटर | | 46 | चार्जमैन श्रेणी -I | | 47 | चेकर (ड्राइवर लाॅरी ग्रडसीनीय) | | 48 | मोटर लाॅरी ग्रेड -I | | 49 | मोटर व्हीकल श्रेणीI और डीजल इंजन ग्रेड -I | | 50 | रोड रोलर ग्रेड -I | | 51 | पंप क्लास इलेक्ट्रीशियन ग्रेडI और श्रेणीI/ ग्रेड -I | | 52 | फिटर (ग्रेडI, श्रेणी -I) | | 53 | पाइप श्रेणीI (मुख्य) | | 54 | फोरमैन (सहायक) लाइनमैन ग्रेड -I राजमिस्त्री (कुशल ग्रेडI श्रेणी -I) | | 55 | मस्त रिंग | | 56 | मैकेनिक श्रेणीI और श्रेणी - II | | 57 | मैकेनिक (डीजल ग्रेडI और रोड रोलर ग्रेड -I ) | | 58 | एयरकंडिशनिंग ग्रेड -I/ श्रेणी -I, मिस्त्री ग्रेड -I | | 59 | मिस्त्री एयरकंडिशनिंग ग्रेड -I | | 60 | ओवरसियर | | 61 | ओवरसियर (सीनियर और जूनियर) | | 62 | ड्रेगलाइन ग्रेड -I | | 63 | ड्रिल ग्रेड -I | | 64 | डम्पर ग्रेड -I | | 65 | खुदाई ग्रेड -I | | 66 | कांटा लिफ्ट ग्रेड -I | | 67 | जेनरेटर ग्रेड -I | | 68 | रिंगर ग्रेड -I | | 69 | रिंगर ग्रेड- II | | 70 | चार्पर सिटर ग्रेड -I | | 71 | फावड़ा और ड्रैगलाईन ट्रैक्टर ग्रेड -I | | 72 | ट्रेड्समैन क्लास -I | | 73 | टर्नर मिलर ग्रेड -I | | 74 | कार्य सहायक (ग्रेड -I) | | 75 | कंपाउडर | | 76 | सर्वेयर | | 77 | विंडिंग इंजन चालक | | 78 | आॅपरेटर (भारी मिट्टी उठाने वाली बेलचा और बुलडोजर) | | 79 | मुख्य मिस्त्री | | 80 | डिप्लोमा सहित स्टाफ नर्स |

| 81 | जैक हैमर के अतिरिक्त ड्रिल ऑपरेटर | | --- | --- | | 82 | योग्यता प्रमाण पत्र सहित विद्युत पर्यवेक्षक | | 83 | अंडरग्राउंड शिफ्ट बॉस | | 84 | मुख्य मैकेनिक | | 85 | योग्य और अनुभवी वेल्डर | | 86 | मशीन टूल मैकेनिक | | 87 | मैकेनिकल /प्लांट फोरमैन | | 88 | खनन पर्यवेक्षक | | 89 | व्यावसायिक प्रशिक्षण प्रशिक्षक/शिक्षक | | 90 | मुख्य इलेक्ट्रीशियन | | 91 | लेखापरीक्षक | | 92 | 7 साल की सेवा वाले स्टेनो | | 93 | स्टोर प्रभारी | | 94 | शिफ्ट प्रभारी | | 95 | पर्यवेक्षक | | 96 | वाच और वार्ड के प्रभारी | | 97 | सुरक्षा गार्ड (सशस्त्र) | | 98 | क्रेन ग्रेड -I | | 99 | डीजल इंजन ग्रेड -I | | 100 | डोजर ग्रेड -I | | 101 | क्लैंप शैल ग्रेड -I | | 102 | कंप्रेसर ग्रेड -I | | 103 | ग्रेडर ग्रेड -I | | 104 | ट्रैक्टर ग्रेड -I | | 105 | वाइब्रेटर ग्रेड -I | | 106 | स्क्रीनिंग प्लांट ग्रेड- I | | 107 | बेलचा ग्रेड -I | | 108 | फावड़ा और ड्रैगलाइन | | 109 | टायरवेलकुलर ग्रेड -I | | 110 | सिक्योरिटी गार्ड (सशस्त्र) और अन्य श्रेणियों को जो भी नाम से बुलाया जाता है तो अत्यधिक कुशल प्रकृति के हैं। | — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — —

ड्डारखण्ड राजकीय मुद्रणालय, राँची द्वारा प्रकाशित एवं मुद्रित,
ड्डारखण्ड गजट (असाधारण) 344 -- 50

Code on Wages (Jharkhand) Rules, 2021

Full rule text

Main Figure

Text Visible

Structured Table

डारखण्ड गजट

असाधारण अंक

श्रम, नियोजन, प्रशिक्षण एवं कौशल विभाग विभाग

अधिसूचना

The Code on Wages (Jharkhand) Rules, 2021

CHAPTER - I

CHAPTER - III

CHAPTER - V

CHAPTER - VI

State Advisory Board

A. The procedure of State Advisory Board under sub-section (4) of section 42

B. The Terms of office of members of the Board under sub-section (1) of section 42

CHAPTER - VII

PAYMENT OF DUES, CLAIMS, etc.

CHAPTER - VIII

CHAPTER - IX

FORM - I

FORM - II

The application states as follows:

Form - III

DETAILS OF APPEAL:

For Office--------------------------------------------------

Authorized Signatory

Form - III

DETAILS OF APPEAL:

For Office Use

FORM - IV

[See rule 49(3)]

FORMAT OF EMPLOYEE REGISTER

FORM V

[See rule 50]

FORM - VI

APPLICATION UNDER SUB-SECTION (4) OF SECTION 56 FOR

Schedule - A

[See rules 20, 21, 25 and 26]

Schedule - B

Computation of Gross Profits

[See rule 22]

Accounting year ending ........

Foot-notes:-

Schedule - C

Computation of Gross Profits

[(See rule 23)]

Schedule - D

[See rule 24]

Schedule - E

[see rule 3 (2)]

मजदूरी संहिता (ड़ारखंड) नियमावली, 2021

अध्याय- I

प्रारम्भिक

अध्याय- II

न्यूनतम मजदूरी

4. मजदूरी की न्यूनतम दर नियत करने के मापदंड -

अध्याय - III

निर्वाह मजदूरी

अध्याय - IV

मजदूरी का भुगतान

अध्याय - V

बोनस का भुगतान

अध्याय - VI

राज्य सलाहकार बोर्ड

क. धारा 42 की उप-धारा (4) के अंतर्गत राज्य सलाहकार बोर्ड की प्रक्रिया-

ख. धारा 42 की उप-धारा (1) के अंतर्गत बोर्ड के सदस्यों का कार्यकाल

अध्याय - VII

बकायों, दावों इत्यादि का भुगतान

प्रपत्र, रजिस्टर एवं वेतन पर्ची

अध्याय - IX

विविध

प्रपत्र - I

वेतन, समयोपरी भत्ता, जुर्माना, नुकसान और क्षति के लिए कटौती संबंधी रजिस्टर

प्रपत्र - II

नियम49 देखें,

प्रपत्र - III

नियम 50 देखें,

वेतन संहिता, 2019 अंतर्गत अपील प्राधिकारी के समक्ष वेतन संहिता, 2019 की धारा 49 (1) के अंतर्गत अपील