Bihar Social Security Rules, 2025

निबंधन संख्या पी0टी0-40

विहार गजट

असाधारण अंक

बिहार सरकार द्वारा प्रकाशित

19 अग्रहायण 1947 (शौ) (सं० पटना 1762) पटना, बुधवार, 10 दिसम्बर 2025

श्रम संसाधन विभाग

अधिसूचना 9 दिसम्बर 2025 सं० 1/सी ओ एस एस 10-01/2021, भांस०-77—सामाजिक सुरक्षा संहिता, 2020 (अधिनियम संख्या 36, 2020) की धारा 154 और 156 में प्रदत्त शक्तियों का प्रयोग करते हुए बिहार राज्यपाल इन नियमावली –

• 1. बिहार मातृत्व प्रसुविधा नियमावली, 1964
• 2. बिहार उपदान भुगतान नियमावली, 1972
• 3. बिहार भवन और अन्य सन्निमाण कर्मचार (रोजगार और सेवा की शाटों का विनियमन) नियमावली, 2005, और
• 4. बिहार असंगठित कामगार सामाजिक सुरक्षा नियमावली, 2015 का अधिक्रमण करते हुए निम्नलिखित नियमावली बनाते हैं:-

अध्याय I

प्रारंभिक

• 1. संक्षिप्त नाम, उपयोजन और प्रारंभ-
• (1) यह नियमावली सामाजिक सुरक्षा (बिहार) नियमावली, 2025 कही जा सकेगी
• (2) इसका विस्तार पूरे बिहार राज्य में होगा।
• (3) यह राजपत्र में प्रकाशन की तिथि से प्रवृत्त होगी।
• 2. परिभाषाएँ—(1) इस नियमावली में, जब तक कि विषय या संदर्भ से अन्यथा अपेक्षित न हो, -
• (क) “एजेंसी” से अभिप्रेत है कोई निगम, निकाय या संस्था, जिसे संसद के अधिनियम या केंद्रीय सार्वजनिक क्षेत्र के उपक्रम या केंद्र सरकार द्वारा अधिसूचित विशेष प्रयोजन वाहन के तहत स्थापित किया गया है;
• (ख) “अपील” से अभिप्रेत है धारा 37 की उपधारा (7) की कंडिका ख अथवा धारा 73 की उपधारा (3) जैसा भी मामला हो, के अन्तर्गत दायर अपील;
• (ग) "अपीलीय प्राधिकारी" से अभिप्रेत है राज्य सरकार या धारा 56 की उप-धारा (8) के तहत राज्य सरकार द्वारा विनिर्दिष्ट प्राधिकारी या सिहिता के धारा 105 के प्रयोजनों के लिए निर्धारण पदाधिकारी के पद से विरुद्ध पद पर, राज्य सरकार द्वारा नियुक्त पदाधिकारी, जैसा भी मामला हो;

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• (ध) “निर्धारण पदाधिकारी” से अभिप्रेत है राज्य सरकार का राजप्रतित पदाधिकारी या स्थानीय प्राधिकार का कोई पदाधिकारी जो राज्य सरकार के राजप्रतित पदाधिकारी के समतुल्य पद रखता है, जो राज्य सरकार द्वारा संहिता के तहत उपकर के निर्धारण के लिए नियुक्त किया जाता है;

• (ड.) संहिता के अध्याय IV के तहत “मजदूरी अवधि के दौरान औसत दैनिक मजदूरी” से अम्बिप्रेत है–

• (i) समय-दर के आधार पर नियोजित कर्मचारी के संस्थ में, मजदूरी की राशि जो उसके लिए देय होगी। पूर्ण मजदूरी की अवधि उन्हांने उस वेतन अवधि में सभी कार्य दिवसों पर काम किया हो, जिसमें 26 से विभाजित किया जाएगा यदि वह मासिक रेटेड है, 13 यदि वह पाकिक रेटेड है, 6 यदि वह साप्ताहिक रेटेड है और 1 यदि वह दैनिक रेटेड है;

• (ii) किसी अन्य आधार पर नियोजित कर्मचारी के संबंध में, अंशदान की अवधि में पूर्ण वेतन अवधि के दौरान अजित मजदूरी की राशि को पूर्ण या उस हिस्से से विभाजित किया जाता है, जिसके लिए उसने उस वेतन अवधि में मजदूरी के लिए माना किया है। परन्तु किसी कर्मचारी को ऐसी मजदूरी अवधि के दौरान किसी भी दिन काम किए बिना मजदूरी मिलती है, तो उसे 26, 13, 6 या 1 दिन काम करने के लिए माना जाएगा यदि मजदूरी की अवधि क्रमश: एक महीने, एक पखवाड़े, एक सप्ताह या एक दिन की हो। स्पष्टीकरण – जहां कोई भी रात्रि पारी (नाइट शिफ्ट) अधी रात के बाद जारी रहती है तो ओपी रात के बाद की नाइट शिफ्ट की अवधि को पहले के दिन के हिस्से के रूप में गणना की जाएगी;

• (च) “लाभ की अवधि” से अभिप्रेत है योगदान अवधि के अनुरूप लगातार छह महीने से अनधिक अवधि, जैसा कि विनियमों में विनिर्दिष्ट किया जाय;

• (ज) “उपकर कलक्टर” से अभिन्नत है संहिता के तहत उपकर संग्रह के लिए राज्य सरकार द्वारा नियुक्त एक पदाधिकारी;

• (ञ) “चार्टर्ड इंजीनियर” से अभिप्रेत है एक व्यक्ति जिसके पास इंजीनियरिंग की डिग्री और इंस्टीट्यूट ऑफ इंजीनियर्स इंडिया की कॉर्पोरेट सदस्यता है;

• (ज) “संहिता” से अभिप्रेत है सामाजिक सुरक्षा संहिता, 2020 (2020 का 36);

• (द) “अंशदान अवधि” से अमिप्रत है लगातार छह महीने से अनधिक अवधि जो विनियमों में विनिर्दिष्ट की जाय;

• (ढ) “प्रपत्र” से अभिप्रेत है इन नियमों से जुड़ा प्रपत्र है;

• (ग) “निधि” से अभिप्रेत है कर्मचारी राज्य बीमा निधि, कर्मचारी भविष्य निधि, कर्मचारी पेंशन निधि, कर्मचारी जमा–लिंक्ड बीमा निधि या सामाजिक सुरक्षा निधि, जैसा भी मामला हो;

• (ध) “अचल संपति” में भूमि, भूमि से उत्पन्न होने वाले लाभ, पृथ्वी से जुड़ी चीजों या स्थायी रूप से स्थिर पृथ्वी से जुड़ी कोई चीज शामिल है;

• (द) "चल संपत्ति" से अभिप्रेत है अचल संपत्ति को छोड़कर हर विवरण की संपत्ति;

• (क) “नोडल पदाधिकारी” से अभिमत है कि भवन और अन्य सम्मिलित सम्मिलित कर्मचारी कल्याण बोर्ड या राज्य सरकार द्वारा नामित व्यक्ति, जो रजिस्ट्रीकरण, नवीकरण और अपडेशन को इलेक्ट्रॉनिक रूप से या अन्यथा करने में या निजी क्षेत्र, राज्य सरकार, केंद्र सरकार और केंद्र तथा राज्य सरकारों या स्थानीय प्राधिकरण के सावजनिक क्षेत्र के उपक्रम में काम करने वाले भवन निमाण कामगारों के किसी अन्य कार्य की सुविधा प्रदान करता है। नोडल पदाधिकारी समुचित सरकार द्वारा नामित लाभार्थी रजिस्ट्रीकरण पदाधिकारियों के कार्यों की देखरेख और निगरानी भी करेगा;

• (न) “नामांकन” से अभिप्रेत है कोड की धारा 55 के तहत किया गया नामांकन;

• (प) “महिला कर्मचारियों का रजिस्टर” से अभिप्रेत है नियम 27 (1) के तहत संधारित महिला कर्मचारियों का रजिस्टर;

• (फ) "अनुसूची" से अभिप्रेत है संहिता की अनुसूची;

• (ब) "अनुभाग" से अभिप्रेत है संहिता का अनुभाग;

• (म) “मानक लाभ दर” से अमिप्रेत है कि उन दिनों की कुल संख्या द्वारा अंशदान अवधि के दौरान मुगतान की गई कुल मजदूरी को विभाजित करके प्राप्त औसत दैनिक मजदूरी, जिसके लिए इन मजदूरी का भुगतान किया गया था;

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• (ग) “वर्ष” से वित्तीय वर्ष अभिप्रेत होगा, जो पहली अप्रैल से शुरू होता है और अगले वर्ष के मार्च तक समाप्त होता है।
• (2) इन नियमों में प्रयुक्त शब्द और अभिव्यक्तियाँ जो कि परिभाषित नहीं हैं, लेकिन संहिता में परिभाषित हैं, उनके अर्थ वही होंगे जो संहिता में उनके लिए समन्वदेशित हैं।

अध्याय II

भाग - I

बिहार असंगठित कामगार सामाजिक सुरक्षा बोर्ड

3. धारा 6 की उप-धारा (9) एवं उप-धारा (16) के अन्तगत राज्य असंगठित कामगार बोर्ड द्वारा शक्तियों के प्रयोग एवं कृत्यों के निर्वहन की रीति, बोर्ड के सदस्यों में नामांकन का तरीका, उनके कार्यकाल की अवधि और सेवा की अन्य शर्तें, उनके कार्यों के निर्वहन में अपनाये जाने वाली प्रक्रिया, और उप-धारा (12) के तहत बोर्ड के सदस्यों में से शक्तियों को भरने का तरीका, उपधारा 14 के अधीन इसकी बैठकों में कार्य करने से संबंधित समय, स्थान और प्रक्रिया के नियम—(1) बिहार असंगठित कामगार सामाजिक सुरक्षा बोर्ड का गठन

• (i) धारा 6 की उपधारा (9) के तहत अधिसूचना द्वारा गदित बोर्ड बिहार असंगठित मजदूर सामाजिक सुरक्षा बोर्ड कहा जाएगा'

• ii) एक पदन सदस्य के अलावा कोई सदस्य, अपने नामांकन की तारीख से तीन वर्ष से अनधिक अवधि के लिए पद धारण करेगा।

• iii) एक सदस्य पुनः नामांकन के लिए पात्र होगा: परन्तु कोई सदस्य कुल दो कार्यकाल से अधिक समय तक पद पर नहीं रहेगा।

• (iv) राज्य सरकार असंगठित क्षेत्र के कामगारों और नियोक्ताओं के संघों के प्रतिनिधियों में से विहार असंगठित कामगार सामाजिक सुरक्षा बोर्ड में, असंगठित कामगारों के लिए धारा 6 की उप-धारा (10) के खंड (घ) के उप खंड (i) और (ii) के अधीन नामांकन की माँग ऐसी रीति से कर सकेंगी जो सरकार द्वारा अधिसूचित है। परन्तु कम से कम दो नामांकित सदस्य संहिता के तहत रिजिस्ट्रीकृत असंगठित सक्रिय कार्यकत्ताओं हों।

• v) राज्य सरकार श्रम कल्याण, प्रबंधन, वित्त, कानून और प्रशासन के क्षेत्र में प्रतिष्ठित व्यक्तियों में से धारा 6 की उप-धारा (10) के खंड (घ) के उपखंड (iv) के तहत पांच व्यक्तियों को नामित करेगी।

• vi) नियम 3 के उप-नियम (1) के खंड (iv) और (v) के तहत नामित सात व्यक्तियों में से, अनुसूचित जाति, अनुसूचित जनजाति, अल्पसंख्यकों और महिलाओं के कम से कम एक सदस्य का प्रतिनिधित्व होगा।

• (vii) राज्य सरकार धारा 6 की उप-धारा (10) के खंड (घ) के उपखंड (iii) के तहत राज्य विधान सभा का प्रतिनिधित्व करने वाले दो सदस्यों के नामांकन की मांग करेगी ।

• (viii) राज्य सरकार, असंगठित क्षेत्र की कल्याण से संबंधित, राज्य सरकार के विभागों के दस सदस्यों को धारा 6 की उपधारा (10) के खंड (घ) के उपखंड (v) के तहत नामित करेगी ।

• (x) धारा 6 की उप-धारा (10) के खंड (घ) के उपखंड (i), (ii) और (iv) के तहत नामित सदस्य, बोर्ड का सदस्य नहीं रह जाएगा, यदि वह उस अप्रैल का प्रतिनिधिवत नहीं कर रहा हो, जिसके लिए उसे वह नामित किया गया था।

• (x) धारा 6 की उप-धारा (10) के खंड (घ) के उप-खंड (iii) के तहत नामित सदस्य बोर्ड का सदस्य नहीं रहेगा, यदि वह राज्य विधान सभा का निर्वाचित सदस्य नहीं रह जाता है ।

• xii) बिहार असंगठित कामगार सामाजिक सुरक्षा बोर्ड के सदस्य सचिव के रूप में राज्य सरकार द्वारा अधिसूचित बिहार श्रम सेवा के श्रम संसाधन विभाग के एक पदाधिकारी होंगे जो राज्य सरकार द्वारा संयुक्त श्रमायुक्त से अन्युन पंक्ति के होंगे ।

• (i) राज्य सरकार बिहार असंगठित कामगार सामाजिक सुरक्षा बोर्ड के पुनर्गठन की प्रक्रिया शुरू करेगी, जो बोर्ड के कार्यकाल की समाप्ति के छह महीने पहले होगी।

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• (ii) यदि बोर्ड का कार्यकाल पूरा होने के बाद नए बोर्ड का पुनर्गठन नहीं किया जाता है, तो बोर्ड के कार्य निष्पादन और कार्य के लिए ऐसी व्यवस्था की जा सकती है, जैसा कि राज्य सरकार द्वारा एक अधिसूचना के माध्यम से नए बोर्ड के गठन तक तय करे।
• (iii) इस तरह की व्यवस्था के परिणामस्वरूप, सभी कार्यवाहियों पर उसी तरह का प्रभाव पड़ेगा जैसे कि बोर्ड द्वारा स्वयं किया गया है।
• (3) त्यागपत्र–
• (i) बोर्ड का सदस्य, जो पदेन सदस्य नहीं है, राज्य सरकार को संबोधित पत्र में इस्तीफा दे सकता है।
• (4) पते का परिवर्तन—यदि कोई सदस्य अपना पता बदलता है, तो वह अपने नए पते को बॉर्ड के सदस्य सचिव को सूचित करेगा, जो आधिकारिक रिकॉर्ड में उसका नया पता दर्ज करेगा: परन्तु यदि कोई सदस्य अपने नए पते को सूचित करने में विफल रहता है तो सभी उद्देश्यों के लिए आधिकारिक रिकॉर्ड में पते को सदस्य का सही पता माना जाएगा।
• (5) रिटिफयों को भरने की रीति—जब बोर्ड की सदस्यता में कोई रिटिक आती है या होने की संभावना रहती है, तब बोर्ड के सदस्य सचिव राज्य सरकार को एक रिपोर्ट प्रस्तुत करेंगे और ऐसी रिपोर्ट प्राप्त होने पर, राज्य सरकार, अधिसूचना द्वारा, उपर्युक्त नियम 3 के उप-नियम (1) के तहत विहित तरीके से रिटिक को भरने के लिए किसी व्यक्ति को नामाकित करेगी, और इस प्रकार नामाकित व्यक्ति उस सदस्य के पद की शेष अवधि के लिए पद धारण करेगा, जिसके स्थान पर वह नामाकित होती है।
• (6) किसी सदस्य को हटाने की प्रक्रिया–
• (ii) संहिता की धारा 8 के तहत किसी भी सदस्य के वंचित करने, निर्हित करने और हटाने पर राज्य सरकार का निर्णय अंतिम होगा।
• (7) बैठके -
• (ख) राज्य बोर्ड वर्ष में कम से कम तीन बार बैठक करेगा।
• (ग) बिहार अंसंगठित कामगार सामाजिक सुरक्षा बोर्ड के अध्यक्ष जब भी वह टीक समझे, और एक मांग प्राप्त होने के पंद्रह दिनों के भीतर बोर्ड के कम-से-कम आधे सदस्यों की लिखित अध्येषक पर उसकी विशेष बैठक बुलायेंगे। इस प्रकार की गई अध्येषक बैठक बुलाए जाने के लिए प्रस्तावित बैठक के उद्देश्य को विनिर्दिष्ट करेगी।
• (8) बैठक की सूचना और कार्य की सूची – बिहार असंगठित कामगार सामाजिक सुरक्षा बोर्ड की प्रत्येक साधारण बैठक की तारीख, समय और स्थान के जारी होने की तारीख से कम से कम पंद्रह दिन पूर्व एक नोटिस उसके साथ, अध्यक्ष द्वारा अनुमोदित प्रत्स्थित कार्य की सूची यथाशक्ति बिहार असंगठित कामगार सामाजिक सुरक्षा बोर्ड के सदस्य को ई-मेल या निम्नित डाक या विशेष संदेशवाहक द्वारा भेजी जाएगी। कार्यसूची के प्रत्येक मद पर एक स्किप्ट टिप्पणी उसके बाद यथाशीघ्र कार्यसूची के साथ संदेजी जाएगी।
• (क) जब अध्यक्ष किसी मामले पर विचार करने के लिए बिहार असंगठित कामगार सामाजिक सुरक्षा बोर्ड की आपातकालीन बैठक बुलाता है, जो उसकी राय में जरूरी है, ऐसा उचित समय देने वाली नोटिस जो वह आवश्यक समझे, पर्याप्त समझी जाएगी और यथास्थिति प्रत्येक सदस्य को ई-मेल या निबंधित डाक या विशेष संदेशावहक द्वारा भेजी जाएगी।

परन्तु यदि किसी बैटक में पर्याप्त संख्या में सदस्य कोरम बनाने के लिए उपस्थित नहीं होते हैं, तो बैटक का अध्यक्ष बैटक को एक घंटे के लिए स्थागित कर देगा और उसके बाद उपस्थित सदस्यों की संख्या पर ध्यान दिए बिना ऐसी स्थगित बैटक में निपटाया गया कार्य वैध होगा।

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(11) किसी न्यासी या सदस्य की अनुपस्थिति के दौरान एक प्रतिस्थानी का नामांकन – क) यदि कोई सदस्य बिहार असंगठित कामगार सामाजिक सुरक्षा बोर्ड की किसी बैठक में भाग लेने में असमर्थ है, तो वह लिखित दस्तावेज द्वारा स्वयं हस्ताक्षर कर उसे अध्यक्ष को संबोधित करते हुए और बैठक में भाग लेने में असमर्थता के कारणों की व्याख्या करते हुए, संगठन के किसी भी प्रतिनिधि को, जिसका वह बिहार असंगठित कामगार सामाजिक सुरक्षा बोर्ड का प्रतिनिधित्व करता है, बिहार असंगठित कामगार सामाजिक सुरक्षा बोर्ड की बैठक में अपने स्थान पर प्रतिस्थानी के रूप में भाग लेने के लिए नियुक्त कर सकेगा : परन्तु ऐसी कोई भी नियुक्ति तब तक वैध नहीं होगी जब तक कि— ii) ऐसी नियुक्ति करने वाला लिखित बैठक के लिए नियत तारीख से पहले संबंधित निकाय के अध्यक्ष को प्राप्त न कर लिया गया हो। ख) खंड (क) के तहत वैध रूप से नियुक्त प्रतिस्थानी के पास किसी सदस्य की बैठक के संबंध में सभी अधिकार और शक्तियां होंगी, जिसके संबंध में उसे नियुक्त किया गया है और वह भत्ते प्राप्त करेगा, और दायित्वों के अधीन होगा मानो कि वह संहिता के तहत नियुक्त सदस्य था। ग) हिहार असंगठित कामगार सामाजिक सुरक्षा बोर्ड की किसी बैठक में भाग लेने के लिए प्रतिस्थानी नियुक्त करने वाला सदस्य, इस उप नियम में किसी बात के होते हुए भी, प्रतिस्थानी निधि के दुर्बिन्योग या दुरुपयोजन के लिए उत्तरदायी बना रहेगा और उसके द्वारा नियुक्त प्रतिस्थानी द्वारा निधि के संबंध में किए गए किसी भी अपकरण या अकरण कृत्य के लिए भी उत्तरदायी होगा। (12) व्यवसाय का निपटान – राज्य बॉर्ड या राज्य भवन और अन्य निम्नांग कामगार कल्याण बॉर्ड या उसकी किसी समिति की बैठक में विचार किए गए प्रत्येक प्रश्न का निर्णय न्यासियों या निकाय के सदस्यों के मतों के बहुमत से किसी जावागा। संबंधित उपस्थित और मतदान करनेवाले मतों की समानता की स्थिति में अध्यक्ष एक अतिरिक्त निर्णायक मत का प्रयोग करेगा: परन्तु अध्यक्ष, किसी आकस्मिक स्थिति की प्रत्याशा में यदि बैटक संभव नहीं हो, निदेश दे सकता है कि किसी भी प्रश्न का निर्णय के न्यासियों या राज्य बोर्ड या राज्य सामाजिक सुरक्षा बोर्ड या राज्य भवन और अन्य निर्माण कारमगार कल्याण बोर्ड या उसकी किसी समिति के न्यासियों या सदस्यों को आवश्यक कारगात के संचालन और लिखित रूप में उनकी राय लेकर किया जा सकेगा। इस तरह के किसी भी प्रश्न का निर्णय समय-सीमा के भीतर प्राप्त अधिकांश न्यासी या सदस्यों की राय का अनुसार किया जाएगा और यदि राय समान रूप से विभाजित हैं, तो अध्यक्ष की राय मान्य होगी:

परन्तु यह और कि कोई राज्य बॉर्ड या राज्य सामाजिक सुरक्षा बॉर्ड या राज्य भवन और अन्य स्थितिमान निकाय कर्मचारी कल्याण बॉर्ड या उसकी कोई समिति का न्यासी या सदस्य अनुरोध कर सकता है कि लिखित राय के लिए संबंधित निकाय के यथास्थिति न्यासी या सदस्यों को भेजे जाने वाले प्रश्न पर राज्य बॉर्ड या राज्य सामाजिक सुरक्षा बॉर्ड या राज्य भवन और अन्य स्थितिमान निकाय कामगार कल्याण बॉर्ड या उसकी किसी भी समिति की बैठक में विचार किया जाय और उसके बाद अध्यक्ष, यदि अनुरोध संबंधित निकाय के कम से कम तीन न्यासी या सदस्यों द्वारा किया जाता है तो, निर्देश देंगे कि इस पर विचार किया जाए। (क) प्रत्येक बैटक के कार्यवृत्त अन्य बातों के साथ-साथ वहां मौजूद सदस्य के नाम दिखाते हुए विहार असंगठित कामगार सामाजिक सुरक्षा बोर्ड को और राज्य सरकार को यथाशीघ्र जो बैटक के चार सप्ताह बाद नहीं होगा, अप्रोपित किया जाएगा। (ख) बिहार असंगठित कामगार सामाजिक सुरक्षा बोर्ड की प्रत्येक बैठक के कार्यवृत्त के अभिलेख पर अत्यध्क के अनुमोदन से श्रमायुक्त द्वारा हस्ताक्षर किए जाएंगे । (ग) अगली बैठक में आवश्यक समझे जाने वाले संशोधन के साथ बैठक के कार्यवृत्त की पुष्टि की जाएगी। (च) कार्य—दिवसों में कार्यालय अवधि दिवसों के दौरान किसी भी संबंधित सदस्य द्वारा निःशुल्क निरीक्षण के लिए कार्यवृत्त पुस्तकों को बिहार असंगठित कामगार सामाजिक सुरक्षा बोर्ड के प्रधान कार्यालय में खुला रखा जाएगा। (14) शुल्क और भते - (ख) जहां ऐसे सदस्य, जो राज्य विधानमंडल के सदस्य हैं, को संबंधित राज्य विधानमंडल के सदस्यों से संबंधित कानून के संबंधित प्रावधान, जैसा भी मामला हो, के प्रावधानों के अनुसार यात्रा भत्ता और दैनिक भत्ता का भुगतान किया जाएगा। :

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(ग) यात्रा के किसी भी दिन के संबंध में कोई दैनिक या यात्रा भत्ता, जेसा भी मामला हो, बिहार असंगतित कामगार सामाजिक सुरक्षा बोर्ड के सदस्य द्वारा दावा नहीं किया जाएगा यदि वह अपने नियोक्ता से या समिति या किसी विधानसभा या सरकार द्वारा गठित या बुलाई गई किसी समिति या सम्मेलन के सदस्य के रूप में इसके लिए भत्ता प्राप्त किया है या प्राप्त करेगा और यदि वह सरकार या उसके नियोक्ता प्रदान किए गए परिवहन के साधनों का उपयोग करता है तो किसी भी यात्रा भत्ते का दावा नहीं करेगा। (घ) बिहार अंसंगठित कामगार सामाजिक सुरक्षा बोर्ड द्वारा गठित किसी उप–समिति की बैठकों के संबंध में भी दैनिक और यात्रा भत्ता देय होगा । (च) किसी गैर-सरकारी सदस्य को भत्ता का दावा करने की अंतिम तिथि से पहले मुगटान नहीं किया जाएगा। जाने और वापसी दोनों यात्राओं के लिए यात्रा, भत्ता यात्रा भत्ता विप्र में शामिल किया जाएगा और उसके मुगटान को अंतिम माना जाएगा, चाहे यात्रा पूरी होने की तारीख कुछ भी हो।

बिहार भवन एवं अन्य सन्निर्माण कामगार कल्याण बोर्ड

(i) बिहार भवन एवं अन्य सन्मिर्माण कामगार कल्याण बोर्ड के अध्यक्ष अथवा संसाधन विभाग के सचिव/प्रधान सचिव/अपर मुख्य सचिव के पद से नीचे के पदाधिकारी नहीं होंगे | श्रामयुक्त, बिहार बिहार भवन एवं अन्य सन्मिर्माण कामगार कल्याण बोर्ड के उपाध्यक्ष होंगे | क) राज्य सरकार के विभागों के प्रतिनिधि संयुक्त सचिव के पद से नीचे के पदाधिकारी नहीं होंगे और इसमें शामिल होंगे –

• क. वित्त विभाग,
• ख. समाज कल्याण विभाग, और
• ग. शिक्षा विभाग
• घ. श्रम संसाधन विभाग के सरकारी पक्ष के एक सदस्य और
• ग) निर्माण कामगारों के नियोक्ताओं के पांच प्रतिनिधि होंगे, निम्नलिखित में से प्रत्येक से एक; -
• क. नगर विकास एंव आवास विभाग:
• ख. भवन निर्माण विभाग;
• ड. रजिस्ट्रीकृत टेकेदार; (2) बोर्ड की अवधि और पुनर्गठन– (i) बिहार भवन एवं अन्य सल्लिमार्ग कामगार कल्याण बोर्ड की अवधि इसके गठन की तिथि से तीन वर्ष की होंगी। (ii) राज्य सरकार बिहार भवन और अन्य सन्मिर्माण कामगार कल्याण बोर्ड के पुनर्गठन की प्रक्रिया शुरू बोर्ड की अवधि की समाप्ति के छह महीने पहले शुरू करेगी; (iii) यदि बोर्ड की अवधि पूरा होने के बाद नए बोर्ड का पुनर्गठन नहीं किया जाता है, तो बोर्ड के कार्य निष्पादन और कार्य के लिए ऐसी व्यवस्था की जा सकती है, जो राज्य सरकार अधिसूचना के माध्यम से नए बोर्ड के गठन तक तय करे।

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• (iv) इस तरह की व्यवस्था के अधीन होने पर, सभी कार्वाइयों पर उसी तरह का प्रभाव पड़ेगा मानों कि वे बोर्ड द्वारा स्वयं किये गये हैं |
• (v) पदेन सदस्य के अलावा कोई सदस्य, अपने नामांकन की तिथि से तीन वर्ष से अनिधिक के लिए पद धारण करेगा |
• (vi) एक सदस्य पुनः नामांकन के लिए पात्र होगा: परन्तु कोई सदस्य कुल दो बार से अधिक के लिए पद धारण नहीं करेगा। (4) बैठक–
• (i) बिहार भवन और अन्य स्लिम्मार्ण कामगार कल्याण बोर्ड ऐसे स्थानों पर और ऐसे समय में बैठक करेंगे, जैसा कि अध्यक्ष द्वारा तय किया जाए।
• (ii) यदि किसी बैटक में, उपस्थिति गणपूर्ति से कम है, तो अध्यक्ष बैटक को किसी अन्य स्थिति तक स्थगित करने की सूचना उपस्थित सदस्यों को देगा और अन्य सदस्यों को सूचित करेगा कि वह स्थगित बैटक में कार्य के निपटान का प्रस्ताव रखता है, चाहे निर्धारित गणपूर्ति हो या नहीं, और बैटक में भाग लेने वाले सदस्यों की संख्या के बावजूद कार्य निपटान लेब होगा।
• (iii) अध्यक्ष बोर्ड की बैठक में भाग लेने से, पदेन सदस्यों के अलावा, किसी भी सदस्य को वंचित कर सकता है यदि: -
• (क) वह अध्यक्ष की लिखित जानकारी और अध्यक्ष की सहमति के बिना बोर्ड की लगातार तीन बैठकों में अनुपस्थित रहता है, या
• (ख) राज्य सरकार के विचार में, ऐसा सदस्य उस श्रेणी का प्रतिनिधित्व नहीं कर रहा है, जिसके लिए वह नियम 4 के उप–नियम (2) के खंड (vii) के अनुसार बोर्ड में प्रतिनिधित्व करने के लिए तात्पर्यित था। (6) कार्य का निपटान - परन्तु बोर्ड का कोई भी सदस्य अनुरोध कर सकता है कि संबंधित निकाय के सदस्यों को संबंधित प्रश्न, लिखित राय के लिए बोर्ड की बैठक में विचार किया जाए और तत्पश्चात् यदि संबंधित निकाय के कम से कम तीन सदस्यों द्वारा अनुरोध पिका जाता है तो अध्यक्ष अपनाई जाने वाली प्रक्रिया निर्देशित करेगा। (7) अध्यक्ष और गैर सरकारी सदस्यों को वेतन और भते: – (i) गैर सरकारी सदस्य राज्य सरकार के समूह "ए" अधिकारियों के लिए स्वीकार्य दर पर यात्रा भता और दैनिक भता के हकदार होंगे।
• (ii) यदि आवश्यक हो तो बोर्ड के अध्यक्ष को वेतन और भत्ते, राज्य सरकार द्वारा अधिसूचना द्वारा तय किए जाएंगे।

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(iii) बोर्ड के सचिव, अन्य पदाधिकारी (पदाधिकारियों) और कर्मचारियों को अधिसूचना द्वारा राज्य सरकार द्वारा निर्धारित तरीके से नियुक्त किया जाएगा और उन्हें राज्य सरकार द्वारा निर्धारित वेतन और भत्ते का भुगतान किया जाएगा।

• (9) धारा 7 की उप-धारा (6) के तहत सामाजिक सुरक्षा योजनाएँ और कल्याणकारी उपाय:- (i) बोर्ड राज्य सरकार की पूर्व स्वीकृति से धारा 7 की उपधारा (6) के खंड (ग), (घ) और (ङ.) में विहित सामाजिक सुरक्षा योजना और कल्याणकारी उपायों को अधिसूचित करेगा।
• (ii) बोर्ड सामाजिक सुरक्षा योजनाओं और कर्मचारकारी उपायों को तैयार करेगा जिसमें पारता सीमा, विभिन्न लाभों का विवरण, आवेदन प्रपत्र, प्रक्रिया, लाभ के अनुमोदन के लिए स्कम प्राधिकारी का निर्धारण और भुगतान के तरीके और अन्य आनुवंशिक मामलों का स्पष्ट रूप से उल्लेख किया जाएगा। ऐसा राज्य सरकार द्वारा अधिसूचना निर्गत कर किया जा सकेगा।

अध्याय III

कर्मचारी बीमा न्यायालय

• 5. प्रक्रिया और समय जिसके भीतर बीमाकूट व्यक्ति या निगम द्वारा धारा 37 की उपधारा (7) के खंड (ख) के अधीन कर्मचारी बीमा न्यायालय में दूसरी अपील दायर की जा सकती है – (1) बीमाकूट व्यक्ति या निगम श्यास्तित मैडिकल बोर्ड या मैडिकल अपील ड्रियूनल के निर्णय के संस्थान की तिथि के नब्बे दिनों के भीतर एक आवेदन प्रस्तुत करके कर्मचारी बीमा न्यायालय में अपील कर सकता है, परन्तु कर्मचारी बीमा न्यायालय नब्बे दिनों की अवधि के बाद एक आवेदन ग्रहण कर सकता है, अगर यह संतुष्ट हो कि अपीलकर्ता के पास उत्त अवधि के भीतर आवेदन प्रस्तुत नहीं करने के लिए पर्याप्त कारण थे।
• (2) कर्मचारी बीमा न्यायालय में आवेदन प्रपत्र I में होंगे
• (ग) जहां आवेदक या प्रतिपक्ष नाबालिग या विकृत चित्त का व्यक्ति है, उस आशय का एक बयान और उसके अभिभावक या निकट संबंधी या उसकी ओर से अधिकृत किसी व्यक्ति को पूरा नाम, आयु, व्यवसाय और पूर्ण डाक पता | (घ) वाद हेतुक गटित करने के तथ्य और इसके आने की तारीख
• (ड.) तथ्य जो यह बता सके कि यह न्यायालय का क्षेत्राधिकार है |
• (ii) प्रत्येक आवेदन को उसी तरह से सत्यापित किया जाएगा जैसे कि सिविल कोर्ट में एक दलील सत्यापित किया जाता है। (iii) सभी दस्तावेज, जिस पर आवेदन आधारित है या आवेदक द्वारा वाचित है, को एक सटीक सूची के साथ आवेदन करने के लिए संलग्न किया जाएगा
• (iv) सभी आवेदन न्यायालय द्वारा संधारित करने के लिए प्रपत्र– III में एक पंजी में दर्ज किए जाएंगे। (3) कर्मचारी बीमा न्यायालय की कार्यवाही— (i) न्यायालय में प्रत्येक आवेदन को 3 वर्षों के भीतर लाया जाएगा, जिस पर कार्यवाई का कारण उत्पन्न होता है या दावा देय होता है, जैसा भी मामला हो;

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• (iii) न्यायालय पार्टियों को समन, समन की तामील, सुनवाई की प्रक्रिया, मुद्दों का गठन, बयान और साक्ष्य पेश करने, साक्ष्य रिकॉर्डिंग की प्रक्रिया, गवाह के साथ जिरह और जांच से संबंधित अन्य मामले में सिविल प्रक्रिया संहिता के नियमों का पालन करेगा।
• (4) शुल्क और लागत– (i) सिहिता की धारा 49 में विनिर्दिष्ट किसी भी मामले के संबंध में एक आवेदन पर देय शुल्क 100/- रू। होगा।
• (ii) किसी भी अन्य मामलों के संबंध में देय शुल्क और लागत इस प्रकार होगा जो तत्समय प्रवृत्त सुसंगत कानून द्वारा विहित किय जाय ।

अध्याय IV

7. बैंक का अन्य वित्तीय संस्थान जिसमें धारा 53 की उप-धारा (1) के तीसरे पर-नुक अनुच्छेद के तहत नाबालिग के लाभ के लिए उपदान का निवेश किया जाएगा- 1. नामांकित व्यक्ति या वारिस के मामले में, जो नाबालिग है, संस्था प्राधिकारी ऐसे नाबालिग के लाभ के लिए उसके पास निवेश की जाए जमा की गई उपदान राशि का निवेश के संबंध में राज्य सरकार समय-समय पर अधिसूचना निगर्त कर सकेगी। (2) धारा 55 की उप-धारा (1) के तहत एक कर्मचारी द्वारा नामांकन का फॉर्म, तरीका और समय, उप-धारा (4) के तहत नए नामांकन करने का समय, उप-धारा के तहत नामांकन के संशोधन का रूप और तरीका (5) और उप-धारा (6) के तहत नए नामांकन के लिए फॉर्म – (t) एक नामांकन फॉर्म– IV में होगा और कर्मचारी द्वारा या तो व्यक्तिगत रूप से उज्जित रसीद लेने के बाद या रसीदी निभित डाक द्वारा या इलेक्ट्रॉनिक रूप से नियोक्ता को दो प्रतियों में जमा किया जाएगा,

• (i) एक ऐसे कर्मचारी के मामले में, जो इन नियमों के प्रारंभ होने की तारीख पर एक वर्ष या उससे अधिक के लिए पहले से ही नियोजित है, परंतु सामान्यत: इस तिथि के नब्बे दिनों के अन्दर नामांकन सम्पित नहीं किया है; और परन्तु प्रत्न- IV में नामांकन विनिर्दिष्ट अवधि के बाद नियोक्ता द्वारा स्वीकार किया जाएगा, यदि दायर किया जाता है और कोई नामांकन केवल इसलिए अमान्य नहीं होगा क्योंकि यह विनिर्दिष्ट अवधि के बाद दायर किया गया था।

• (2) उप-नियम (1) के तहत फॉर्म-IV में नामांकन प्राप्त होने के तीस दिनों के भीतर, नियोत्का को कर्मचारी के सेवा विवरण प्राप्त होंगे, जैसा कि नामांकन प्रप्त में उल्लेख किया गया है एवं स्थापना के अमिलेखों के संदर्भ में यह स्थापित होगा, उसका एक रसीद प्राप्त करने के बाद, फॉर्म-IV में नामांकन की दो प्रति नियोत्का या उसके द्वारा प्राधिकृत अधिकारी द्वारा विधिबद्ध रूप से अनुमानापित कर नियोत्का द्वारा नामांकन की रिकॉर्डिंग के टोकन के रूप में नामांकन की अन्य प्रति संधारित की जाएगी।

• (3) एक कर्मचारी जिसके पास नामांकन करने के समय कोई परिवार नहीं है, परिवार होने के 90 दिनों के अन्तर उप-नियम (1) में एक नया नामांकन, जैसा कि धारा 55 की उप-धारा 4 के तहत आवश्यक है नियोत्ता को दो प्रतियों में समर्पित करेगा, फर्म V में और उसके बाद उप-नियम (2) का प्रावधान यथावश्यक परिवर्तन सहित को लागू होगा मानो कि इसे उप-नियम (1) के तहत बनाया गया था।

• (4) एक नामांकन के संशोधन की सूचना, उन मामलों सहित जहां एक नामिती एक कर्मचारी से पहले सर्वाधिक जाता है, उसे उप-नियम (1) में विभिन्निट्ट तरीके से नियोक्ता को फॉर्म–VI में दो प्रतियों में प्रस्तुत किया जाएगा, और उसके बाद उपनियम (2) का प्रावधान में यथावश्यक परिवर्तन सहित लागू होगा, मानों कि यह उप-नियम (1) के तहत बनाया गया था।

• (5) एक नामांकन या एक नया नामांकन या नामांकन के संशोधन की एक सूचना, कर्मचारी द्वारा हस्ताक्षरित की जाएगी या, यदि निश्चित है, तो अपना अंगूठा का निशान देगा और कर्मचारी द्वारा इलेक्ट्रॉनिक रूप से या रसीदी निर्भंधित डाक द्वारा प्रस्तुत किया जाएगा।

• (6) एक नामांकन, नए नामांकन या नामांकन के संशोधन की सूचना नियोक्ता द्वारा प्राप्ति की तारीख से प्रभावी होगी |

8. धारा 56 की उपधारा (1) के अन्तर्गत समय जिसके भीतर और जिस रूप में एक लिखित आवेदन किया जाएगा एवं उपधारा (5) के खंड (ख) के अन्तर्गत सक्षम प्राधिकारी को आवेदन का प्रप्त–

• (1) उपदान के लिए आवेदन: (i) एक कर्मचारी जो संहिता के तहत उपदान के भुगतान के लिए पात्र है, या कोई भी व्यक्ति, जो लिखित रूप, उसकी ओर से कार्यवाई करने के लिए, अधिकृत है सामान्यत: उपदान भुगतेय होने के तीस दिनों के भीतर नियोक्ता को फार्म VII में आवेदन करेगा : परन्तु किसी कर्मचारी की अधिविर्पिता या सेवानिवृत्ति की तारीख ज्ञात हो तो कर्मचारी अधिविर्पिता या सेवानिवृत्ति की तारीख से सात दिन पहले नियोक्ता को आवेदन कर सकता है: परन्तु यह और कि नियत अवधि पर नियोजित एक कर्मचारी उपदान के लिए पात्र होगा, यदि वह कम से कम एक वर्ष की अवधि के लिए अनुबंध के तहत सेवा प्रदान करता है और में छह महीने और उससे अधिक किन्तु एक वर्ष से कम को अतिरिक्त एक वर्ष के लिए पूर्णकृत किया जाएगा। परन्तु यह और कि सुसंगत विवरण के साथ सादे कागज में एक आवेदन भी स्वीकार किया जाएगा। नियोत्का ऐसे अन्य विवरण प्राप्त कर सकता है जो उसके द्वारा आवश्यक समझा जाय।
• (iii) एक कर्मचारी का वैध उत्तराधिकारी, जो धारा 53 की उप-धारा (1) के दूसरे पर्वतुक के तहत उपदान के भुगतान के लिए पात्र है, उपदान भुगतेय होने की तारीख से एक वर्ष के भीतर, फार्म्स-VII में नियोक्ता को आवेदन करेगा।
• (iii) यदि उपदान का दावेदार नामित व्यक्ति या वैध उत्तराधिकारी है, तो नियोक्ता ऐसे गवाह या सबूत मांग सकता है, जो उसकी पहचान स्थापित करने या उसके दावे की स्थिरता के लिए प्रासंगिक माना जाए। जैसा भी मामला होता है। उस मामले में, उप-नियम (2) के खंड (क) के तहत नोटिस जारी करने के लिए विनिर्दिष्ट समय जैसा उस तिथि से प्रभावी होगी, जब यथास्थिति गवाह या साक्ष्य नियोक्ता द्वारा मांगा जाए और नियोक्ता को दे दिया जाए। (ग) उप-नियम (1) के तहत एक आवेदन प्राप्त होने पर उप-नियम (2) के तहत इसमें विनिर्दिष्ट समय के अन्दर आवश्यक नोटिस जारी करने में विफल रहता है, तो दावादारका कर्मचारी, नामिती या वैध उत्तराधिकारी, जैसा भी मामला हो, भारा 56 की उप-धारा (5) के तहत एक दिशा-निर्देश जारी करने के लिए एक सी अत्यधिक दिनों के भीतर, सक्षम प्राधिकारी को फॉर्म-IX में साथ ही विपक्षी पक्षकरों की संख्या में अतिरिक्त प्रतियों के साथ आवेदन करेगा,

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परन्तु सक्षम प्राधिकारी इस उप-नियम के तहत किसी भी आवेदन को आवेदक द्वारा पर्याप्त कारण दिखाए जाने पर विनिर्दिष्ट अवधि के समाप्त होने के बाद स्वीकार कर सकता है।

• (ii) उप–नियम (4) के खंड (क) के तहत आवेदन और इस तरह के आवेदन से सुसंगत अन्य दस्तावेज सक्षम प्राधिकारी को व्यक्तिगत रूप से प्रस्तुत किए जाएंगे या रसीदी निर्भिधित डाक द्वारा या इलेक्ट्रॉनिक रूप से भेजे जाएंगे। (5) आवेदन पर कार्यवाई करने की प्रक्रिया हेतु निदेश- (i) उप-नियम (4) के तहत एक आवेदन प्राप्त होने पर स्कैम प्राधिकारी, प्रप्त-X में एक नोटिस जारी करके, इलेक्ट्रॉनिक या रसीदी निभिष्ट डाक द्वारा या व्यक्तिगत रूप से आवेदक के साथ-साथ नियोजना को भी विनिर्दिष्ट तिथि, समय और स्थान पर उसके समक्ष समी संबंधित दस्तावेजों और गवाहों के साथ, यदि कोई हो, या तो स्वयं या अपने अधिकृत प्रतिनिधि के माध्यम से उपस्थित होने के लिए बुला सकता है।
• (ii) नियोक्ता या कर्मचारी, नामिति या वैध उत्तराधिकारी जैसा भी मामला हो, की ओर से कार्यवाई करने का इच्छुक कोई भी व्यक्ति, सक्षम प्राधिकारी को नियोक्ता या संबंधित व्यक्ति जैसा भी मामला हो, से प्राधिकार पत्र प्रस्तुत करना, जिसकी ओर से वह इस मामले में उसके हित को स्पष्ट करते हुए लिखित बयान के साथ कार्यवाई करने की अनुमति जाहिरा है। सक्षम प्राधिकारी उस पर या तो अपने अनुमोदन का या अनुमति देने की अस्थीकृत की दशा में उसके कारणों को विनिर्दिष्ट कर आदेश अभिलिखित करेगा।
• (iv) खंड (i) के तत्त्व निर्धारित की गई तारीख पर सुनवाई पूरी होने के बाद, या इस तरह के अन्य स्बूतों दस्तावेजों, गवाहों, सुनवाई और पूछताछ की जांच, जैसा आवश्यक समझा जाय, के बाद सक्षम प्राधिकारी अपने निष्पक्ष को रिकॉर्ड करेगा कि क्या साहित्य के तत्त्व आवेदक को राशि देय है। प्रत्येक पक्षकार को निष्पक्ष की एक प्रति दी जाएगी।
• परन्तु उप-नियम (5) के खंड (V) के तहत किसी आदेश की उच्च आदेश के तीस दिनों के भीतर दिखाए जाने वाले अच्छे कारण से सम्मान की जा सकती है और पून: विचार का आवेदन विपक्षी पक्षकरों को कम से कम चौदह दिनों का नोटिस देने के बाद फिर से सुना जा सकता है। (8) गवाहों की समन और उपस्थिति - सभम प्राधिकारी, उनके सभम कार्यवाही में शामिल किसी भी पक्ष द्वारा या उसके बिना किसी आवेदन के किसी भी स्तर पर या उससे पहले कार्यवाही कर सकता है, और इस तरह की शांति पर प्रकट हो सकता है। सभम प्राधिकारी, फॉर्म- X में किसी भी व्यक्ति को या तो सूचित देने के लिए या दस्तावेजों का प्रस्तुत करने के लिए या किसी विनिर्दिष्ट तिथि, समय और स्थान पर दोनों उज्ज्वलों के लिए समन जारी करता है। (ii) जहां सक्षम प्राधिकारी के समक्ष किसी कार्यवाही के पश्चात के रूप में कई व्यक्ति हैं और ऐसे व्यक्ति किसी भी ट्रेड यूनियन या संघ के सदस्य हैं या एक प्राधिकृत व्यक्ति द्वारा प्रतिनिधित्व किया जाता है, तो सचिव या जहां कोई सचिव नहीं है, ट्रेड यूनियन या संघ के प्रमुख पदाधिकारी या प्राधिकृत व्यक्ति को नोटिस की तामिल ऐसे व्यक्तियों पर तामील समझी जाएगी।

(iii) किसी भी आदेश या निर्देश के अमिलेख के अलावा कोई भी अमिलेख, जो इन नियमों के लिए सम्मान प्राधिकारी द्वारा हस्ताक्षरित होना आवश्यक है, सम्मान प्राधिकारी की ओर से या उसके निदेश से किसी अधीनस्थ प्राधिकारी जो सम्मान प्राधिकारी द्वारा इस प्रयोजन के लिए लिखित में नियुक्त किया जाता है, द्वारा हस्ताक्षर किया जा सकेगा।

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(V) अपील ज्ञापन की प्रति प्राप्त होने के चौदह दिनों के भीतर, विपक्षी पक्षकार अपीलीय प्राधिकारी को, अतिरिक्त दलीलों के साथ, ज्ञापन के प्रत्येक पैराग्राफ की अपनी टिप्पणी प्रस्तुत करेगा और उसकी प्रति अपीलकर्ता को देगा। (vi) अपील पर पक्षकारों को सुनवाई का उचित अवसर प्रदान करने के बाद अपीलीय प्राधिकारी अपना निर्णय दर्ज करेगा। निर्णय की एक प्रति अपील के पक्षकारों को इलेक्ट्रॉनिक रूप से या रसीदी निबंधित डाक से या व्यक्तिगत रूप से लिए दी जाएगी और उसकी एक प्रति सहम प्राधिकारी को मामले के उसके रिकॉर्ड को लौटकर भेजी जाएगी। (viii) अपीलीय प्राधिकारी के निर्णय की प्राप्ति पर, सक्षम प्राधिकारी उस निर्णय के तहत आवश्यक होने पर, उपदान के मुगतान के लिए अपने निर्णय को संशोधित करेगा और फॉर्म—XI में संबंधित नियोक्ता को देय राशि का उल्लेख करते हुए एक नोटिस जारी करेगा एवं नियोक्ता को नोटिस की प्राप्ति के 15 दिन के अन्दर सक्षम प्राधिकारी को सूचना देने के अधीन आवेदन को मुगतान की निदेश देगा। नोटिस की एक प्रति अपीलकर्ता कर्मचारी, नामित या वैध उत्तराधिकारी, जैसा भी मामला हो, और अपील प्राधिकारी को पुच्छांकित की जायेगी। (13) उपदान की वसूली के लिए आवेदन – जहां एक नियोक्ता, यथास्थिति उप-नियम (11) या उप-नियम (12) के तहत स्क्षम प्राधिकारी द्वारा नोटिस के अनुसार सहिता के अधीन बकाये उपदान का भुगतान करने में विफल रहता है, संबंधित कर्मचारी, उसका नामांकित व्यक्ति या कानूनी उत्तराधिकारी, जैसा भी मामला हो, जिसके उपदान देय है, वह सहिता की धारा 129 के तहत वसूली के लिए फॉर्म XII में दो प्रतियों में स्क्षम प्राधिकारी के सम्मान आवेदन करेगा। 9. धारा 57 की उप-धारा (3) के तहत नियोक्ता द्वारा एक प्रतिष्ठान के रजिस्ट्रीकरण का रीति और अनुमोदित उपदान फंड के न्यासी बोर्ड की संरचना की रीति और जिस रीति से सक्षम प्राधिकारी एक कर्मचारी को देय उपदान की राशि की वसूली धारा 57 की उपधारा (4) के तहत बीमाकर्ता से कर सकता है – (1) राज्य सरकार धारा 57 की उपधारा (1) और (2) में उल्लिखित प्रावधान के अनुसार धारा 57 की उपधारा (3) के तहत नियोक्ता द्वारा किसी प्रतिष्ठान के रजिस्ट्रीकरण की रीति को अधिसूचित करेगी। (2) अनुमोदित उपदान निधि के न्यासी बोर्ड की संरचना राज्य सरकार द्वारा अधिसूचित की जाएगी। (3) सभी रजिस्ट्रीकरण इलेक्ट्रॉनिक रूप से फॉर्म XIII में किए जाएंगे। (4) इस धारा के तहत भुगतान की जाने वाली कोई भी निर्दिष्ट राशि भू-राजस्व के बकाया के रूप में वसूली योग्य होगी।

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अध्याय– V

(1) धारा 72 के तहत शिकायत - (क) धारा 72 की उपधारा (1) के तहत एक शिकायत लिखित में फॉर्म-XIV में जैसा भी मामला हो, की जाएगी। (ख) जब एक निरीक्षक-सह-फैसिलिटेटर धारा 72 में संदर्भित शिकायत प्राप्त होती है, तो वह नियोक्ता धारा इस संबंध में बनाए गए प्राविधिक अभिलेखों की जांच करेगा, प्रतिधान में नियोजित किसी भी व्यक्ति की जांच करेगा और जांच के उद्देश्य के लिए प्रावधान बयान लेगा और अगर वह संतुष्ट है कि मातृत्व लाम या राशि अनुचित रूप से रोक रखी गई है, तो वह नियोक्ता को धारा 63 के तहत तुरंत या एक विनिर्दिष्ट अवधि के भीतर भुगतान का दावा करने वाली महिला या व्यक्ति को भुगतान करने का निर्देश देगा, जैसा मामला हो। परन्तु शिकायत के निपटान की समय सीमा शिकायत दर्ज करने की तारीख से 90 दिन से अधिक नहीं होगी। दोनों पक्षों में से किसी के उपस्थित न होने की स्थिति में, शिकायत के निपटान से पहले अधिकतम तीन अवसर दिए जा सकते हैं। (2) धारा 72 के तहत अपील – (क) धारा 72 की उप-धारा (2) के तहत निरीक्षक-सह-फैसिलिटेटर के निर्णय के खिलाफ अपील संयुक्त श्रमायुक्त-सह-सम्म प्राधिकारी के समक्ष की जायेगी। (ख) पीड़ित व्यक्ति फॉर्म-XV में विहित प्राधिकारी को लिखित में एक अपील दायर करेगा और अन्य सहायता दस्तावेज दाखिल करेगा। (ग) जब कोई अपील प्राप्त होती है, तो सम्म प्राधिकारी निरीक्षक-सह-सुविधाकर्ता से एक निर्धारित तिथि पर पहले, मामले का रिकॉर्ड मांगेगा। यदि आवश्यक हो, तो सम्म प्राधिकारी भी पीड़ित व्यक्ति और निरीक्षक-सह-फैसिलिटेटर के बयानों को दर्ज करेगा और यदि आवश्यक हो तो स्पष्टीकरण की मांग करेगा है। (घ) दस्तावेजों उनके सामने पेश किए गए सबूत और उनके द्वारा प्रस्तुत किए गए या उनके द्वारा अभिनिश्चित तथ्य को ध्यान में रखते हुए, सम्म प्राधिकारी उनके सम्म आवेदन दाखिल करने से 90 दिनों की अवधि के भीतर अपना निर्णय देगा। दोनों पक्षों में से किसी के भी उपस्थित नहीं होने की स्थिति में अपील के निपटान से पहले अधिकतम तीन अवसर दिए जा सकते हैं। (3) संहिता की धारा 72 की उपधारा (3) के तहत प्राधिकारी को एक अधिसूचना द्वारा राज्य सरकार द्वारा नियुक्त किया जाएगा।

अध्याय– VI

12 धारा 76 की उपधारा (7) के तहत नियोक्ता द्वारा सम्म ा प्राधिकारी के पास कर्मचारी के दाहन संस्कार के खर्च के लिए जमा की जाने वाली राशि – यदि कर्मचारी की चोट से मृत्यु हो जाती है, तो नियोक्ता को मुआवजे के अलावा इस तरह के कर्मचारी के अंतिम संस्कार के खर्च के लिए कर्मचारी के सबसे बड़े जीवित आश्रितों को उसी के भुगतान के लिए सम्मान प्राधिकारी के पास पंड्ह हजार रुपये की राशि या राजपत्र अधिचूचन के माध्यम से राज्य सरकार द्वारा निर्धारित राशि जमा करेगा या जहां कर्मचारी के पास आश्रित नहीं था या मृत्यु के समय वह आश्रित व्यक्ति के साथ नहीं रह रहा था, उस व्यक्ति को जिसने वास्तव में इस तरह के खर्च को हवन दिया था; परन्तु अगर केंद्र सरकार अधिसूचना द्वारा धारा 76 की उप-धारा (7) में विनिर्दिष्ट राशि को बढ़ाती है, तो इस नियम के तहत जमा की जाने वाली राशि स्वतः बढ़ाई जाएगी।

• (ख) कर्मचारी द्वारा, इस आधार पर कि क्षतिपूर्ति का अधिकार निधारित होने के बाद से, उसका वेतन कम हो गया है;
• (ग) कर्मचारी द्वारा, इस आधार पर कि नियोक्ता ने मुआवजे का भुगतान करने की शुरूआत कर भुगतान करना बंद कर दिया है, इस तथ्य के बावजूद कि कर्मचारी की स्थिति में कोई बदलाव नहीं हुआ है; कि ऐसी समाप्ति का वारंट हो।

बिहार गजट (असाधारण) 10 दिसम्बर 2025

17. धारा 89 की उप-धारा (1) के प्रयोजन के लिए ज्ञापन का अभिलिखित करने की रीति – (1) ज्ञापन का प्रप्त्र– धारा 89 की उप-धारा (1) के तहत सक्षम प्राधिकारी का मेजा गया समझौता ज्ञापन जब तक कि सक्षम प्राधिकारी अन्यथा निर्देश न दें, दो प्रतियों में होगा और मालक की परिस्थिति में स्वीकार प्रप्त XVIII या प्रप्त XVIII-क, या प्रप्त XVIII-ख के जैसी भी स्थिति हो, के बिल्कुल अनुरूप होगा। (2) समझौता जापन प्राप्त होने पर, स्काम प्राधिकारी जापन रिकॉर्ड करने या रिकॉर्ड करने से इनकार का निर्णय लेने के लिए, तिथि और सुनवाई की जगह को निर्धारित कर प्रप्त XIX में पक्षकारों को समझौता पर सुनवाई का नोटिस जारी करेगा कि आपतियों के आभाव में वह निर्धारित तिथि को समझौता रिकॉर्ड करने का प्रस्ताव करता है। इस उप-नियम के तहत नोटिस व्यक्तिगत रूप से या निर्बंधित डाक/स्पीड पोस्ट से या इलेक्ट्रॉनिक माध्यम से भेजा जा सकता है। परन्तु नोटिस किसी भी पक्ष को मौखिक रूप से सूचित किया जा सकता है जो उस समय मौजूद हैं जब लिखित रूप में नोटिस अन्यथा जारी करेगा। परन्तु नियम (1) के तहत एक नोटिस के जारी होने पर सक्षम प्राधिकारी को उस तारीख को ज्ञापन रिकॉर्ड करने से इनकार करने से रोकने के लिए नहीं समझा जाएगा, भले ही किसी भी पार्टी द्वारा कोई आपत्ति न की जाए। (4) यदि ऐसी तिथि पर स्कम प्राधिकारी यह निर्णय लेता है कि ज्ञापन को दर्ज नहीं किया जाना चाहिए, तो वह अपने निर्णय और उसके कारणों को उपस्थित पक्षकारों को सूचित करेगा और यदि ज्ञापन दर्ज करने का इच्छुक कोई पक्षकार उपस्थित नहीं है, तो उस पक्षकार को सूचना भेजेगा। (5) रिकॉर्ड के लिए जापान का रजिस्ट्रीकरण स्वीकार किया जाना – समझौते के जापान को अभिमिलिखित करने में, सक्षम प्राधिकारी प्रपत XX में एक पंजी में इसे दर्ज करवाएगा और जापान की एक प्रति पर उसके हस्ताक्षर के तहत एक पूर्णांक दर्ज कराएगा जो उसके द्वारा निम्नलिखित शब्दावली में रखा जाएगा, यथा:
18. धारा 92 की उप धारा (1) के अन्तर्गत मामलों को सक्षम प्राधिकारी द्वारा या के समक्ष विचारित करने का तरीका—(1) आवेदन प्राप्ति के पश्चात् सक्षम प्राधिकारी धारा 92 की उपधारा (1) के खण्ड (क), (ख) और (ग) में विनिर्दिष्ट मापदंडों के अनुसार क्षेत्राधिकार का स्त्यापन करेगा। (4) सक्षम प्राधिकारी, जिसमे मामला अंतरित किया गया है, आगे बढ़ना जारी रखेगा जैसे कि पिछली कार्यवाही उसके समक्ष की गई थी, बशर्ते वह संतुष्ट हो कि इससे संबंधित पक्षों को पूर्वग्रह नहीं होगा।
19. धारा 93 की उप-धारा (4) के तहत आवेदन के निपटान के लिए समय सीमा और कार्यवाहियों में आनुपच्छिक लागत - (1) उपयुक्त प्राधिकारी प्राप्त आवेदन की तारीख से छह महीने में आवेदन का निपटान करेगा। (2) आनुषंगिक लागत- (i) विवाद का कोई भी पक्षकार जो निर्णय, डिक्री, या अन्य दस्तावेज की प्रमाणित प्रतियां प्राप्त करने की इच्छा रखता है, उसे निम्नलिखित दर से लागत के भुगतान पर निर्णय, डिक्री या अन्य दस्तावेज प्राप्त हो सकता है:- (क) अमिलेख (रिकॉर्ड) या बयान या आदेश या डिक्री के किसी भी दस्तावेज की प्रतियों के लिए लागत राज्य सरकार द्वारा समय-समय पर अधिसूचित की जा सकेगी।

एसी राशि या किसी अन्य राशि का भुगतान इस तरह से और ऐसे समय में किया जाएगा जो राज्य सरकार द्वारा अधिसूचित किया जाय। (ii) कोई भी व्यक्ति जो विवाद का पक्षकार नहीं है, वह उपरोक्त खंडों में विहित शुल्क के भुगतान पर गोपनीय दस्तावेजों को छोड़कर निर्णय, डिक्री या अन्य दस्तावेजों की प्रमाणित प्रति प्राप्त कर सकता है।

• 21. धारा 97 के तहत ज्ञापन के प्रमाणीकरण की रीति: - (iii) सभी गवाहों के साक्ष्य सक्षम प्राधिकारी की उपस्थिति में अभिलिखित किए जाएंगे और उनके हस्ताक्षर और मुहर द्वारा प्रमाणित किये जाएंगें।
• (2) भारतीय नागरिक सुरक्षा संहिता, 2023 के प्रावधान, का लागू होना – अधिनियम या इस नियमावली में अभिव्यक्त रूप से जैसा अन्यथा उपबंधित है, उसके सिवाय भारतीय न्याय संहिता, 2023 जहाँ तक हो सके सक्षम प्राधिकारी के समक्ष कार्यवाहियों पर लागू होगा: परन्तु :- (ख) सक्षम प्राधिकारी, पयाप्त कारणों से, उच्च प्रावधान से अन्यथा कार्रवाई कर सकते हैं, यदि उन्हें इस बात की संतुष्टि हो कि इससे पक्षकारों के हितों पर प्रतिकूल प्रभाव नहीं पड़ेगा।

अध्याय— VII

कल्याण उपकर (2) उप-नियम (1) के प्रावधानों के होते हुए भी, जहां परियोजना या निर्माण कार्य की अवधि एक वर्ष से अधिक हो, उपकर का भुगतान कार्य शुरू होने की तिथि से एक वर्ष पूरा होने के तीस दिनों के भीतर और उसके बाद हर वर्ष सुसंगत अवधि के दौरान उपगत निर्माण लागत की अधिमूचित दरों पर किया जाएगा।

अध्याय– VIII

प्राधिकार, अभिलेख, विवरणी एवं वसूली

• (i) स्थापना पांच साल से अधिक समय से बंद हो चुका है और सभी संभावित प्रयासों के बावजूद नियोक्ता का पता नहीं लगाया जा सकता है; (ii) व्यतिक्रम करने वाले नियोक्ता की पर्याप्त परिसम्पत्तियों के अभाव में बोर्ड द्वारा प्राप्त डिक्री को सफलतापूर्वक निष्पादित नहीं किया जा सकता है; या (क) कारखानों/प्रतिष्ठानों की स्थिति में अधिकारिक परिसमापक, समापन में चला गया; या (ख) सरकार द्वारा इकाई का राष्ट्रीयकरण या अधिग्रहण किए जाने की स्थिति में।
• 26. धारा 122 की उप-धारा (6) के खंड (ड.) के तहत निरीक्षक-सह-सुविधाप्रदाता की अन्य शक्तियाँ— धारा 122 की उप-धारा (6) में शक्तियों के अतिरिक्त, निरीक्षक सह सुविधाप्रदाता ऐसी अन्य शक्तियों का प्रयोग कर सकते हैं अथवा ऐसे अन्य कर्त्त्व्यों का पालन करेंगे, जो सामान्य या विशेष आदेश द्वारा राज्य सरकार द्वारा सौंपें जायें ।

27. धारा 123 के खंड (क) के तहत रिकॉर्ड और रजिस्टर और अन्य विवरणों और विवरणों के रखरखाव के लिए फॉर्म और रीति, खंड (ख) के तहत कर्मचारियों के कार्य स्थानों पर नोटिस प्रदर्शित करने के तरीके और फॉर्म और खंड (घ) के तहत पदाधिकारियों अथवा प्राधिकारों को रिट्न दाखिल करने की रीति और अवधि। (1) महिला कर्मचारियों का रजिस्टर – (क) प्रत्येक प्रतिष्ठान का नियोक्ता जिसमें महिलाएं कार्यस्थ हैं, वे फॉर्म XXI में महिला कर्मचारियों का एक रजिस्टर का इलेक्ट्रॉनिक रूप से या हार्ड कॉपी में तैयार करेगा और संचालित करेगा और प्रतिष्ठान के सभी महिला कामगारों के विवरण दर्ज करेगा। इसके अलावा, यह हमेशा निरीक्षक-सह-सुविधा प्रदाता के लिए अधिसूचित निरीक्षण योजना के तहत निरीक्षण के लिए उपलब्ध होगा। (2) अभिलेख— संहिता के अध्याय V के तहत रखे गए अभिलेख और उसके तहत तैयार नियमों को उनकी तैयारी की तारीख से दस साल की अवधि के लिए संरक्षित रखा जाएगा। (3) वार्षिक रिटर्न- (क) नियोक्ता जिनसके लिए संहिता के अध्याय V के प्रावधान लागू होते हैं, वह प्रयोक्ता वर्ष में फरवरी के पहले दिन या उससे पहले सरकार के वेब पोर्टल पर फॉर्म—XXII में पूर्ववर्ती वर्ष के संबंध में विनिर्दिष्ट विवरणों की जानकारी देते हुए एकीकृत वार्षिक रिटर्न अपलोड करेगा, परस्तु निरीक्षण के दौरान, निरीक्षण-सह-सुविधाप्रदाता इलेक्ट्रॉनिक रूप में या अन्यथा रखे गए खातों, पुस्तकों, रजिस्टर और अन्य दस्तावेजों के प्रस्तुत करने की अपेक्षा कर सकता है। (5) अभियोजन संस्थित करने के बाद कम्पोजिशन – (क) न्यायालय किसी भी समय संहिता की धारा 138 के तहत शिकायत दर्ज करने के बाद किसी भी प्रकार के शामन योग्य अपराध को शामन कर सकता है।

अध्याय—X

29. धारा 139 की उप धारा (2) के तहत संबंधित कैरियर केंद्र को रिप्टियों का रिपोर्ट करने और नियोक्ता द्वारा रिटर्न फाइल करने का फॉर्म और तरीका– (1) कैरियर कंड्रों को रिटिफियों की रिपोर्टिंग: (क) राज्य या इसके क्षेत्र में इस सहिता के शुरू होने के बाद, नियोत्या उस राज्य या क्षेत्र में सार्वजनिक क्षेत्र के हरेक प्रतिष्ठान में किसी भी रोजगार में कोई भी पद भरने से पहले राज्य सरकार द्वारा अधिसूचना में विनिदिष्ट किए गए ऐसे कैरियर कंड को रिटिक का रिपोर्ट करेगा या करवाएगा।

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(ख) निजी क्षेत्र के हरेक प्रतिष्ठान या निजी क्षेत्र के प्रतिष्ठानों के किसी भी वर्ग या श्रेणी से संबंधित प्रयोक्ता प्रतिष्ठान का नियोक्ता, उस प्रतिष्ठान में किसी भी रोजगार में किसी भी रिक्त को भरने से पहले, इस तरह के कैरियर केंद्र को राज्य सरकार द्वारा अधिसूचना में विनिर्दिष्ट तारीख से रिक्त का रिपोर्ट करेगा या करवाएगा। (ग) राज्य सरकार नियोक्ताओं हारा रिपोर्ट दी जाती है, रिपोर्ट की गई स्थिति की प्राप्ति के लिए तत्र (डिजिटल सहित) प्रदान करेगी। कैरियर केंद्र, जिससे रिफ्ट्स की रिपोर्ट दी जाती है, रिपोर्ट की गई स्थिति के लिए एक अद्यतन रिफ्ट रिपोर्टिंग संस्था प्रदान करेगा और इसे नियोक्ता की रिपोर्टिंग रूप में ईमेल या डिजिटल रूप से या किसी अन्य माध्यम से रिफ्ट्स की रिपोर्टिंग की तारीख से तुरंत भेज देगा, लेकिन किसी भी स्थिति में तीन कार्य दिवसों के बाद नहीं।

• (i) सरकार या सरकार का कोई विभाग
• (ii) कंपनी अधिनियम, 2013 (2013, संख्या 18) की धारा 2 के खंड (45) में यथा परिभाषित एक सरकारी कंपनी;
• (iii) केंद्रीय या राज्य अधिनियम के तहत स्थापित एक निगम (एक सहकारी सोसाइटी सहित) या एक स्वायत्त संगठन या एक प्राधिकरण या एक निकाय, जिसका स्वामित्व, नियंत्रण या प्रबंधन सरकार द्वारा किया जाता है; तथा
• (iv) एक स्थानीय प्राधिकरण |
• (2) "निजी क्षेत्र में स्थापना" से अभिप्रेत है ऐसी स्थापना जो सार्वजनिक क्षेत्र में कोई स्थापना नहीं है।
• (ख) वे रिक्तियां जो कैसरीय केंद्र को रिपोर्ट की गई हैं और जिसके लिए भर्ती राज्य या अंतर–राज्य या अखिल भारतीय आधार पर की जानी है, कैसरीय केंद्र (केंद्रीय) को भी रिपोर्ट किया जाएगा जिसे केंद्र सरकार ने अधिसूचना द्वारा विविनिदिष्ट किया है या एक डिजिटल पोर्टल पर अपलोड किया जाएगा।
• ii) 31 मार्च को समाप्त होने वाले वर्ष के दौरान भर्ती हुए व्यक्ति;
• iii) प्रत्येक वर्ष 31 मार्च को अपने कर्मचारियों का व्यावसायिक विवरण;
• v) रिक्तियों की अनुमानित संख्या जिसके होने की संभावना अगले वित्तीय वर्ष के दौरान है।
• (ख) राज्य सरकार अधिसूचना द्वारा विनिर्दिष्ट तिथि से अपेक्षा कर सकेगी कि, निजी क्षेत्र की प्रत्येक स्थापना में या निजी क्षेत्र की स्थापना की किसी भी वर्ग या श्रेणी से संबंधित प्रत्येक स्थापना में नियोक्ता मैन्युअल या इलेक्ट्रॉनिक या डिजिटल रूप से निम्न के बारे में रिकार्ड संधारित करेंगे।
• i) प्रत्येक वर्ष के 31 मार्च को कर्मचारियों की कुल संख्या (नियमित, संविदा या नियत अवधि नियोजन);
• iv) रिवित्यां जिनके लिए उपयुक्त उम्मीदवार 31 मार्च को समाप्त होने वाले वर्ष के दौरान उपलब्ध नहीं थे; तथा (8) संहिता के अध्याय XIII के तहत शास्ति का उद्घाटन : धारा 133 में उल्लिखित संहिता के तत्वनिदेशक नियोजन या समक्ष पदाधिकारी या उससे ऊपर के रैंक के पदाधिकारी जो संबंधित राज्य के कैसियर कंडों के कार्य को नियंत्रित करते हैं, किसी अपराध के लिए शास्ति के उद्घाटन को संस्थित करने को अनुमोदित करने या मंजूरी देने के लिए सम्मान प्राधिकारी होगा।

30. धारा 141 की उपधारा (5) के खंड (ii) के तहत कोष का गठन :- धारा 141 की उपधारा (5) के खंड(ii) में उल्लिखित निधि के स्तोत के अतिरिक्त, निम्नलिखित स्टोत से प्राप्त राशि कोष में जमा किए जाएंगे :-

• (iv) भारत सरकार द्वारा अधिसूचित योजना के कार्यान्वयन के लिए प्राप्त राशि।
• (v) राज्य सरकार द्वारा अधिसूचित योजना के कार्यान्वयन के लिए प्राप्त राशि।
• (vi) नियोक्ता, उनके संघ या सामान्य या विशेष आदेश द्वारा राज्य सरकार द्वारा निर्धारित कॉर्पोरेट सामाजिक दायित्व (CSR) कोष से योगदान या दान या कोई अन्य वित्तीय सहायता।
• (vii) कोई अन्य स्रोत जो अधिसूचना के माध्यम से राज्य सरकार द्वारा अनुमोदित है। बिहार–राज्यपाल के आदेश से, राजीव रंजन, सरकार के संयुक्त सचिव।

कर्मचारी बीमा न्यायालय में अपील

(सामाजिक सुरक्षा, 2020 पर संहिता के अधीन नियुक्त) (पता) महाशय,

• धारा 37 की उपधारा 7 (क) के अधीन इससे जुड़े कारणों के लिए __________________________ के आदेश से व्यथित हूँ* धारा 37 की उपधारा 7 (ख) के अधीन इस दूसरी अपील को प्राथमिकता दें और अनुरोध है कि उक्त __________ का आदेश दिया जाए ______________________________________________________________________ के आदेश की एक प्रति _________________ इस निमित्त संलग्न है। व्यथित व्यक्ति का हस्ताक्षर या अंगूठे का निशान व्यक्ति के हस्ताक्षर और अँगूठे का निशान लगाने में अक्षम होने की दशा में अनुप्रमाणन का हस्ताक्षर दिनांक

प्रपत्र—II

{ नियम 6 (2 देखें) } आवेदक (विवरण और निवास जोड़ें) विरुद्ध तारीख (आवेदक द्वारा सत्यापन) इस आवेदन में अंतर्विष्ट तथ्यों का विवरण मेरी सर्वोत्तम जानकारी और विश्वास के अनुसार सत्य एवं सही है। दिनांक

20

[(नियम 6 (2) (iv) देखें)] कर्मचारी बीमा न्यायालय वर्ष 20...... में कार्यवाही का रजिस्टर | | | आवेदक | | | प्रतिपक्ष | | | दावा | | | उपस्थिति | | | अंतिम | | | अपील | | | कार्यकारिणी | | | | | | | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | | आवेदन की प्रस्तुति की तिथि | कार्यवाही की संख्या | नाम | विवरण | निवास का स्थान | विवरण | मूल्य की राशि, यदि कोई हो | निवास का स्थान | विशेष विवरण | राशि या मूल्य यदि हो | जब प्रोद्भूत वाद हेतुक हो | पार्टियों के उपस्थित होने की तिथि | आवेदक | प्रतिपक्ष | तिथि | जिसके लिए | आदेश | अपील के निर्णय की तिथि यदि कोई हो | अपील का निर्णय | आवेदन की तिथि | किसके लिए, | किसके लिए और धनराशि | लागत राशि | आदेश तिथि | अन्य विवरण, यदि कोई हो | | | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 |

बिहार गजट (असाधारण) 10 दिसम्बर 2025 21

प्रपत्र-IV

में, श्री / श्रीमती / कुमारी …………………………………… जिसका विवरण नीचे कथन में दिया गया है, एवं द्वारा मेरी मृत्यु के बाद देय उपदान प्राप्त करने के लिए नीचे उल्लिखित व्यक्ति (यों) को नामित करता हूँ साथ ही मेरी मृत्यु की रिस्थित में मेरे खाते के लिए उपलब्ध उपदान की राशि पहले देय हो गई है, या देय का भुगतान नहीं हुआ है और निर्देशित करता हूँ कि उपदान की उक्त राशि का भुगतान नामित व्यक्ति (यों) के विरूद्ध दर्शाए गए अनुपात में किया जाएगा।

• 2. मैं, एतद् द्वारा इस बात को प्रमाणित करता हूं कि उल्लिखित व्यक्ति संहिता की धारा 2 की उप धारा (33) के आशय के अंदर मेरे परिवार के सदस्य हैं ।
• 3. मैं, एतद् द्वारा यह घोषित करता हूं कि संहिता की धारा 2 की उपधारा (33) के अर्थ में मेरा कोई परिवार नहीं है। | नामिती के पूरा पता के साथ पूरा नाम | कर्मचारी के साथ संबंध | नामिती की आयु | अनुपात जिसमें उपदान की राशि बांट जाएगी। | | --- | --- | --- | --- | | 1 | 2 | 3 | 4 | | 1 | | | | | 2 | | | | | 3 | | | | | 4 | | | |
• 5. विभाग / शाखा / अनुभाग जहाँ कार्यरत है।
• 6. टिकट संख्या या क्रम संख्या के साथ धारित पद यदि कोई हो

22 बिहार गजट (असाधारण) 10 दिसम्बर 2025

• 7. नियुक्ति की तिथि
• 8. स्थायी पता ग्राम, थाना, अनुमंडल __डाकघर, जिला, राज्य कर्मचारी का हस्ताक्षर/अंगूठे का निशान 1 प्राधिकृत नियोक्ता / पदाधिकारी का हस्ताक्षर सेवा में (यहां प्रतिष्ठान का नाम या विवरण पूरा पता के साथ दें)
• 3. (क) मेरे पति/माता/माता-पिता/मुझ पर आभित नहीं है।

नामिती

| नामिती/यों का पूरा नाम एवं पता | कर्मचारी से संबंध | नामिती की आयु | अनुपात जिसमें उपदान बाँटी जाएगी | | --- | --- | --- | --- | | 1 | 2 | 3 | 4 | | | | | |

बिहार गजट (असाधारण) 10 दिसम्बर 2025

24

एक "परिवार" को अपनाने का तरीका (पहां इस बात का विवरण दें कि एक परिवार को कैसे अपनाया गया था, अर्थात विवाह या माता–पिता द्वारा आश्रित होने या अन्य प्रक्रिया जैसे गोद लेने के माध्यम से) विवरण

• 2. लिंग
• 3. धर्म
• 4. क्या आप अविवाहित/विवाहित/विधवा/विधुर हैं
• 6. टिकट संख्या या क्रम संख्या, के साथ धारित पद यदि कोई हो गांव........................................................................... थाना........................................................................... अनुमंडल ........................................................................... स्थान: दिनांक

साक्षियों के द्वारा घोषणा

हस्ताक्षर/अंगूठे का निशान मेरे समक्ष लगाया गया साक्षी का पूरा नाम और पता साक्षी का हस्ताक्षर

• 1
• 1

नियोक्ता के द्वारा प्रमाण पत्र

प्रमाणित किया जाता है कि उपर्युक्त नामांकन का विवरण सत्यापित किया गया है और इस प्रतिष्ठान में दर्ज कर लिया गया है | नियोक्ता का संदर्भ संख्या, यदि कोई हो दिनांक... कर्मचारी के हस्ताक्षर नोट–जो लागू न हो, उन शब्दों और अनुच्छेदों को काट दें।

बिहार गजट (असाधारण) 10 दिसम्बर 2025 25

प्रपत्र—VI

सेवा में, ................................................... [ प्रतिष्ठान का नाम या विवरण पूरा पता के साथ दें]

• 2. लिंग
• 3. धम्म
• 6. टिकट या क्रम संख्या के साथ धारित पद यदि कोई हो।
• 7. नियुक्ति की तिथि

गवाह द्वारा घोषणा

मेरे समक्ष नामांकन का संरोधन हस्ताक्षरित / अंगूठे का निशान लगाया गया। साक्षियों का पूरा नाम और पता साक्षियों के हस्ताक्षर 1 1 2 स्थान दिनांक

कर्मचारी द्वारा प्रमाण पत्र

• 1. प्रमाणित किया जाता है कि उपरोक्त संशोधन दर्ज किया गया है प्राधिकृत नियोत्ता/अधिकारी का हस्ताक्षर प्रतिष्ठान का नाम और पता या उसका बाद रबर मुहर दिनांक टिप्पणी कर्मचारी का हस्ताक्षर

26

प्रपत्र—VII

कर्मचारी / नामिती / कानूनी उत्तराधिकारी द्वारा उपदान के लिए आवेदन (जो शब्द लागू न हो काट दें) मै, _________________(कर्मचारी/नामिती/कानूनी उत्तराधिकारी का नाम)/स्वर्गीय. _________________(कर्मचारी का नाम) द्वारा नामित व्यक्ति का नाम/स्वर्गीय _________________(कर्मचारी का नाम) कानूनी उत्तराधिकारी के रूप में,सामाजिक सुरक्षा संहिता, 2020 की धारा 53 की धारा (1) के अधीन जिसका मै हकदार हूँ - उपदान के भुगतान के लिए आवेदन इन कारणों से करता हूँ -

• (ग) सेवा काल में आपके प्रतिष्ठान में उपर्युक्त कर्मचारी की मृत्यु/दिनांक.......................को अर्थवित्तीय आयु प्राप्त करने के पश्चात बिना किसी नामांकन के ...........वर्ष की सेवा पूरी करने के पश्चात/दिनांक....................... सेवाकाल में रहते हुए उक्त कर्मचारी की दुर्घटना या बीमारी द्वारा पूर्ण दिव्यांगता;
• ख. नामिती/कानूनी उत्तराधिकारी की वैवाहिक स्थिति (अविवाहित/विवाहित/विधवा/विधुर )
• ग. नामिती /कानूनी उत्तराधिकारी का कर्मचारी के साथ संबंध
• च. दर्ज किए गए नामांकन की संदर्भ संख्या यदि उपलब्ध हो
• 4. कर्मचारी द्वारा धारित पद -
• 6. सेवा समाप्ति की तारीख और कारण –
• 8. कर्मचारी की कुल सेवा अवधि - भवदीय / भवदीया आवेदक कर्मचारी/नामिती/कानूनी उत्तराधिकारी का हस्ताक्षर/अंगूठे का निशान. स्थान: दिनांक:

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प्रपत्र–VIII

[(नियम 8 (2) (i) (a)देखें] उपदान के दावे का भुगतान/खारिज किए जाने की सूचना (जो शब्द लागू न हो काट दें) सेवा में, (आवेदक/नामित कानूनी उत्तराधिकारी का नाम और पता)

• (ख)* सामाजिक सुरक्षा नियमावली स्थिता, 2020 पर स्थिति के नियम (8) के उपनियम (2) खंड (क) के अनुगत आवश्यकतानुसार: (रूपये) ___________ की राशि उपदान के भाग रूप में / आपके द्वारा ___________ पर की गई नामांकन की शाटों में उपदान के भाग देय है, के रूप में और इस प्रतिज्ञा के कर्मचारी ___________ के कानूनी उत्तराधिकारी के रूप में रिकॉर्ड किया गया।
• 4. गणना का संक्षेप विवरण
• (क) नियुक्ति की तारीख
• (घ) अंतिम आहरित वेतन:
• (ड) नामांकन/एक कानूनी उत्तराधिकारी के रूप में देय स्वीकार्य उपदान का अनुपात: स्थान: प्रपत्र-IX [(नियम 8 (4)देखे] निदेश के लिए आवेदन आवेदन संख्या, दिनांक (आवेदक के पूर्ण पता के साथ पूरा नाम) ( पूर्ण पता के साथ संबंधित नियोक्ता का नाम) अवेदक उपयुक्त नियोक्ता का एक कर्मचारी / उपयुक्त नियोक्ता कर्मचारी के मध्य स्वागीय। …………………के द्वारा नामाकित / उपयुक्त नियोक्ता का कर्मचारी / स्वागीय………………… का कानुनी उत्तराधिकारी है और सामाजिक सुरक्षा सहिता, 2020 की धारा 53 के तहत उपदान के भुगतान के लिए स्वयं हकदार है / उक्त कर्मचारी…………………। …………………………………(तारीख) को अर्थावर्तिता की आयु प्राप्त की / स्वयं की सेवानिवृत्ति / ……………………वर्ष की निरंतर सेवा ……………………………………(तारीख) पूरी होने पर उपयुक्त कर्मचारी का व्याप्त्र / उसकी अपनी / उपयुक्त कर्मचारी की ……………………………………(तारीख)से दुर्घटना / बीमारी के कारण कुल द्वियांता / ……………………तारीख को उपयुक्त कर्मचारी की मृत्यु हुई हो। आवेदक का हस्ताक्षर/अंगूठे का निशान

अनुलग्नक

• 1. आवेदक का पूरा नाम पूरा पता के साथ :-
• 2. दावे का आधार (मूल्यु/अधिवर्षिता/सेवानिवृत्ति/त्यागपत्र /कर्मचारी की दिव्यांगता/नियत अवधि रोजगार के तहत संविदा अवधि की समाप्ति)
• 3. कर्मचारी का पूरा नाम और पता
• 4. कर्मचारी की वैवाहिक स्थिति (अविवाहित/विवाहित/विधवा/विधुर)
• 5. नियोक्ता का नाम और पूरा पता
• 7. टिकट या क्रम संख्या सहित कर्मचारी द्वारा धारित पद, यदि कोई हो (यदि ज्ञात हो)
• 9. तारीख सहित कर्मचारी की सेवा समाप्ति का कारण (अर्धविर्ता / सेवानिवृत्ति / त्यागपत्र / दिव्यांगता / मृत्यु / नियत अवधि रोजगार के तहत संविदा अवधि की समाप्ति)
• 10. कर्मचारी द्वारा सेवा की कुल अवधि
• 11. कर्मचारी द्वारा आहरित अंतिम वेतन
• 13. कर्मचारी की मृत्यु के समर्थन में साक्ष्य/गवाह

29

• 14. यदि नामिती है, नियोत्ता के साथ नामांकन की संख्या और रिकार्ड की तारीख
• 15. कानूनी उत्तराधिकारी होने के समर्थन में साक्ष्य/गवाह, यदि उत्तराधिकारी है
• 16. कर्मचारी को देय कुल उपदान (यदि ज्ञात हो)

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30

प्रपत्र—X [(नियम 8 का (5), (8) देखे]] ध्यान दें कि पूर्व उल्लिखित दिन आपकी उपस्थिति की चूक में, आवेदन को आपकी अनुपस्थिति में खारिज / सुनवाई और निर्धारित किया जाएगा। दस्तावेजों की सूची–

• 2. हटाए जाने के लिए लागू नहीं होने वाला भाग।
• 3. समन दूसरी प्रति में जारी किया जाएगा। डुप्लिकेट पर हस्ताक्षर किया जाना है और नियत तारीख से पहले सेवारत व्यक्तियों द्वारा लौटाया जाना है।
• 4. यदि समन केवल दस्तावेज प्रस्तुत करने के लिए जारी किया जाता है और साक्ष्य नहीं दिए जाते हैं तो यह सम्मन के लिए पर्याप्त अनुपालन होगा। यदि दस्तावेज उज्देश्य के लिए नियत दिन और घंटे को संक्षम प्राधिकारी के सम्मान प्रस्तुत किया जाने वाला हो।

बिहार गजट (असाधारण) 10 दिसम्बर 2025 31

प्रपत्र—XI

• 1. जबकि श्री / श्रीमती / कुमारी _________________ कर्मचारी _________________ (पता) आपके तहत / एक नामांकित व्यक्ति (ओं) / कानूनी उपराधिकारी (ओं) का स्वर्गीय _________________-आपके अधीन कोई कर्मचारी, सामाजिक सुरक्षा संहिता, 2020 की धारा 56 के तहत मेरे सम्बन्ध में एक आवेदन दायर किया था, या जबकि आपके अधीन सामाजिक सुरक्षा संहिता, 2020 के तहत उपदान के रूप में आपको रूप _________________ भुगतान करने के लिए एक सूचना दी गई थी।
• 2. और जबकि आवेदन पर सुनवाई आपकी उपस्थिति में की गयी थी ___________ और सुनवाई के बाद ज्ञात हुआ है कि उक्त श्रीमती / कुमारी _________________ सामाजिक सुरक्षा सिहिता, 2020 के तहत उपदान के रूप में रुपये ___________ का भुगतान करने का हकदार है; या प्रतिलिपि :
• 1. आवेदक– उसे भुगतान एकत्र करने के लिए नियोक्ता से संपर्क करने की सलाह दी जाती है।
• 2. अपीलीय प्राधिकारी, यदि लागू हो। नोट —— (लागू नहीं होने पर अनुच्छेदों को काट दे।)
• 2. आवेदक का कहना है कि आपके द्वारा निर्देशित उपदान की उक्त राशि का भुगतान मुझे करने में नियोक्ता विफल रहा, हालांकि मैं भुगतान के लिए उससे संपर्क किया था।
• 3. आवेदक इसलिए प्रार्थना करता है कि आपके दिशा निर्देश के संदर्भ में उपदान के रूप में ₹0 …………… की उचत राशि की वसूली के लिए संहिता की धारा 129 के तहत एक प्रमाण पत्र जारी किया जा सकता है। आवेदक के हस्ताक्षर / अंगूठे का निशान। स्थान:

प्रपत्र—XIII

धारा 57 की उपधारा (3) के तहत एक प्रतिष्ठान के पंजीकरण के लिए आवेदन

क. प्रतिष्ठान विवरण

• 3. अवस्थित और प्रतिष्ठान का पता:

4. प्रतिष्ठान के अन्य विवरण:

• क) प्रतिष्ठान प्रत्यक्ष रूप से कार्यरत कर्मचारियों की कुल संख्या: ख) अनुबंधित कर्मचारियों की कुल संख्या:
• ग) कार्यरत अंतरराज्यीय प्रवासी कामगारों की कुल संख्या:

5. स्वामित्व प्रकार/ क्षेत्र:
6. चयनित एनआईसी कोड का विवरण:

• 8. नियोक्ता/प्रतिनिधि का प्रतिष्ठान का ई-हस्ताक्षर/ डिजिटल हस्ताक्षर ख. नियोक्ता का विवरण: -
• 1. नियोता / अधिभोगी / स्वामी / अभिकर्ता / मुख्य कार्यकारी का नाम और पता–

ग. प्रबंधक/अभिकर्ता विवरण

• 1. प्रबंधक/अभिकर्ता या प्रतिष्ठान के पर्यवेक्षण और नियंत्रण के लिए जिम्मेदार व्यक्ति का पूरा नाम और पता

2. प्रबंधक / अभिकर्ता का पता:

प्रपत्र—XIV

[ (नियम 11 (1) (क) देखें ] निरीक्षक-सह- सुविधा प्रदाता को शिकायत सेवा, निरीक्षक-सह-सुविधाप्रदाता (सामाजिक सुरक्षा संहिता, 2020 के तहत) महोदय, महिला / नामित / कानूनी प्रतिनिधि का पूरा पता

35

(सामाजिक सुरक्षा संहिता, 2020 पर के तहत नियुक्त) (पत्ता) महोदय, में____________________ अधोहस्ताक्षरी, ______________________________ (नाम और स्थापना का पूरा पता) की महिला कर्मचारी हूँ- श्री _________________ निरीक्षक-सह-सुविधाप्रदाता को धारा 72 की उप-धारा (2) के तहत मातृत्व लाभ या अन्य राशि का भुगतान करने के लिए निर्देशित किया गया है _________________ (राशि की प्रकृति) जिसे _________________ (महिला का नाम) सामाजिक सुरक्षा संहिता, 2020 के इस अध्याय V के प्रावधानों के अनुसार हकदार होने/मुद्दे कार्य से हटाये जाने/इस दौरान बर्खास्ती या कार्य से अनुपस्थित होने के कारण बताया गया है। निर्देशित किया *अनावश्यक भाग को काट दें। महिला / व्यथित व्यक्ति का हस्ताक्षर या अंगूठे का निशान (नियम 14 देखें) (दुर्घटनाओं की सूचना पुस्तिका) व्यवसाय की प्रकृति _________________________ उद्घाटन की तिथि _________________________ पंजीकरण संख्या (यदि कोई हो) – _________________________ | दुर्घटनाओं की तिथि | दुर्घटना का संक्षिप्त विवरण | घायल व्यक्ति का नाम | यदि दुर्घटना का परिणाम मौत हो, | यदि दुर्घटना का परिणाम पूर्ण दिव्यांगता हो | यदि दुर्घटना का परिणाम आंशिक दिव्यांगता है | यदि दुर्घटना का परिणाम अस्थायी दिव्यांगता हो, | यदि कर्मचारी या उसके आश्रित को भुगतान की गई मुआवजे की राशि | सक्षम प्राधिकारी को जमा की गयी मुआवजे की राशि | मुआवजे के भुगतान या जमा की तारीख | | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | | | | | | | | | | | | (नियम 16 देखें)

गंभीर दुर्घटनाओं का बयान

सेवा , सक्षम प्राधिकारी,

• 1. मुझे एक दुर्घटना के निम्न कथन को प्रस्तुत करने का सम्मान है जो (दिनांक), (यहाँ परिसर का विवरण दर्ज करें) में हुई है और जिसके परिणामस्वरूप कर्मचारी/कर्मचारियों की मृत्यु हो गई है, जिनका विवरण संलग्न विवरण में दिया गया है।
• 2. कर्मचारी / कर्मचारियों की मृत्यु से संबंधित परिस्थितियां निम्नानुसार थीं: -
• क) दुर्घटना का समय।
• ग) वह समय मृतक जिसमें मृतक कार्यरत था/थे।
• घ) दुर्घटना का कारण |
• ड.) कोई अन्य प्रासंगिक विवरण।
• 4. कर्मचारी का विवरण ..................
• क) कर्मचारी का नाम ..................
• ख) कर्मचारी की आयु ..................
• 5. निम्नलिखित कारणों के कारण मुआवजे के भुगतान के लिए प्रतिष्ठान जिम्मेदार नहीं है _________________________ विवरण देने वाले व्यक्ति का (हस्ताक्षर और पदनाम) एतद् द्वारा प्रस्तुत किया गया कि दिनांक ___________ 20__ को ___________ निवास पर एक दुर्घटना से हुए व्यक्ति की क्षति की स्थिति से उत्पन्न और ___________ में उसके रोजगार के दैरान उक्त के कारण निम्नलिखित प्रकृति के उक्त कामगार को स्थायी रूप से अक्षम कर दिया है। उत्तर कर्मचारी की मासिक अनुमानित मजदूरी रु० ___________ है। _______________ 15 वर्ष की आयु से अधिक का कर्मचारी 15 वर्ष की आयु तक को _________________ पहुँच जाएगा। उत्तर कर्मचारी को समझौते की तारीख से पूर्व, निम्नलिखित भुगतान प्राप्त हुए हैं, अर्थातः - | रू० ........................................ | पर ........................................ | रू० ........................................ | पर ........................................ | | --- | --- | --- | --- | | रू० ........................................ | पर ........................................ | रू० ........................................ | पर ........................................ | | रू० ........................................ | पर ........................................ | रू० ........................................ | पर ........................................ | यह आगे प्रस्तुत किया गया है कि उक्त कर्मचारी का नियोजित भुगतान करने के लिए सहमत हो गया है, और उक्त कर्मचारी ने ₹0 _____________ सामाजिक सुरक्षा संहिता, 2020 के तहत सभी प्रयेक के पूर्ण दावे निपटान में और ऊपर वर्णित दिव्यांगता की प्राप्ति में 2020 तक और सभी दिव्यांगता अब प्रकट होती हैं। इसलिए अनुरोध है कि इस ज्ञापन को विधिवत दर्ज किया जाए। दिनांक ..................... 20 ........ | नियोक्ता गवाह का हस्ताक्षर हस्ताक्षर या कर्मचारी नोट— समझौते को पंजीकृत करने के लिए आवेदन एक पक्ष के हस्ताक्षर के तहत प्रस्तुत किया जा सकता है: बशर्ते कि दूसरा पक्ष शांति से सहमत हो। लेकिन जब भी संभव हो, दोनों हस्ताक्षरों को संलग्न किया जाना चाहिए। रसीद (जब वास्तव में पैसे का भुगतान किया गया हो तो भरा जाए) उपरोक्त समझौते के अनुसार, मुझे इस दिन _____________ रुपये की राशि मिली है। राशि का भुगतान किया गया है और यह रसीद मेरी उपस्थिति में हस्ताक्षरित है। एतद् द्वारा प्रस्तुत किया गया है कि दिनाक- 20.... को _____________ में रोजगार के दौरान _______________ निवास पर एक दुर्घटना में _______________ को व्यक्तिगत खति हुई थी। उक्त खति के परिणाम उक्त कर्मचारी की अशाथी दिव्यांगता हुई जो कि वर्तमान में रू./प्रति माह/काई वेतन नही प्राप्त कर रहा है।

यह आगे प्रस्तुत किया गया है कि उक्त कर्मचारी का नियोक्ता भुगतान करने के लिए सहमत हो गया है और उक्त कर्मचारी की ओर से ___________ की दर से आधा मासिक भुगतान उक्त अस्थायी दिव्यांगता की अवधि के लिए स्थिरकार करने हेतु सहमत हो गया है। यह समझौता इस शांत के अधीन है कि दिव्यांगता के दौरान उक्त कर्मचारी की आय में परिवर्तन के कारण उक्त अधिनियम के प्रावधानों के अनुसार आधे मासिक भुगतान की राशि भिन्न हो सकती है। यह भी कहा गया है कि उक्त अधिनियम की धारा 7 के तहत विनिमय के सभी अधिकार इस समझौते से अप्रभावित हैं। इसलिए यह अनुरोध है कि इस ज्ञापन को विधिवत दर्ज किया जाय। नियोक्ता साक्षी का हस्ताक्षर कर्मचारी का हस्ताक्षर नॉट-पंकीकरण के समझौते के लिए आवेदन एक पक्ष के हस्ताक्षर के तहत प्रस्तुत किया जा सकता है, बर्शार्ट कि दूसरा पक्ष शांति से सहमत हो। लेकिन जब भी संभव हो दोनों हस्ताक्षरों को संलग्न किया जाना चाहिए। रसीद (जब वास्तव में राष्ट्र का भुगतान किया गया हो) उपरोक्त समझौते के अनुसार मैंने इस दिनांक को ...... की राष्ट्रि प्राप्त की है। दिनांक-…………… 20…….. पेसे का भुगतान किया गया है और यह रसीद मेरी उपस्थिति में हस्ताक्षरित है। नोट- यह रूप विशेष मामलों के अनुकूल होने के लिए विविध हो सकते हैं। जैसे पेशेवर बीमारी से क्षति, समझौता जब विधिक अक्षमता के तहत कर्मचारी हो, आदि।

बिहार गजट (असाधारण) 10 दिसम्बर 2025

₹0 ________________________ पर ________________________ ₹0 ________________________ पर ________________________

₹0 ________________________ पर ________________________ ₹0 ________________________ पर ________________________

₹0 ________________________ पर ________________________ ₹0 ________________________ पर ________________________ नियोक्ता का हस्ताक्षर रसीद (जब वास्तव में पैसे का भुगतान किया गया हो तो भरा जाए) उपरोक्त समझौते के अनुसार, मुझे इस दिन रुपये की राशि प्राप्त हुई। दिनांक ___________ 20 ___। आश्रित राशि का भुगतान किया गया है और यह रसीद मेरी उपस्थिति में हस्ताक्षरित है। गवाह

बिहार गजट (असाधारण) 10 दिसम्बर 2025 41

प्रपत्र—XIX

[नियम 17 का (2) देखे] जबकि मुआवजे का भुगतान करने के लिए समझौता ____________ और ____________ के बीच पहुंच गया है और जबकि समाजिक सुरक्षा संहिता, 2020 के अन्तर्गत धारा 89 के तहत समझौते के पंजीकरण के लिए आवेदन किया/किया गया है, यह सुनूता दी गयी है कि समझौते पर ____________ 20 ____________को विचार किया जाएगा और यह कि उक्त समझौते के पंजीकरण पर कोई आपत्ति उस तारीख को की जानी चाहिए। वैस आपत्तियों के आभाव में समझौते के पंजीकरण के लिए अंग्रेज़ रार्फावाई करना मेरा ज्ञेष्ठ है। दिनांक .................. 20 ...... सक्षम प्राधिकारी

42

प्रपत्र-XX

[नियम 17 का (5) देखे] वर्ष 20 के लिए समझौते का रजिस्टर .................. | क्र.सं. | समझौते की तारीख | पंजीकरण की तारीख | नियोक्ता | कर्मचारी | सक्षम प्राधिकारी का लघु हस्ताक्षर | रजिस्टर को सुधारने के लिए संदर्भ | | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | | | | | | | | |

प्रपत्र-XXI

[नियम 27 (1) का (क) देखे]

महिला कर्मचारियों का रजिस्टर

प्रतिष्ठान का नाम

• 1. क्रम संख्या
• 2. महिला का नाम और उनके पिता (या, यदि विवाहित हैं तो पति) का नाम
• 5. महीने और वर्ष के साथ तारीख जबसे वह कार्यरत हैं, नौकरी से निकाला गया और नियोजित नहीं हैं। | महीना | कार्यरत दिनों की संख्या | नौकरी से निकाले गए दिनों की संख्या | कार्यरत नहीं किए गए दिनों की संख्या | टिप्पणी | | --- | --- | --- | --- | --- | | क | ख | ग | घ | ङ. | | | | | | |
• 6. महिला द्वारा धारा 62 के अंतर्गत सूचना दिए जाने की तारीख।
• 7. सेवा मुत्त/बखार्स्तगी की तिथि, यदि कोई हो।
• 9. शिशु के जन्म की तिथि |
• 11. धारा 65 में संदर्भित रुणता प्रमाण प्रस्तुत करने की तारीख
• 12. संभावित प्रसव से पहले अग्रिम भुगतान किए गए मातृत्व लाभ की राशि सहित भुगतान की तिथि।
• 13. तिथि सहित प्रसूति लाभ के अनुवर्ती भुगतान की राशि
• 14. धारा 64 के अंतर्गत तिथि सहित बोनस की राशि, यदि भुगतान की गई हो।
• 15. धारा 65(1) और 65(3) के अंतर्गत तिथि सहित अवकाश के समय भुगतान किए गए वेतन की राशि
• 17. धारा 62 के अंतर्गत महिला द्वारा नामित व्यक्ति का नाम।
• 18. यदि महिला की मृत्यु होती है, तो उसकी मृत्यु की तारीख, उस व्यक्ति का नाम जिसे मातृत्व लाभ और/या अन्य राशि का भुगतान किया गया था, उसकी राशि और भुगतान की तारीख।
• 20. महिला कर्मचारियों के रजिस्टर में प्रविष्टियों को प्रमाणित करते हुए प्रतिष्ठान के नियोक्ता का हस्ताक्षर।

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प्रपत्र-XXII

[नियम 27 (3) (क) देखें] एकीकृत वार्षिक विवरणी

• क. सामान्य भाग: मकान सं./पलैट सं. ___________________________ गली सं./प्लॉट सं. ___________________________ ई-मेल आईडी...........................................दूरभाष सं. ...........................................मोबाईल सं. ...........................................
• (ख) नियोता का नाम...........................................................
• (ग) प्रतिष्ठान के पर्यवेक्षण और नियंत्रण के लिए जिम्मेदार प्रबंधक या व्यक्ति का नाम पता: शहर_________________________जिला_________________________राज्य_________________________पिन कोड_________________________ | क्र.सं. | नाम | पंजीकरण | यदि हां (पंजीकरण सं.) | | --- | --- | --- | --- | | (1) | (2) | (3) | (4) | | 01. | व्यवसायिक सुरक्षा स्वास्थ्य और कार्य दशाएं संहिता | | | | 02. | सामाजिक सुरक्षा संहिता 2020 | | | | 03. | कोई अन्य कानून फिलहाल लागू हो | | | | 01. | ठेकेदारों के प्रतिष्ठान के मामले में नियोक्ता का नाम | | | | --- | --- | --- | --- | | 02. | प्रतिष्ठान के आरंभ होने की तारीख | | | | 03. | वर्ष के दौरान प्रतिष्ठानों में कार्यरत ठेकेदारों की संख्या। | | | | 04. | वर्ष के दौरान दिवसों की कुल संख्या जिनमें ठेका श्रमिक कार्यरत थे। | | | | 05. | वर्ष के दौरान ठेका श्रम द्वारा कार्य किए गए, श्रम-दिनों की कुल संख्या। | | |

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| 06. | प्रबंधक या अभिकर्ता का नाम (खदानों के मामले में) | | | | --- | --- | --- | --- | | 07. | पता मकान सं./फ्लैट सं. गली/प्लॉट सं. शहर जिला पिन कोड ई-मेल आईडी मोबाईल संख्या दूरभाष संख्या | | | घ. कार्य घंटे और साप्ताहिक विश्राम दिवस: | 01. | वर्ष के दौरान कार्य किए गए दिवसों की संख्या। | | | --- | --- | --- | | 02. | वर्ष के दौरान कार्य किए गए श्रमदिवसों की संख्या। | | | 03. | कार्य के दैनिक घंटे। | | | 04. | विश्राम का साप्ताहिक दिवस। | | ड. वर्ष के दौरान किसी दिन भी कार्यरत व्यक्तियों की अधिकतम संख्या: | क्र.सं. | पुरूष | महिला | किशोर (14 से 18 वर्ष की आयु के बीच) | बच्चे (14 वर्ष की आयु से कम) | कुल | | --- | --- | --- | --- | --- | --- | | | | | | | | | श्रेणी | मजदूरी की दरें | कामगारों की संख्या | | | | | | | | | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | | | | नियमित | | | | संविदा | | | | | | | पुरूष | महिला | बच्चे | किशोर | पुरूष | महिला | बच्चे | किशोर | | उच्च | | | | | | | | | | | कुशल | | | | | | | | | | | कुशल | | | | | | | | | | | अर्धकुशल | | | | | | | | | | | अकुशल | | | | | | | | | | छ. (क) भुगतान का विवरण: | भुगतान की गयी सकल पारिश्रमिक | | कटौतियाँ | | | भुगतान की गयी शुद्ध पारिश्रमिक | | | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | | नकद | अन्य प्रकार से | जुर्माने | नुकसान अथवा क्षति के लिए कटौतियाँ | अन्य | नकद | अन्य प्रकार से | | | | | | | | | (ख) वर्ष के दौरान सवेतन अवकाश अनुमोदित किए गए कामगारों की संख्या: | क्रम संख्या | वर्ष के दौरान | कामगारों की संख्या | सवेतन अवकाश अनुमोदित | | --- | --- | --- | --- | | | | | | ज. वैधानिक योजनाओं के अंतर्गत उपलब्ध कराई गई विभिन्न कल्याण योजनाओं का विवरण: | क्रम संख्या | उपलब्ध कराई गई विभिन्न कल्याण सुविधाओं की प्रकृति | सांविधिक (संविधि विनिर्दिष्ट करें) | | --- | --- | --- | | | | | (क) प्रतिष्ठान, चिकित्सा एवं पैरा–चिकित्सा कर्मचारी का विवरण:

| 01. | प्रतिष्ठान के खुलने की तारीख | | | | --- | --- | --- | --- | | 02. | बंद होने की तारीख, यदि बंद हो तो | | | | 03. | चिकित्सा पदाधिकारी का नाम | | | | 03(i) | चिकित्सा पदाधिकारी की योग्यता | | | | 03(ii) | क्या चिकित्सा अधिकारी (खान अथवा सकर्स) में है ? | | | | 03(iii) | क्या वह अंशकालिक है, तो कितनी बार प्रतिष्ठान का दौरा करता/करती है? | | | | 03(iv) | क्या वहां कोई अस्पताल है? | | | | 03(v) | यदि हां, तो कितने बिस्तरों की सुविधा उपलब्ध है? | | | | 03(vi) | क्या वहां कोई महिला चिकित्सक है? | | | | 03(vii) | यदि हां, तो उसकी योग्यता क्या है? | | | | 03(viii) | क्या वहां कोई योग्य दाई है? | | | | 03(ix) | क्या शिशुगृह की सुविधा उपलब्ध कराई गई है? | | | (ख) सामाजिक सुरक्षा संहिता, 2020 के अंतर्गत स्वीकृत अवकाश | 01. | प्रतिष्ठान में महिला कर्मचारियों की कुल संख्या | | | --- | --- | --- | | 02. | स्वीकृत अवकाश के दिनों की कुल संख्या | | | 03. | कर्मचारियों की संख्या जिन्हें प्रसूति अवकाश दिया गया/ईएसआई द्वारा लाभान्वित हुए | |

घोषणा

यह प्रमाणित किया जाता है कि उपरोक्त सूचना सत्य एवं सही है तथा मैं यह भी प्रमाणित करता हूँ कि मैंने अपने प्रतिष्ठान पर लागू होने वाले श्रम कानूनों के सभी उपबंधों का अनुपालन किया है। तारीख

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• (1) आपके प्रतिष्ठान का निरीक्षण निरीक्षक-सह-सुविधा प्रदाता द्वारा _____________ के _____________, 20 ___________ का निरीक्षण किया गया है।
• (3) धारा 56 की उप-धारा (1) सहप्रदत नियम 38 के उप नियम 1 के प्रावधानों के अनुसार, आपको इस आशय की सूचना दी जाती है कि यदि आप अपराध की संरचना के लिए आवेदन करने के इच्छुक हैं, तो आप श्रम आयुक्त के विभागीय पोर्टल पर ट्रेजरी चालान या इलेक्ट्रॉनिक माध्यम से रुपये _____________ जमा करने के साथ फॉर्म XXIV में आवेदन जमा कर संरचना के लिए आवेदन करें। जिसका विवरण नीचे दिया जा रहा है :- | | | | | | | | | | | | | | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | | | | | | | | | | | | | |
• (ii) इलेक्ट्रॉनिक भुगतान का पलो चार्ट |— _________________________ (हस्ताक्षर) पदाधिकारी का नाम और पदनाम

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धारा 138 की उपधारा (4) के अन्तर्गत अपराध के प्रशमन हेतु आवेदन सेवा में, कृपया सूचना ________________________ दिनांक ________________________ को देखें। मैं / हम इसके द्वारा अपराध की संरचना के लिए आवेदन करता हैं और मैंने ₹0 ________________________ श्रमायुक्त, बिहार को दिनांक ________________________ को ट्रेजरी चालान या इलेक्ट्रॉनिक माध्यम से संरचना की राशि के रूप में जमा किया है इसलिए कृपया मेरे आवेदन को स्वीकार किया जाय और संहिता के तहत कार्यवाही को बंद किया जाय। दिनांक:

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संदर्भ: नोटिस संख्या _______________ तिथि: राह प्रमाणित किया जाता है कि सिद्धित की धारा 133 की उपधारा ……… के अन्तर्गत अपराध, जिसके संबंध में श्री ……… …………………… (आवेदक), …………………… (प्रतिष्ठान का नाम एवं पंजीकरण संख्या) के नियोक्ता को दिनांक: …………………… का नोटिस संख्या …………………… जारी किया गया था, जो उक्त नोटिस के अनुपालन में अपराधों में अपराधों के प्रकार के लिए रुपये …………………… (रुपये ……………………) की पूर्ण राशि का भुगतान करने के कारण शामन कर दिया गया है। स्थान: ...........................................................................(नियोजक / प्रतिष्ठान) ...........................................................................(नाम एवं निबंधन संख्या) ...........................................................................(पता) [नियम 29 (3)(ख) देखें]

कैरियर केंद्रों को रिक्तियां रिपोर्ट करने हेतु प्रपत्र

(प्रत्येक प्रकार के पद के लिए अलग–अलग प्रपत्र प्रयोग किया जाना है)

• 1. नियोक्ता का विवरण : नाम: पिन कोड सहित पता: दूरभाष संख्या: मोबाइल संख्या: ई-मेल पता: प्रतिष्ठान का नाम एवं प्रकार (केन्द्र सरकार, राज्य सरकार, पीएसयू, स्वायत्त, निजी, आदि) संहिता के अंतर्गत प्रतिष्ठान का पंजीकरण संख्या: आर्थिक क्रियाकलापों का विवरण
• 2. माँगकर्त्ता पदाधिकारी का विवरण: नाम: पदनाम: दूरभाष संख्या: मोबाइल संख्या: ई-मेल पता:
• 3. रिक्ति(रिक्तियों) का विवरण: (क) भरी जाने वाली रिक्ति(रिक्तियों) का पदनाम/नामावली
• (ख) पद के दायित्वों का वर्णन (कार्य भूमिका/कार्यप्रणाली भूमिका)
• (ग) अपेक्षित अर्हताएं/कौशल (शैक्षणिक, तकनीकी, अनुभव) अनिवार्य वांछनीय/प्राथमिकता योग्य
• (i) शैक्षणिक अर्हताएं (ii) तकनीकी अर्हताएं (iii) कौशल (iv) अनुभव
• (घ) आयु सीमा, यदि कोई हो (आवेदन करने की अंतिम तिथि को आयु)
• (ड.) प्राथमिकताएं (जैसे कि भूतपूर्व सैनिक, दिव्यांग व्यक्ति, महिलाएं) यदि कोई हों।
• (च) नियोजन की अवधि पदों की संख्या
• (i) 3-6 माह (ii) 6-12 माह (iii) 12 माह और अधिक

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| 4. | क्या रिक्तियों को भरने में व्यक्तियों की किसी कोटि को आरक्षण/प्राथमिकता देने की व्यवस्था करने का कोई दायित्व है जैसे अनुसूचित जाति (एससी), अनुसूचित जनजाति (एसटी), आर्थिक रूप से कमजोर वर्ग (ईडब्ल्यूएस), अन्य पिछड़ा वर्ग (ओबीसी), भूतपूर्व सैनिक तथा दिव्यांग व्यक्ति (पीडब्ल्यूबीडी) : आदि हाँ/नहीं (यदि हां, तो नीचे दिए गए विवरण के अनुसार व्यक्तियों की ऐसी कोटियों द्वारा भरी जाने वाली रिक्तियों की संख्या बताई जाए) | | | | --- | --- | --- | --- | | 5. | कोटि | भरी जाने वाली रिक्तियों की संख्या | | | | (क) अनुसूचित जाति (ख) अनुसूचित जनजाति (ग) अन्य पिछड़ा वर्ग (घ) आर्थिक रूप से कमजोर वर्ग (ड.) भूतपूर्व सैनिक (च) दिव्यांग व्यक्ति पीडब्ल्यूबीडी (छ) महिलाएं (ज) अन्य (विविनिर्दिष्ट करें) | कुल | *प्राथमिकता अभ्यार्थियों द्वारा (केन्द्र सरकार की रिक्तियों के लिए लागू) | | 6. | वेतन एवं भत्ते: सरकारी रिक्तियों के लिए: अन्य विवरण के साथ मूल वेतन/प्रतिमाह वेतन सहित पद के वेतन स्तर/वेतनमान, यदि कोई हो उल्लेख करें। अन्य के लिए: अन्य विवरण के साथ प्रतिमाह न्यूनतम कुल वेतन, यदि कोइ हो, का उल्लेख करें। | | | | 7. | कार्य स्थल(कस्बे/गांव तथा जिला का नाम, पिन कोड इत्यादि के साथ, जिसमें यह स्थित है) | | | | 8. | आवेदन का तरीका (ई-मेल, ऑन लाइन, लिखित में, आदि) और आवेदन की प्राप्ति की अंतिम तारीख | | | | 9. | उस पदाधिकारी का विवरण जिसे आवेदन भेजा जाए/अभ्यर्थी सम्पर्क करें: (नाम, पदनाम, ई-मेल आईडी पता, दूरभाष संख्या, ऑन लाईन के मामले में वेबसाइट के पत्ते का उल्लेख करें) | | | | 10. | भर्ती का तरीका {कैरियर केन्द्र, प्लेसमेंट एजेंसी, स्व प्रबंधन के माध्यम से, अन्य कोई तरीका (विविनिर्दिष्ट करें)} | | | | 11. | क्या कैरियर केन्द्र में पंजीकृत योग्य अभ्यर्थियों की सूची सौंपने को वरीयता देंगे। | हां/नहीं | | | 12. | अन्य कोई प्रासंगिक सूचना | | | | 13. | कैरियर केन्द्र का नाम, पता, ई-मेल आईडी | | | --- | --- | --- | | 14. | रिक्तियां प्राप्त होने की तारीख | | | 15. | प्रतिष्ठान का एनआईसी कोड | | | 16. | पद का एनसीओ कोड | | | 17. | विशिष्ट रिक्ति आईडी (संख्या) | | प्रतिष्ठान के प्राधिकृत हस्ताक्षरकर्ता/ नियोक्ता के मुहर एवं तारीख सहित हस्ताक्षर, नाम एवं पदनाम

• 1. कैरियर कंड जहां रिस्टियों रिपोर्ट दी जाती हैं, वह रिपोर्ट की गयी स्थिति के लिए एक विशिष्ट रिस्त रिपोर्टिंग सख्या प्रदान करेगा तथा इसे लिखित में ई-मेल अथवा डिजिटल रूप से अथवा अन्य किसी मीडिया के माध्यम से तत्काल नियोत्यो को सूचित करेगा परन्तु किसी भी मामले में यह रिस्टियों की रिपोर्टिंग की प्राप्ति की तिथि से तीन कार्य दिवस के पश्चात नहीं करेगा।
• 2. कोई नियोक्ता, यदि किसी भीडिया में उस रिस्ति का विज्ञापन देता है अथवा किसी अभिकरण अथवा किसी अन्य तरीके से भर्ती करता है, तो वह विज्ञापन अथवा भर्ती प्रक्रिया में उस विशिष्ट रिस्ति रिपोर्टिंग संख्या को निरपवाद रूप से उल्लेख कर सकता है।

ईआईआर प्रपत्र (रोजगार सूचना विवरणी)

...................को समाप्त वर्ष के लिए कैरियर केंद्र (क्षेत्रीय) को जमा की जाने वाली वार्षिक विवरणी सामाजिक सुरक्षा संहिता (अध्याय- XIII-रोजगार सुचना एवं अनुवीक्षण) 2020 के अंतर्गत जमा करने के लिए निम्नलिखित सन्चयन अपेक्षित हैं | नियोक्ता का नाम एवं पता | | | | --- | --- | --- | | क्या मुख्यालय है | | | | शाखा कार्यालय है शाखा कार्यालय है प्रतिष्ठान का प्रकार (सार्वजनिक/निजी/क्षेत्र) | | | | व्यवसाय का प्रकार/मुख्य क्रियाकलाप | | | | संहिता के अंतर्गत प्रतिष्ठान की पंजीकरण संख्या | | | | 1. (क) रोजगार अंशकालिक कामगारों तथा प्रशिक्षुओं को छोड़कर कार्यरत प्रोपराइटर्स/पार्टनर्स/आकस्मिक भुगतान एवं संविदा कामगारों, आउटसोर्स कामगारों सहित प्रतिष्ठान की जनशक्ति की कुल संख्या (इन आंकड़ों में वह प्रत्येक शामिल होना चाहिए जिसे मजदूरी अथवा वेतन का भुगतान किया जाता है) | | | | श्रेणी पुरूष महिला अन्य (ट्रांसजेंडर) कुल: उपर्युक्त कुल में से दिव्यांग (पीडब्ल्यूबीडी) | पूर्ववर्ती वर्ष के अंतिम कार्य दिवस को | रिपोर्टाधीन वर्ष के अंतिम कार्य दिवस को | | | | | (ईआईआर–जारी) | 2. वर्ष के दौरान हुई रिक्तियों * तथा कैरियर केन्द्र को रिपोर्ट की गई रिक्तियों की संख्या तथा वर्ष के दौरान भरी गई रिक्तियों की संख्या | | | | | --- | --- | --- | --- | | हुई रिक्त | रिपोर्ट की गई | भरी गई | स्रोत (कैरियर केन्द्र / एनसीएस पोर्टल / सरकारी भर्ती एजेंसियां / निजी प्लेसमेंट संगठन / अन्य) | | 1 | 2 | 3 | 4 | | | | | | [^] समुचित आवेदकों की कमी के कारण रितियां/पद रिक्त रह गए। | व्यवसाय का नाम अथवा पद का पदनाम | रिक्त रिक्तियों/पदों की संख्या | | | | --- | --- | --- | --- | | | कौशल/योग्यता (शैक्षणिक/तकनीकी/निर्धारित अनुभव) | अनिवार्य | वांछनीय | | 1 | 2 | 3 | 4 | | | | | | | व्यवसाय | कर्मचारियों की संख्या कृपया जहां तक संभव हो सेवानिवृत्ति / विस्तार अथवा पूनर्संगठन के कारण अगले वित्तीय वर्ष के दौरान आपके द्वारा भरी जाने वाली प्रत्येक व्यवसाय में रिक्तियों की अनुमानित संख्या दें। | | | | | | --- | --- | --- | --- | --- | --- | | विवरण | पुरुष | महिला | अन्य (ट्रांसजेंडर) | कुल | कुल में से दिव्यांग (पीडब्ल्यूडी) | | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | | * | | | | | | | | | | | | | | कुल: | | | | | |

• कॉलम में (विवरण)— अभियंता (मैकेनिकल), सहायक निदेशक (मैटलर्जिस्ट), अनुसंधान अधिकारी (अर्थशास्त्री), पर्यवेक्षक (टेलरिंग), इंज्यूक्टर (सैनेटरी), अधीक्षक (कार्यालय), प्रबंधक (अकाउंट्स), कार्यपालक (मार्कटिंग), डाटा एंट्री आपरेटर………………………………… जैसे वास्तविक शब्दों का प्रयोग करें। प्रतिष्ठान के प्राधिकृत हस्ताक्षरकर्ता/ नियोता के मुहर एवं तारीख साहित हस्ताक्षर, नाम एवं पदनाम टिप्पणी:- 1. यह विवरणी वित्तीय वर्ष की समाप्ति पर 30 दिन के अंदर प्रतिष्ठानों/नियोक्ताओं द्वारा कैरियर केंद्र (क्षेत्रीय) को समाजिक सुरक्षा संहिता, 2020 (अध्याय-XIII-रोजगार सुचना एवं अनुविधीकरण) के अंतर्गत अपने दायित्व के रूप में जमा करानी अपेक्षित है।

बिहार–राज्यपाल के आदेश से, राजीव रंजन, सरकार के संयुक्त सचिव।

9 दिसंबर 2025

सं० 1/सी ओ एस एस 10-01-2021, श्रांसं-78-77 दिनांक 9 दिसंबर 2025 का अंग्रेजी भाषा में निम्नलिखित अनुवाद बिहार राज्यपाल के प्राधिकार से इसके द्वारा प्रकाशित किया जाता है, जो भारतीय संविधान के अनुच्छेद 348 के खण्ड (3) के अधीन अंग्रेजी भाषा में उसका प्राधिकृत पाठ समझा जायेगा। No. 1/coss 10-01/2021, भारत/77— In exercise of the powers conferred under sub-section (1) of section 154 and 156 of the Code on Social Security, 2020 (Act no. 36 of 2020) the Governor of Bihar makes the following Rules in supersession of these Rules.-

• 2. Bihar Payment of Gratuity Rules, 1972.
• 4. Bihar Unorganized Workers Social Security Rules, 2015

Chapter- I

PRELIMINARY

• (2) They shall extend to whole of the State of Bihar.
• (b) “appeal” means an appeal preferred under clause b of sub-section (7) of section 37 or sub-section (3) of section 72, as the case may be;
• (e) “Average daily wages during a wage period” under chapter IV of the Code means —
• (i) in respect of an employee who is employed on time-rate basis, the amount of wage which would have been payable to him for the complete wage period had he worked on all the working days in that wage period, divided by 26 if he is monthly rated, 13 if he is fortnightly rated, 6 if he is weekly rated and 1 if he is daily rated; (ii) in respect of an employee employed on any other basis, the amount of wages earned during the complete wage period in the Contribution period divided by the number of days in full or part for which he has worked for wages in that wage period : Provided that where an employee receives wages without working on any day during such wage period, he shall be deemed to have worked for 26, 13, 6 or 1 days or day if the wage period be a month, a fortnight, a week or a day respectively.

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Explanation. — Where any night shift continues beyond midnight, the period of the night shift after midnight shall be counted for reckoning the day worked as part of the day preceding;

• (f) “benefit period” means the period not exceeding six consecutive months corresponding to the contribution period, as may be specified in the Regulations;
• (h) “cess collector” means an officer appointed by the State Government for collection of cess under the Code ;
• (i) “chartered engineer” means a person having an engineering degree and the corporate membership of Institute of Engineers India;
• (j) “Code” means the Code on Social Security, 2020 (36 of 2020);
• (n) “Form” means a form appended to these rules;
• (q) “immovable property” includes land, benefits to arise out of land, things attached to the earth, or permanently fastened to anything attached to the earth;
• (r) “movable property” means property of every description except immovable property;
• (s) “Nodal officer” means a person designated by Building and Other Construction Workers’ Welfare Board or the State Government to facilitate the registration, renewal and updation electronically or otherwise or any such other function of Building Workers working in the Private Sector, State Government, Central Government and Public Sector Undertakings of the Central and the State Governments or local authority. The Nodal officer shall also supervise and monitor functions of the Beneficiary Registering Officers designated by Appropriate Government;
• (t) “Nomination” means nomination made under section 55 of the code;
• (v) “Schedule” means the schedule of the Code;

बिहार गजट (असाधारण) 10 दिसम्बर 2025 57

• (z) “year” shall mean the financial year, beginning from the first of April and ending with the thirty first of March of the year following. (2) The words and expressions used in these rules which are not defined therein, but are defined in the Code, shall have their respective meaning as assigned to them in the Code.

• (ii) A member, other than an ex-officio member, shall hold office for a period not exceeding three years from the date of his nomination. Provided that at least two members nominated shall be active unorganised worker registered under the code.

• (vii) The State Government shall seek nomination of two members representing the State Legislative Assembly under sub-clause (iii) of clause (d) of sub-section (10) of section 6. (viii) The State Government shall nominate ten Members under sub-clause (v) of clause (d) of sub-section (10) of section 6 representing Departments of State Government, concerned with the matters related to the welfare of the unorganised sector workers.

• (iii) Consequent upon institution of such arrangement, all actions taken shall have the same effect as if it has been carried out by the Board itself.

• (4) Change of Address- If a member changes his address, he shall notify his new address to the Member Secretary of the Board who shall thereupon enter his new address in the official records:

• (5) Manner of filling vacancies.- When a vacancy occurs or is likely to occur in the membership of the Board, Member Secretary of the Board shall submit a report to the State Government and on receipt of such report, the State Government may, by notification, nominate a person to fill the vacancy in the manner prescribed under sub-rules (1) of rule 3 above, and the person so nominated shall hold office for the remainder of the term of office of the member in whose place he is nominated.

• (6) Procedure for removal of a Member- (i) During the pendency of the proceeding, if any, under clauses (b) and (c) of sub-section (2) of section 8, for removal of a member of the Bihar Unorganised Workers Social Security Board, such member shall abstain from the meeting(s) of the Board.

• (ii) The decision of the State Government, on the debarment, dis-qualification and removal of any member under section 8 of the Code, shall be final.

• (7) Meetings. –

• (8) Notice of meeting and list of business. – A notice of not less than fifteen days from the date of issue, containing the date, time and place of every ordinary meeting of Bihar Unorganised Workers Social Security Board together with a list of business proposed to be transacted approved by the Chairperson shall be sent to every member of Bihar Unorganised Workers Social Security Board through e-mail or registered post or by special messenger. A brief note on each item of the agenda shall be sent along with the agenda as soon as thereafter possible.

• (9) Chairperson to preside at meetings. – The Chairperson or in his absence the Vice-Chairperson of Bihar Unorganised Workers Social Security Board shall preside the meeting. In event of absence of both the Chairperson and the Vice-Chairperson, the meeting shall be presided over by such Member as may be nominated by the Chairperson. (10) Quorum. – No business shall be transacted at any meeting of Bihar Unorganised Workers Social Security Board unless a quorum of ten members in case of Bihar Unorganised Workers Social Security Board. (11) Nomination of a substitute during the absence of a Trustee or Member. –

• a) If a member is unable to attend any meeting of the Bihar Unorganised Workers Social Security Board he may, by a written instrument, signed by him, addressed to the Chairperson of the concerned body and explaining the reasons for his inability to attend the meeting, appoint any representative of the organisation, which he represents on the Bihar Unorganised Workers Social Security Board as his substitute for attending that meeting of the State Board in his place: Provided that no such appointment shall be valid unless—

• i. such appointment has been approved by the Chairperson of the Bihar Unorganised Workers Social Security Board; and ii. the instrument making such appointment has been received by the Chairperson of the Bihar Unorganised Workers Social Security Board before the date fixed for the meeting. Provided that the Chairperson may in anticipation of an emergent situation when meeting is not possible, direct that any question shall be decided by the circulation of necessary papers to Trustees or members of the State Board or Corporation or the State

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Building and Other Construction Workers’ Welfare Board or any Committee thereof and by securing their opinions in writing. Any such question shall be decided in accordance with the opinion of the majority of Trustees or members received within the time-limit allowed and if the opinions are equally divided, the opinion of the Chairperson shall prevail: Provided further that any Trustee or member of the State Board or National Social Security Board or the State Building and Other Construction Workers’ Welfare Board or any Committee thereof may request that the question referred to Trustees or members of the concerned body, as the case may be, for written opinion be considered at a meeting of the State Board or the State Building and Other Construction Workers’ Welfare Board or any Committee thereof and thereupon the Chairperson may, and if the request is made by not less than three Trustees or members of the concerned body, shall direct that it be so considered.

• (a) The minutes of each meeting showing inter-alia the names of the member present there, shall be forwarded to each member of the Bihar Unorganised Workers Social Security Board as soon as possible and in any case not later than four weeks after the meeting.

• (b) The records of the minutes of each meeting of the Bihar Unorganised Workers Social Security Board shall be signed by the Labour Commissioner with the approval of the Chairperson.

• (d) The minutes of a meeting of the Bihar Unorganised Workers Social Security Board shall be kept in separate Books (hereinafter referred to as minute-books) and shall be signed by the Chairperson of the meeting at which the proceedings are confirmed.

• (a) Every non-official member of the Bihar Unorganised Workers Social Security Board shall be allowed travelling and daily allowance for attending its meetings at the rates admissible to officers of the State Government holding a post in Level 12 in the Pay Matrix or other equivalent level time being inforce. Provided that when a Minister is appointed as Chairperson of the Bihar Unorganised Workers Social Security Board and attends a meeting, his travelling and daily allowance shall be governed by the rules applicable to him for journeys performed on official duties and shall be paid by the authority paying his salary.

• (c) No daily or travelling allowance in respect of any day of journey, as the case may be, shall be claimed by a member of the Bihar Unorganised Workers Social Security Board if he has drawn or will draw allowance for the same from his employer or as a member of the Committee or any Legislature or of any Committee or Conference constituted or convened by Government and no travelling allowance shall be claimed if he uses a means of transport provided at the expense of Government or his employer.

• 4. Terms and conditions of appointment and the salaries and other allowances payable to the chairperson and the other members of the Building Workers' Welfare Board and the manner of filling of casual vacancies of such members, under sub-section (4), the terms and conditions of appointment and the salary and allowances payable to the Secretary and the other officers and employees of the said Board under clause (c) of sub-section (5) of section 7;

• (1) Composition of Board-(i) The chairperson of the Bihar Building and Other Construction Workers Welfare Board shall be an officer not below the rank of Secretary/Pr Secretary/Additional Chief Secretary heading the Labour Resource Department. The Labour Commissioner, Bihar shall be the Vice-Chairperson of the Bihar Building and Other Construction Workers Welfare Board.

• (ii) State Government shall nominate fifteen members in Bihar Building and Other Construction Workers Welfare Board. There shall be at least one woman member in the Board.

• b. Social Welfare Department and

• c. Education Department.

• d. One member of Labour Resources Department from Labour wing (technical) and

• e. One member of Law Department.

• a. Urban Development and Housing Department;

• b. Building Construction Department;

• c. Road Construction Department;

• d. Builders Association;

• (2) Term and Reconstitution of Board- (i) The terms of Bihar Building and Other Construction Workers Welfare Board shall be three years from the date of its constitution.

• (iii) If the new Board is not re-constituted after completion of the term of the Board, such arrangements may be made for discharging and function of the board as may be

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decided by the State Government for the period till the new Board is constituted, through a notification.

• (iv).Consequent upon institution of such arrangement, all actions taken shall have the same effect as if it has been carried out by the Board itself.
• (v) A member, other than an ex-officio member, shall hold office for a period not exceeding three years from the date of his nomination.
• (iv) In case of any matter of urgency meeting by circulation or other mode may be held.
• (v) The Chairperson shall preside over every meeting of the Board in which he is present and in his absence, the meeting of the Board shall be chaired by any member nominated by chairperson in this behalf. (5) Quorum- (i)No business shall be transacted at any meeting of the Bihar Building and other Construction Workers Welfare Board unless at least six members are present in that meeting:
• (ii) The Chairperson may, if he thinks fit, direct that any question shall be decided by the circulation of necessary papers to members of the Board and by securing their (7) Salary and allowances to Chairperson and non-official members:- (i) Non-official members shall be entitled for travelling allowance and daily allowance at the rate admissible to the group “A” officers of State Government. (ii) Salary and allowances to the Chairperson of the board, if required, shall be fixed by State Government by notification. (8) Conditions of appointment, salary and allowances of Secretary and other officers and staff of the Board- (i) Board with the prior approval of State Government shall appoint an officer of Bihar Labour Service of the Labour Resources Department notified by the State Government not below the rank of Joint Labour Commissioner. (ii) Board with the prior approval of State Government shall appoint officer(s) and other staff(s) for disposal of functions of the Board.

5. Manner and time within which second appeal may be filed to the Employees' Insurance Court by the Insured Person or the Corporation under clause (b) of sub-section (7) of section 37.-(1) The Insured Person or the Corporation may appeal to the Employees’ Insurance Court by presenting an application within ninety days of the date of communication of the decision of the Medical Board or of the Medical Appeal Tribunal to the Insured Person or the Corporation, as the case may be: Provided that the Employees’ Insurance Court may entertain an application after the period of ninety days, if it is satisfied that the appellant had sufficient reasons for not presenting the application within the said period.
6. Procedure to be followed by the Employees' Insurance Court under sub-section (2) and the rules under sub-section (3) of section 50 and the manner of commencement of proceedings before the Employees' Insurance Court, fees and procedure thereof under sub-section (1) of section 51; (1) For the purpose of Section 48, the State Government, by notification, shall constitute an Employees' Insurance Court for such local area as may be specified in notification.

• (2) Procedure for application to the Employee Insurance Court- (i) An Application under Section 49 shall be presented in triplicate in Form II and shall contain the following particulars:-
• (b) Full name description including age, occupation and full postal address of applicant and the opposite party.
• (c) Where the applicant or the opposite party is a minor or a person of unsound mind, a statement to that effect and the full name, age, occupation and full postal address of his or her guardian, next-of-kin, or any other person authorized to act on his or her behalf.
• (e) The facts showing that court has jurisdiction.
• (iii) All the documents on which the application is based or has desired by applicant shall be appended to application with an accurate list thereof;
• (iv) All application shall be entered in a register in Form- III to be maintained by the Court.
• (ii) Where at any stage it appears to the Court that the application should be presented to another Court, or should be entertain by the another Court, the first mention Court shall send the application or file of the case to the Court empowered to deal with it, and shall inform the applicant and the opposite party accordingly and the Court to which application for file is transferred shall continue the proceedings as if the previous proceedings or any part of it had been taken before it.

Chapter IV

Gratuity

• (5) A nomination or a fresh nomination or a notice of modification of nomination shall be, signed by the employee or, if illiterate, shall bear his thumb impression and shall be submitted by the employee electronically or by registered post acknowledgement due.

8. Time within which and the form in which a written application shall be made under sub-section (I) and the form of application to the competent authority under clause (b) of sub-section (5) of section 56.

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• (a) if the claim is found admissible on verification, issue a notice in Form-VIII to the applicant employee, nominee or legal heir, as the case may be, specifying the amount of gratuity payable and fixing a date, not being later than the thirtieth day after the date of receipt of the application, for payment thereof, or
• (b) if the claim for gratuity is not found admissible, issue a notice in Form-VI to the applicant employee, nominee or legal heir, as the case may be, specifying the reasons why the claim for gratuity is not considered admissible. In the case of denial of gratuity a copy of the notice shall be endorsed to the competent authority.
• (ii) In case payment of gratuity is due to be made in the employer's office, the date fixed for the purpose in the notice in Form-VIII under sub-clause (i) of clause (a) sub-rule (2) shall be re-fixed by the employer, if a written application in this behalf is made by the payee explaining why it is not possible for him to be present in person on the date specified.
• (iii) If the claimant for gratuity is a nominee or a legal heir, the employer may ask for such witness or evidence as may be deemed relevant for establishing his identity or maintainability of his claim, as the case may be. In that case, the time limit specified for issuance of notices under clause (a) of sub-rule (2) shall be operative with effect from the date such witness or evidence, as the case may be, called for by the employer is furnished to the employer.
• (iv) A notice in Form-VIII shall be served on the applicant either by personal service after taking receipt or by registered post with acknowledgement due or electronically.
• (ii) Application under clause (a) sub-rule (4) and other documents relevant to such an application shall be presented in person to the competent authority or shall be sent by registered post acknowledgement due or electronically.
• (iii) A party appearing by an authorized representative shall be bound by the acts of the representative.
• (9) Service of summons or notice.- (i) Subject to the provisions of clause (b) any notice, summons, process or order issued by the competent authority may be served either

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(ii) Where there are numerous persons as parties to any proceeding before the competent authority and such persons are members of any trade union or association or are represented by an authorised person, the service of notice on the Secretary, or where there is no Secretary, on the principal officer of the trade union or association, or on the authorized person shall be deemed to be service on such persons. (iii) Any record, other than a record of any order or direction, which is required by these rules to be signed by the competent authority, may be signed on behalf of and under the direction of the competent authority by any subordinate officer appointed in writing for this purpose by the competent authority. (iv) On receipt of the copy of Memorandum of appeal, the competent authority shall forward records of the case to the appellate authority. (v) Within fourteen days of the receipt of the copy of the Memorandum of appeal, the opposite party shall submit his comments of each paragraph of the memorandum with additional pleas, if any, to the appellate authority with a copy to the appellant. (vi) The appellate authority shall record its decision after giving the parties to the appeal a reasonable opportunity of being heard. A copy of the decision shall be given to the parties to the appeal by electronically or registered post or in person and a copy thereof shall be sent to the competent authority returning his records of the case. (vii) The competent authority shall, on receipt of the decision of the appellate authority, make necessary entry in the records of the case maintained by him.

• 9. Manner of registration of an establishment by the employer under sub-section (3) and the manner of composition of the Board of Trustees of the approved gratuity fund and the manner in which the competent authority may recover the amount of the gratuity payable to an employee from the insurer under sub-section (4) of section 57- (1) The State government shall notify the manner of registration of an establishment by the employer under sub-section (3) of Section 57 as according to the provision referred in sub section (1) and (2).

• (3) All registration shall be done electronically in form XIII.

• 11. Authority to whom an appeal may be preferred under sub-section (3) of section 72- (1) Complaint under section 72.— (a) A complaint under sub-section (1) of section 72 shall be made in writing in Form-XIV as the case may be. (b) When a complaint referred to in section 72 is received by an Inspector-cum-Facilitator, he shall examine the relevant records maintained by the employer in this behalf, examine any person employed in the establishment and take down necessary statement for the purpose of the enquiry and if he is satisfied that the maternity benefit or the amount has been improperly withheld, he shall direct the employer to make the payment to the woman or to the person claiming the payment under section 63, as the case may be, immediately or within a specified period. Provided that the time limit for disposal of complaint shall not exceed 90 days from the date of filing of complaint. In case of non-appearance by either of the parties, a maximum of three opportunities may be given before disposal of the complaint.

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the evidence produced before him and the facts presented to him or ascertained by him, the Competent Authority shall give his decision within a period of 90 days from filing of the application before him. In case of non-appearance by either of the parties, a maximum of three opportunities may be given before disposal of the appeal. (3) The authority under the sub-section (3) of Section 72 of the Code shall be appointed by the State Government by a notification.

CHAPTER- VI

Provided that if the Central Government by notification enhances the amount specified in sub-section (7) of section 76, the amount to be deposited under this rule shall be automatically enhanced. 13. Conditions when application for review is made without certificate of a medical practitioner under sub-section (1) of section 79- Application for review of half-monthly payment under sub-section (1) of Section 79, may be made without being accompanied by a medical certificate;-

• (a) by the employer, on the ground that since the right to compensation was determined, the employee’s wages have increased;
• (d) either by the employer or by the employee, on the ground that the determination of the rate of compensation for the time being in force was obtained by fraud or undue influence or other improper means;

16. Form of statement to be submitted by the employer under sub-section (1) of section 88- The Statement for fatal accident required by sub section (1) of Section 88 shall, be in Form XVII.

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17. Manner of Recording Memorandum for the purpose of sub-section (1) of Section 89 - (1) Form of Memorandum- Memoranda of agreement sent to the Competent authority under sub-section (1) of Section 89 shall unless the Competent authority otherwise directs, be in duplicate, and shall be in as close conformity as the circumstances of the case admit with, Form XVIII, or Form XVIII-A, or Form XVIII-B as the case may be. (2) On receiving a memorandum of agreement, the Competent authority shall, for taking decision to record memorandum or refusing to record, shall issue notice to parties to agreement in Form XIX fixing date and place of hearing that in default of objections he proposes to record the memorandum on the date so fixed: The notice under this sub-rule may be sent personally or through registered post/speed post or electronically. Provided that the notice may be communicated orally to any parties who are present at the time when notice in writing would otherwise issue. (4) If on such date the Competent authority decides that the memorandum ought not to be recorded, he shall inform the parties present of his decision and of the reasons thereof and if any party desiring the memorandum to be recorded is not present, he shall send information to that party. (5) Registration of memorandum accepted for record. -- In recording a memorandum of agreement, the Competent authority shall cause the same to be entered in a register in Form XX and shall cause an endorsement to be entered under his signature on a copy of a memorandum to be retained by him in the following terms, namely- "The memorandum of agreement bearing Serial No. ____________ of 20 ____________ in the register has been recorded this ____________ day ____________ of.
18. Qualifications and Experience for Competent authority under sub-section (1) of Section 91- Those Deputy Labour Commissioner having one year experience as assistant Labour Commissioner shall be appointed as competent authority shall be appointed by the State Government by notification. (4) The competent authority to whom the case has been transferred, shall continue to proceed as if the previous proceedings were done before him, provided he is satisfied that it will not cause prejudice to the concerned parties.
19. Time-limit for disposal of application and cost incidental to the proceedings under sub-section (4) of section 93- (1) The appropriate authority shall dispose the application with in six months from the date of application received.

72 बिहार गजट (असाधारण) 10 दिसम्बर 2025

(ii) Any person who is not a party to dispute, may get the certify copy of decision, decree or other documents except the confidential documents, on payment of the fees prescribed in above mentioned clauses. 21. Manner of authentication of memorandum under section 97- (1) Evidence:-
(i) After framing of issues, parties may submit their evidence on affidavit, on which
opposite party shall have right to cross examination. (iii) The evidence of all witnesses shall be recorded in the presence of competent authority and shall be authenticated by his signature and seal. (2) Provisions of Bhartiya Nagrik Suraksha Sanhita, 2023 to apply - Save as otherwise expressly provided in the Act or these rules the Provisions of Bhartiya Nagrik Suraksha Sanhita , 2023 shall apply to proceedings before Competent authorities, in so far as they may be applicable thereto: 22. Time limit to pay the amount of cess under section 101- (1) The cess levied under the sub-section (1) of section 100 shall be paid by an employer, with in thirty days of the completion of the construction project or within thirty days of the date on which assessment of cess payable is finished, whichever is earlier, to the cess collector. (2) Notwithstanding the provisions of sub-rule (1), where the duration of the project or construction work exceeds one year, cess shall be paid within thirty days of completion of one year from the date of commencement of work and every year thereafter at the notified rates on the cost of construction incurred during the relevant period shall be deposited to the appellate authority.

बिहार गजट (असाधारण) 10 दिसम्बर 2025 73

24. Conditions to acquire, hold, sell or otherwise transfer any movable or immovable property under sub-section (1), conditions to invest moneys, re-invest or realise investments under sub-section (2), terms to raise loans and take measures for discharging such loans under sub-section (3) and terms to constitute for the benefit of officers and staff or any class of them, provident or other benefit funds under sub-section (4) of section 120; State Government may notify the conditions after consultation with Finance Department.
25. Conditions and manner of writing off irrecoverable dues under section 121- Where Bihar Unorganized Workers Social Security Board is of the opinion that the amount of contribution, cess, interest and damages due to board has become irrecoverable, the Board or any other officer authorised by it in this behalf may sanction the writing off of the said amount, subject to the following conditions, namely: —

• (ii) Decree obtained by the Board could not be executed successfully for want of sufficient assets of the defaulting employer; or
• (iii) Claim for contribution is not fully met by —
• (b) In the event of unit being nationalised or taken over by the Government.

26. Other powers of Inspector-cum-Facilitator under clause (e) of sub-section (6) of section 122- In addition to powers in sub-section (6) of Section 122, Inspector cum facilitator may exercise such other powers and shall perform such other duties as may be assigned by State Government by general or special order.

• (2) Records.—Records kept under the provisions of Chapter V of the Code and the rules framed thereunder shall be preserved for a period of ten years from the date of their preparation.
• (3) Annual returns. — (a) The employer to which the provisions of Chapter V of the Code applies, on or before the 1st day of February in each year, upload a unified annual return in Form-XXII online on the web portal of the Government, giving information as to the particulars specified, in respect of the preceding year: Provided that during inspection, the Inspector-cum-Facilitator may require the production of accounts, books, register and other documents maintained in electronic form or otherwise.
• (b) Every employer shall file such returns electronically or otherwise to such officer or authority as may be fixed by State Government by general or special order

74 बिहार गजट (असाधारण) 10 दिसम्बर 2025

(c) If the employer to which the Code applies sells, abandons or discontinues the working of the establishment, then, he shall, within one month of the date of such sale or abandonment or four months of the date of such discontinuance, as the case may be, upload online, on the web portal of the Government a further unified return in Form XVIII referred to in clause(a) in respect of the period between the end of the preceding year and the date of the sale, abandonment or discontinuance. (3) The Compounding Officer shall issue a composition certificate in Form-XXV within ten days of receipt of the composition amount, to such person from whom such amount has been received in satisfaction of the composition notice. (4) If a person so noticed fails to deposit the composition amount within the prescribed time, the prosecution shall be instituted before the competent Court or the offence in respect of which the compounding notice was issued, against such person. 29. Manner and form of reporting vacancies and form of filing the return by the employer, to the concerned career centre under sub-section (2) of section 139.- (1) Reporting of Vacancies to Career Centers: (a) After the commencement of this Code in the State or area thereof, the employer in every establishment in public sector in that State or area shall, before filling up any vacancy in any employment in that establishment, report that vacancy or cause to be reported to such Career Centre as may be specified in the notification by the State Government. (b) The employer in every establishment in private sector or every establishment pertaining to any class or category of establishments in private sector shall, before filling up any vacancy in any employment in that establishment, report that vacancy or cause to be reported to such Career Centre from such date as may be specified in the notification by the State Government. (2) Type of vacancies and respective Career Centre for reporting of vacancies: (a) The following vacancies, namely-

• (i) All vacancies in posts of Technical and Scientific nature carrying a minimum pay or pay level or both as notified by the State Government, occurring in establishments in respect of which the State Government is the appropriate Government under the Code; and
• (ii) Vacancies which an employer may desire to be circulated to the Career Centers outside the State or Union Territory in which the establishment is situated shall be reported to such Career Centre as may be specified by the State Government by notification. (b) Vacancies which have been reported to the Career Centre and for which recruitment is to be made on State or Inter-State or all India basis, shall also be reported to Career Centre(Central) or uploaded on a digital portal as specified by the Central Government by notification. (3) Form and manner of reporting of vacancies (a) The vacancies shall be reported in writing or through valid official email or digitally to the Career Centre specified by the State Government.

(b) The vacancies shall be reported in the format given at Form XXVI, furnishing as many details as practicable, separately in respect of each type of vacancy. (c) Any change in the particulars already furnished to the Career Centre under clause (a) of sub-rule(3), shall be reported in writing or through official email or digitally as the case may be, to the specified Career Centre.

• iii) Occupational details of its employees on 31st March of everyyear; (b) State Government may by notification, require that from such date as may be specified in the notification, the employer in every establishment in private sector or every establishment pertaining to any class or category of establishment in private sector shall maintain records manually or electronically or digitallyabout
• i) Total number of employees (regular, contractual or fixed term employment) on 31st March of every year;

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• ii) Persons recruited during the year ending on 31st March;
• iii) Occupational details of its employees on 31st March of everyyear;
• iv) Vacancies for which suitable candidates were not available during the year ending on 31st March;and

30. Constitution of Fund under Clause (ii) of sub-section (5) of Section 141:- In addition to source of fund mentioned in Clause (i) sub-section (5) of Section 141, the amount received from the following sources shall be credited to the Fund:-

• (iv) Amount received for implementation of the scheme notified by the Government of India.
• (v) Amount received for implementation of the scheme notified by the State Government. Sir, I..........., the undersigned, employee of............. (Name and full address of the establishment) A copy of the order of ................................................................................................................................................... in this behalf is enclosed. Signature or thumb impression of the Aggrieved person In the Employees, Insurance Court at Applicant (add description and residence) Against ...Opposite Party (add description and residence) Other Particulars of Application specified in rule 6(2) ... Signature Date ..................

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FORM III

[(See Rule 6(2)(iv))] Employee’s Insurance Court at ........................................... Register of proceedings in the year 20.................. | Date of presentation of application | No of Proceedings | Applicant | | | opposite party | | | Claim | | | appearances | | | final | | | | appeal | | executive | | | | Date of order yrasferingto another vivil | other remarkrks, if any | | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | | | | Name | Description | Place of residence | Particulars | Amount of value, if any | place of residence | Particulars | amount or value, if any | when the cause of action accured | day of parties to appear | applicant | opposite-party | date | for whom | | order | Date of Decision of appeal, if any | jadgment in appeal, | Date of application | against whom | For what, and amount of money | amount of costs | | | | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |

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Form IV

[See Rule 7 (2)] Nomination To (Give here name or description of the establishment with full address) (Name in full here) I, Shri/Shrimati/Kumari..............................whose particulars are given in the statement below, hereby nominate the person(s) mentioned below to receive the gratuity payable after my death as also the gratuity standing to my credit in the event of my death before that amount has become payable, or having become payable has not been paid and direct that the said amount of gratuity shall be paid in proportion indicated against the name(s) of the nominee(s). | Name in full with full address of nominee(s) | Relationship with the employee | Age of nominee | Proportion by which the gratuity will be shared | | --- | --- | --- | --- | | 1 | 2 | 3 | 4 | | 1. 2. 3. 4. so on | | | |

• 1. Name Of The Employee in full.
• 2. Sex.
• 4. Whether unmarried/married/widow/widower. , sub-division Post office , state Date Nomination signed/thumb-impressed before me Name in full and full address

Certificate by the employer Employer’s reference no., If any. Date Acknowledgment by the employee Date Note-Strike out the words and paragraphs not applicable.

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• 4. I have excluded my husband from my family by a notice, dated the ……………………………… to the controlling authority in terms of the proviso to sub-section (33) of section 2 of the code. NOMINEE(S) | Name in full with address of nominee(s) | Relationship with the employee | Age of nominee | Proportion by which the gratuity will be shared | | --- | --- | --- | --- | | 1 | 2 | 3 | 4 | | | | | | | | | | |

STATEMENT

• 2. Sex.
• 4. Whether unmarried/married/widow/widower

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Declaration by witnesses Fresh nomination signed/thum-impressed before me. Name in full and full address of witness.

• 2.

CERTIFICATE BY THE EMPLOYER

Certified that the particulars of the above nomination have been verified and recorded in this establishment.

Employer’s reference no., if any. Designation. Name and address of the establishment Or rubber stamp thereof.

Acknowledgment by the employee

Received the duplicate copy of the nomination in form's' filed by me on.................... , duly certified by the employer. Date signature of the employee

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FORM VI

[SEE RULE 7 (2) (4)] MODIFICATION OF NOMINATION To ................................................................................................................................................................................................................................................................

• 5. Department /Branch/Section where employed. Signature/Thumb impression of the employer Date Modification of nomination signed/thumb impressed before me. Name in full and full address of witnesses. Signature of witnesses

Signature of the employee

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FORM-VII

(See Rule 8(1))

Application for Gratuity by an Employee/Nominee/Legal Heir

(Strike out the words not applicable) To,

• (a) my superannuation/retirement/resignation after completion of not less than five years of continuous service/total disablement due to accident/total disablement due to disease/ on termination of contract period under fixed term employment with effect from the...................or;
• (b) death of the aforesaid employee while in service/superannuation on...................after completion of...................years of service/total disablement of the aforesaid employee due to accident or disease while in service with effect from the...................or;
• (c)death of aforesaid employee of your establishment while in service/superannuation on...................................(date) without making any nomination after completion of ...........................years of service/total disablement of the aforesaid employee due to accident or disease while in service with effect from........................... or
• c. Relationship of nominee/legal heir with the employee
• d. Address in full of nominee/legal heir
• e. Date of death and proof of death of the employee
• f. Reference No. of recorded nomination if available
• 4. Post held by employee.
• 9. Total wages last drawn by the employee.
• 11. Payment may please be made by crossed bank cheque/credit in my bank account no...... Signature/Thumb-impression of the applicant employee/nominee/legal heir.

बिहार गजट (असाधारण) 10 दिसम्बर 2025 85

FORM-VIII

[(See Rule 8(i))]

Notice for Payment/Rejecting claim of Gratuity

To,................................................................................................................................................................................................................................................................ You are hereby informed that

• (b) *as required under clause (a) sub-rule (2) of rule 8 of the Code on Social Security Rules, 2020 that a sum of Rs. ……………………(Rupees ……………………) is payable to you as gratuity/as your share of gratuity in terms of nomination made by ……………………on …………………… and …………………… recorded in this …………………… as a legal heir of …………………… an employee of this establishment.
• 2.*Please call at ...........................................on............................................. (Here specify place).............................................(date) at.............................................(time) for collecting your payment of gratuity crossed cheque.
• 3. Amount payable shall be sent to you through demand draft or shall be credited in your bank account as desired by you.
• 4. Brief statement of calculation
• (d) Wages last drawn:
• (e) Proportion of the admissible gratuity payable in terms of nomination/as a legal heir:
• (f) Amount payable: Signature of the Employer/authorised officer

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[(See Rule 8(4))]

Application for Direction

Application No. Date (Name in full of the applicant with full address) (Name in full of the employer concerned with full address) The applicant is an employee of the above-mentioned employer/a nominee of late........................................... an employee of the above-mentioned employer/a legal heir of late........................................... and employee of the abovementioned employer, and is entitled to payment of gratuity under section 53 of the Code on Social Security, 2020 on account of his own/aforesaid employee's superannuation on...........................................(date)/his own retirement/aforesaid employees' resignation on...........................................(date) completion of...........................................years of continuous service/his own/aforesaid employees' total disablement with effect from ...........................................(date) due to accident/disease death of aforesaid employee on...........................................

• 2. The applicant submitted an application under Bihar Rule 8(1) of the Code on Social Security (Bihar) Rules, 2025 on the ……………… but the above-mentioned employer refused to entertain it/issued a notice dated the ……………… under clause ……………… of sub-rule of rule ……………… offering an amount of gratuity which is less than my due/issued a notice dated ……………… the under clause ……………… of sub-rule ……………… of rule ……………… rejecting my eligibility to payment of gratuity. The duplicate copy of the said notice is enclosed.
• 3. The applicant submits that there is a dispute on the matter (specify the dispute).
• 4. The applicant furnishes the necessary particulars in the annexure hereto and prays that the Competent Authority may be pleased to determine the amount of gratuity payable to the petitioner and direct the above-mentioned employer to pay the same to the petitioner.
• 3. Name and address in full of the employee
• 5. Name and address in full of the employer
• 11. Wages last drawn by the employee
• 14. If a nominee, No. and date of recording of nomination with the employer
• 15. Evidence/witness in support of being a legal heir if a legal heir
• 16. Total gratuity payable to the employee (if known) Date:

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(Strike out the words not applicable) Take notice that in default of your appearance on the day before-mentioned, the application will be dismissed/heard and determined in your absence. Whereas your attendance is required to give evidence/you are required to produce the documents mentioned in this list below, on behalf of ………… in the case arising out of the claim for gratuity by…………. Form…………. and referred to this Authority by an application under section 56 of the Code on Social Security, 2020, you are hereby summoned to appear personally before this Authority on the …….. day of ………..20……………. at ………… ‘O’clock in the forenoon/afternoon and to bring with you for to send to this Authority) the said documents. List of documents-

• 1.
• 3. so on Note:

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[(See Rule 8(11) and (12))]

Notice for Payment of Gratuity as Determined by Competent/Appellate Authority

(Strike out the words not applicable)

• 1. Whereas Shri/Smt./Kumari............................... of an employee................................................... (address)under you/a nominee(s)/legal heir(s) of late .........................an employee under me, filed an application under section 56 of the Code on Social Security, 2020, before me; or
• 2. And whereas the application was heard in your presence on…………… and after the hearing have come to the finding that the said Shri/Smt./Kumari……………………………………… is entitled to a payment of Rs.……………… as gratuity under the Code on Social Security, 2020; or Whereas you/the applicant went in appeal before the appellate authority, who has decided that an amount of Rs........................... is due to be paid to Shri/Smt./Kumari...........................as gratuity due and the amount as interest due under The Code on Social Security, 2020. Now, therefore, I hereby direct you to pay the said sum of Rs. ..............................................to Shri/Smt./Kumari .............................................. within thirty days of the receipt of this notice with an intimation thereof to me. Given under my hand and seal, this ...................day of.....................20.....................

Copy to:

• 1. The Applicant- He is advised to contact the employer for collecting payment.
• 2. The Appellate Authority if applicable. Note.--- (Strike out paragraphs if not applicable)

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Application No. Date (Name in full of the applicant with full address) AND

• 2. The applicant submits that the said employer failed to pay the said amount of gratuity to me as directed by you although I approached him for payment. Signature/Thumb-impression of applicant. Place: [See Rule-9(3)] A. Establishment Details.
• 1. Retrieve details of Establishment through LIN/Registration Number:

2. Name of Establishment:

• 3. Location and Address of the Establishment:
• a. Total Number of employees engaged directly in the establishment:
• 6. Activity as per National Industrial Classification (NIC):

7. Details of Selected NIC Code:

• 8. Identification of the establishment e-sign/ digital sign of employer/ representative: B. Details of Employer:-
• 1. Name & Address of Employer / Occupier / Owner/Agent/ Chief Executive-

2. Designation:

• 1. Full name & Address of Manager/ Agent or person responsible for supervision and control of the Establishment;
• 3. Email Address, Telephone& Mobile No :

E. Others Details:-

Signature/ E-sign/digital sign of employer Dated:- Place:-

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FORM – XIV

Complaint to the Inspector-cum-Facilitator

To, You are therefore requested, to direct the employer to pay the amount to me/ to set aside the discharge or dismissal done by the employer. Date................ Signature of an Attester in case the woman/ nominee/ legal representative is unable to sign and affixes thumb impression. Full address of the women/nominee/legal representative.

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FORM-XV

Appeal [See Rule 11 (2) (b)] To, I prefer this appeal under sub-section (3) of section 72. In view of the facts mentioned in the memorandum attached hereto and other documents filed herewith it is submitted that the woman is not entitled to the maternity benefit or the said amount and hence the order of the Inspector-cum-Facilitator in the copy of which is enclosed, may be set aside. Signature or thumb impression of the Women /Aggrieved person Date................ Signature of an Attester in case the woman is not able to sign and affixes thumb impression. Full address of the nominee/legal representative

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Date of opening................................................................................................................................................................................................................................................................ Registration no (if any)-................................................................................................................................................................................................................................................................ Name of the employer/occupier................................................................................................................................................................................................................................................................ | Date of accidents | Short detail of Accident | Name of the injured person | Whether accident result in death | Whether accident result in total disablement | Whether accident result in partial disablement | Whether accident result in Temporary disablement | Amount of Compensation paid to employee or his dependent | Amount of Compensation deposited to Competent Authority | Date of payment or deposit of Compensation | | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | | | | | | | | | | | |

FORM XVII

(See Rule 16) Statement of Fatal Accidents

• d. Cause of the accident.
• e. Any other relevant particulars.
• 3. I am responsible for payment of compensation.
• 4. Details of employee ........................................................................
• b. Age of the employee ..................
• c. Wages of the employee .................. (Signature and designation of person making the statement)

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FORM XVIII

(See Rule 17) Memorandum of Agreement It is hereby submitted that on the .................... day of .................. 20..... personal injury was caused to .................... residing at by accident arising out of and in the course of his employment in .................... The said injury has resulted in permanent disablement to the said workman of the following nature, namely:- The said employee has, prior to the date of the agreement, received the following payments, namely: -- Signature of employer Witness Witness Signature or employee Note- Application to register an agreement can be presented under signature of one party: provided that the other party has agreed to the terms. But both signatures should be appended, whenever possible. The money has been paid and this receipt signed in my presence. Witness

Memorandum of Agreement

It is hereby submitted that on the …………………… day of …………………… 20 …………………… personal injury was caused to …………………… residing at …………………… by accident arising out of said in the course of employment in …………………… . The said injury has resulted in temporary disablement in the said employee, who is at present in receipt of wages amounting to Rs. …………………… per month/no wages. It is further submitted that the employer of the employee has agreed to pay and on behalf of the said employee has agreed to accept half-monthly payments at the rate of Rs. for the period of the said temporary disablement. This agreement is subject to the condition that the amount of the half-monthly payments may be varied in accordance with provisions of the said Act on account of an alteration in the earnings of the said employee during disablement. It is further stipulated that all rights of commutation under Section 7 of the said Act are unaffected by this agreement it is therefore requested that this memorandum be duly recorded. Dated .................. 20.... Signature of employer Witness Witness Note- An application to register and agreement can be presented under the signature of one party : provided that the other party has agreed to the terms. But both signatures should be appended, whenever possible. Employee Dated ................20..... The money has been paid and this receipt signed in my presence. Note- This form may be varied to suit special cases, e.g., injury by occupational disease, etc.

FORM XVIII-B

Memorandum of Agreement

It is hereby submitted that on the .................... day of .................. 20..... personal injury was caused to ...................... residing at by accident arising out of and in the course of his employment in ...................... The said injury has resulted in death to the said workman. The said employee’s monthly wages are estimated at Rs. ________________________ The employee is over the age of 15 years will reach the age of 15 years on ________________________ . The said employee has, prior to the date of the agreement, received the following payments, namely: -- Rs. ................................ on ................................ Rs. ................................ on ................................ Rs........................... on ...................... Rs. ..................... on ..................... Rs........................... on ..................... Dated .....................20........ Signature of employer Witness Witness Note- Application to register an agreement can be presented under signature of one party: provided that the other party has agreed to the terms. But both signatures should be appended, whenever possible. Receipt (to be filled in when the money has actually been paid) The money has been paid and this receipt signed in my presence. Witness

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FORM XIX

[(See Rule 17(2))] Whereas an agreement to pay compensation is said to have been reached between .................... and .................... and whereas has/have applied for registration of the agreement under Section 89 of the Code of Social Security, 2020 notice is hereby given that said agreement will be taken into consideration on .................... 20 .................... and that any objections to the registration of the said agreement should be made on that date. In the absence of valid objections it is my intention to proceed to the registration of the agreement. Dated .....................20 ........ Competent Authority

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FORM XX

| S.No. | Date of agreement | Date of registration | Employer | Employee | Initial of Competent Authority | Reference to orders rectifying the register | | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | | | | | | | | |

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FORM – XXI

[(See Rule 27(1)(a)] REGISTER OF WOMEN EMPLOYEES Name of establishment

• 2. Name of woman and her father's (or, if married, husband's) name.
• 3. Date of appointment.
• 4. Nature of work.
• 5. Dates with month and year in which she is employed, laid off and not employed. | Month | No. of days employed | No. of days laid off | No. of days not employed | Remark | | --- | --- | --- | --- | --- | | a | b | c | d | e | | | | | | |
• 6. Date on which the woman gives notice under section 62.
• 8. Date of production of proof of pregnancy under section 62.
• 9. Date of birth of child.
• 11. Date of production of proof of illness referred to in section 65.
• 12. Date with the amount of maternity benefit paid in advance of expected delivery.
• 13. Date with the amount of subsequent payment of maternity benefit.
• 19. If the woman dies and the child survives, the name of the person to whom the amount of maternity benefit was paid on behalf of the child and the period for which it was paid.
• 20. Signature of the employer of the establishment authenticating the entries in the register of women employees.
• 21. Remarks column for the use of the Inspector-cum-Facilitator.

A. General Part:

(a) Name of the establishment (b) Name of the employer ..................................................... Address of the employer: House No./Flat No. ...........................................Street No./Plot No. Town.....................District.....................State.....................pin code.................... E-mail             ID.....................Telephone                 Number.....................Mobile number.................... (c) Name of the manager or person responsible for supervision and control of establishment

Address: House No./FlatNo.....................Street No./ Plot No....................... Town.....................District.....................State.....................Pin code..................... E-mail ID.....................Telephone Number.....................Mobile number.....................

B. Employer’s Registration/Licence number under the Codes mentioned in column (2) of the table below:

S. No. Name Registration If yes (Registration No.) | S.No. | Name | Registration | | If yes (Registration No.) | | --- | --- | --- | --- | --- | | 1 | 2 | 3 | | 4 | | 01. | The Code on Occupational Safety Health and working | | | | | 02 | The Code on Social Security 2020. | | | | | 03 | Any other Law for the time being in force. | | | | 03. C. Details of Employer, Contractor and Contract Labour: | 01. | Name of the employer in the case of a contractor's establishment. | | | --- | --- | --- | | 02. | Date of commencement of the establishment. | | | 03. | Number of Contractors engaged in the establishment during the year. | | | 04. | Total Number of days during the year on which Contract Labour was employed. | | | 05. | Total number of man-days worked by Contract Labour | | | | during the year. | | | --- | --- | --- | | 06. | Name of the Manager or Agent (in case of mines). | | | 07. | Address House No./Flat No. Street/Plot No. Town District State Pin Code E-mail ID Telephone Number Moblie Number | | | 01. | Number of days worked during the year. | | | --- | --- | --- | | 02. | Number of mandays worked during the year. | | | 03. | Daily hours of work. | | | 04. | Weekly day of rest. | |

E. Maximum number of persons employed in any day during the year:

| Sl. No. | Males | Females | Adolescents (between the age of 14 to 18 years.) | Children (below 14 years of age.) | Total | | --- | --- | --- | --- | --- | --- | | | | | | | |

F. Wage rates (Category Wise):

G. (a) Details of Payments:

| Gross wages paid | | Deductions | | | Net wages paid | | | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | | In cash | In kind | Fines | Deductions for damage or loss | Others | In cash | In kind | | | | | | | | |

(b) Number of workers who were granted leave with wages during the year:

| Sl. No. | During the year | Number of workers | Granted leave with wages | | --- | --- | --- | --- | | | | | | | Sl. No. | Nature of various welfare amenities provided | Statutory (specify the statute) | | --- | --- | --- | | | | |

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I. Maternity Benefit under the Code on Social Security, 2020:

(a) Details of establishment, medical and Para-medical staff: | 01 | Date of opening of establishment | | | --- | --- | --- | | 02 | Date of closing, if close | | | 03 | Name of Medical Officer | | | 03(i) | Qualification of Medical Officer | | | 03(ii) | Is Medical Officer at (the mines or circus) ? | | | 03(iii) | If a part time, how often does he/she pay visit to establishment ? | | | 03(iv) | Is there any Hospital? | | | 03(v) | If so, how many beds are provided? | | | 03(vi) | Is there a lady Doctor? | | | 03(vii) | If so, what is her qualification? | | | 03(viii) | Is there a qualified mid-wife? | | | 03(ix) | Has any crèche been provided? | |

(b) Leave Granted under the Code on Social Security, 2020

| 01 | Total number of female employees in the establishment | | | --- | --- | --- | | 02 | Total number days of leave granted | | | 03 | Number of employees granted maternity leave/benefited by ESI | |

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Form XXIII

[See rule-28(1)]

NOTICE FOR UNDER SUB-SECTION (4) OF SECTION 56 FOR COMPOUNDING

OF OFFENCE

• (1) Your establishment has been inspected by Inspector-cum-Facilitator on ……. of ……………. of 20……
• (i) Treasury Head
• (ii) Flow chart of electronic payment.-............................................................................. ............................................................................................................................................ (Signature) Name and designation of the Officer..........................

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Form XXIV

[See rule-28(2)]

APPLICATION UNDER SUB-SECTION (4) OF SECTION 138 FOR

COMPOUNDING OF OFFENCE

So please accept my application and close the proceeding under the Code. Dated: Enclosure: The Treasury Challan/Payment receipt of electronic Payment. (Signature) Name of the Applicant

• (2) Address of Establishment : ...........................................................................

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FORM-XXV

[See Rule 28(3)] Composition Certificate Ref: Notice No.................. Date: (Signature) Name of Designation of the Officer Date:

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FORM-XXVI

[See Rule 29(3)(b)]

• 1 Particulars of the employer: Name: Address with pin code: Telephone No. : Mobile No.: Email address : Name & Type of Establishment (Central Government, State Government, PSU, Autonomous, Private, etc) Registration No of establishment under Code: Economic activity details:
• 2. Particulars of the indenting Officer: Name: Designation: Telephone No. : Mobile No.: Email address :
• 3. Particulars of vacancy(ies): (a) Designation/nomenclature of (b) Description of duties of the post (job role/functional role)
• (c) Qualifications/Skills required (educational, technical, experience) Essential Desirable/Preferable
• (i) Educational Qualifications (ii) Technical Qualifications (iii) Skills (iv) Experience
• (d) Age Limits, if any ( Age as on last date of application)
• (e) Preferences (such as Ex-servicemen, persons with disabilities, women, etc) if any
• (f) duration of employment (i) 3-6 months (ii) 6-12 months (iii) 12 months and more Number of posts
• 4. Whether there is any obligation for arrangement for giving reservation/ preference to any category of persons such as Scheduled Caste(SC), Scheduled Tribe(ST), Economically Weaker Sections(EWS), Other Backward Classes(OBC), Ex-serviceman and persons with disabilities (pwd) , etc, in filling up the vacancies: Yes/No (if yes, give the number of vacancies to be filled by such categories of persons as detailed below)
• 5. Category Number of vacancies to be filled
• (a) Scheduled Caste (b) Scheduled Tribe (c) OBC (d) EWS (e) Ex-Serviceman (f) Persons with disabilities (pwd) (g) women (h) Others(specify) Total *By Priority candidates *(Applicable for Central Government vacancies)

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| 6. | Pay and Allowances: For Government vacancies: Mention pay level/pay scale of the post with basic pay/pay per month with other details if any For others: Mention minimum total emoluments per month with other details, if any. | | | --- | --- | --- | | 7. | Place of work ( Name of the town/village | | | 8. | Mode of Application(email, online, in writing, etc) and Last date for receipt of applications. | | | 9. | Particulars of officer to whom the applications be sent/candidates should approach (Mention Name, designation, email id, address , telephone No., website address in case of online) | | | 10. | Mode of Recruitment {Through Career Centre, Placement Agency , self-management, any other mode(specify) } | | | 11. | Would like to prefer submission of list of eligible candidates registered with Career Centre | Yes/No | | 12. | Any other relevant information | | | 13. | Name, address, email id of the Career Centre | | | 14. | Date of receipt of Vacancies | | | 15. | NIC Code of the establishment/ | | | 16. | NCO Code of the post | | | 17. | Unique Vacancy ID(number) | | Signature, Name & Designation of Authorised Signatory of establishment/ employer with seal & date

• 1. Career Centre to which the vacancies are reported, would provide a unique vacancy reporting number for the vacancy reported and convey it to the employer in writing, through email or digitally or through any other such media immediately but in any case not later than 3 working days from the date of receipt of reporting of vacancies.
• 2. An employer, if advertises that vacancy in any media or makes recruitment through any agency or any other mode, may invariably quote that unique vacancy reporting number in that advertisement or recruitment process.
• 3. Any change in the particulars already furnished to the Career Centre, shall be reported in writing or through valid official email or digitally (including through a portal) as the case may be, to the appropriate Career Centre.

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FORM-XXVII

Form EIR (Employment Information Return) The following information is required to be submitted under the Code on Social Security (Chapter XIII – Employment Information &Monitoring) 2020. | Name & Address of the Employer | | | | --- | --- | --- | | Whether – Head Office | | | | Branch Office Type of Establishment (Public /Private Sector) | | | | Nature of business/Principal activity | | | | Establishment Registration No. under the Code | | | | 1. (a) EMPLOYMENT Total number of manpower of establishment including working proprietors/partners//contingent paid and contractual workers, out-sourced workers excluding part-time workers and apprentices. (The figures should include every person whose wage or salary is paid). | | | | Category MEN WOMEN Other (Transgender) TOTAL : PWD (persons with disabilities) out of above total | On the last working day of the previous Year | On the last working day of the Year under report | | 2. Number of vacancies* occurred and reported to Career Centre during the year and the number of vacancies filled during the year | | | | | | --- | --- | --- | --- | --- | | Occurred | Reported | | Filled | Source (Career Centre/ NCS Portal/ Govt. Recruiting Agencies/Private Placement Organisations/ others) | | | Career Centre (Regional) | Career Centre (Central) | | | | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | | | | | | | (Please list any other occupations also for which this establishment had any difficulty in obtaining suitable applicants recently.) | Occupation | Number of employees Please give as far as possible approximate number of vacancies in each occupation you are likely to fill during the next financial year due to retirement/ expansion or re-organisation. | | | | | | --- | --- | --- | --- | --- | --- | | Description | Men | Women | Others (transgender) | Total | PWD (persons with disabilities) out of total | | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | | | | | | | | | Total | | | | | |

• In the column (description) -Use exact terms such as Engineer (Mechanical), Assistant Director (Metallurgist); Research Officer (Economist); Supervisor (Tailoring), Inspector (Sanitary), Superintendent (Office), Manager (Sales), Manager (Accounts), Executive (Marketing), Data Entry Operator....................so on. Signature, Name & Designation of Authorised Signatory of establishment/ employer with seal & date

• Note:- 1. This return is to be rendered to the Career Centre (Regional) within 30 days after the end of the financial year concerned by establishments/employers vide their obligation under the Code on Social Security, 2020 (Chapter XIII-Employment Information and Monitoring).

• 2. The main purpose in obtaining the information from employers is to know (i) the vacancies/employment opportunities available; (ii) type of personnel who are in short supply; and (iii) future job opportunities for providing vocational guidance to the jobseekers and connecting them with the employers. This is helpful in ascertaining the skill needs also. Employers too will be able to call on the Career Centres for getting suitable candidates as per their requirements. Rajeev Ranjan, Joint Secretary to the Government.

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साधारण खंड अधिनियम, 1897 (1897 का 10) की धारा 24 के साथ पिछले सामाजिक सुरक्षा संहिता, 2020 (अधिनियम संख्या 36, 2020) की धारा 154 और 156 द्वारा प्रदत्त शक्तियों का प्रयोग करते हुए राज्य सरकार निम्नलिखित प्रारूप नियमों को बनाने और–

• 1. बिहार मातृत्व प्रसुविधा नियमावली, 1964
• 2. बिहार उपदान भुगतान नियमावली, 1972
• 3. बिहार भवन और अन्य सन्निर्माण कर्मचार (रोजगार और सेवा की शर्तों का विनियमन)
     नियमावली, 2005, और
• 4. बिहार असंगठित कामगार सामाजिक सुरक्षा नियमावली, 2015 के अधिक्रमण में, जिन्हें सामाजिक सुरक्षा संहिता, 2020 (अधिनियम संख्या 36, 2020) की धारा 164 द्वारा, ऐसे अधिक्रमण से पहले या विलोप किए गए कार्यों को छोड़कर, निरसन किया जाता है, और इन्हें इनसे प्रभावित होने वाले सभी व्यक्तियों की सूचना के लिए उक्त धारा 154 की उप-धारा (1) द्वारा यथाअपेक्षित अधिसूचित किया जाता है, और एतद्द्वारा यह सूचना दी जाती है कि उक्त प्रारूप अधिसूचना पर, जिस सरकारी राजपत्र में यह अधिसूचना प्रकाशित की गई, उसकी प्रतियां जनता को उपलब्ध कराने की तारीख से 45 दिनों की अवधि की समाप्ति के पश्चात, विचार किया जाएगा; यदि कोई आपत्ति अथवा सुझाव हो उसे श्रमायुक्त, बिहार को अथवा lcbihar@bihar.gov.in पर ईमेल से भेजा जाएगा। किसी व्यक्ति द्वारा दिये गये आपत्ति अथवा सुझाव को उपयुक्त अंकित अवधि के पश्चात राज्य सरकार द्वारा विचारित किया जाएगा। बिहार–राज्यपाल के आदेश से, राजीव रंजन, सरकार के संयुक्त सचिव ।

The Social Security (Bihar) Rules, 2025.

• 1. Bihar Maternity Benefit Rules, 1964.
• 2. Bihar Payment of Gratuity Rules, 1972. as the case may be, which are repealed by section 164 of the said Code on Social Security, 2020 (Act no. 36 of 2020), except as respects things done or omitted to be done before such supersession, are hereby notified, as required by sub-section (1) of said section 154, for information of all persons likely to be affected thereby and the notice is hereby given that the said draft notification will be taken into consideration after the expiry of a period of forty-five days from the date on which the copies of the Official Gazette in which this notification is published are made available to the public; Objections and suggestions, if any, may be addressed to Labour Commissioner, Bihar or by E-mail lcbihar@bihar.gov.in. By order of the Governor of Bihar, Rajeev Ranjan, Joint Secretary to the Government. अधीक्षक, सचिवालय मुद्रणालय, बिहार, पटना द्वारा प्रकाशित एवं मुद्रित । बिहार गजट (असाधारण) 1762-571+200-डी0टी0पी0 Website: : https://egazette.bihar.gov.in